广东触电传媒科技有限公司面试经验

面的触电新闻人力资源实习生（暑假实习），时间是暑假。在公司门口桌子填资料和面试，面试官是一个很年轻女孩子，但是感觉脾气不好啊，黑脸？自我介绍，问实习经历，想从事哪一模块，我说了招聘和培训，小姐姐说那你不是什么都想做了。人力资源不是六大模块吗，奇奇怪怪。还有情景模拟招聘，小姐姐一旦抓住你的问题，就会不断质问你，这时你要淡定好好回击她哈哈，冲鸭。加油！可能要去面试的小可爱。

确定通过。福利待遇不错。

先是问卷星做题，然后去现场一面，两个做测试的普通员工来面试，不在一个水平上，面的不是app测试却一个劲的问app怎样测，为啥不根据我的简历来问呢？

我面试的用户产品（数据治理产品），第一轮面试跟直接上级沟通业务和场景以及类似案例分析，还比较好，第二轮不知道突然安排了一个技术平台资深的人面试，本来以为是技术方面与数据建模方面的问题，结果就直接来了一句“用户怎么增长”？请分析，结合自己运营产品的经历从头到尾的分析了一遍后，各种打断，并且面试过程中各种不耐烦，感觉就是走了一个流程。 本来技术面，但是给人感觉面试沟通和面试官的质量连基本的hr都不如，所以劝各位面试这类岗位的人员慎重，面试不需要时间成本的吗？你忙就先说好，等了差不多一小时，走的时候，你还没走，他就飞跑了，这素质水平。各位面试的同志建议面试前沟通清楚。

一面技术面，面试官人很友善，善于引导，沟通方式更像是在聊天的过程中了解你的履历背景工作能力，以及互相分享一些对行业的看法，总体来说感觉非常好。不过由于本人工作经验与岗位不是很相符，对公司来说也有学习成本。

广州荔枝的商务岗是两面。 技术面的问题梳理—— 1. 自我介绍。 2. 针对我实习经历中的某一个项目的提问。 3. 继续深挖实习中的遇到的问题。 4. 问我对互联网行业的理解。 5. 反问。 HR 面—— 。1. 自我介绍。 2. 针对两段实习的项目各自提问。 3. 如何解决员工矛盾。 4. 家庭和定居城市。 5. 倘若进公司担任的工作是高工作密度低权限的是否 OK。 6. 反问。