一品效果图面试经验

过去就是被冲kpi ，压根不是想招人，只是为了套话，主管和人事一起套你的话，一个运营一直在招人

问你学习情况，有关软件使用

面试难度不大，会给你一份初中的考试卷做，人事会先了解你的基本情况，信息，主要看你是不是诚心想从事教育行业，最后是学校的校长来进行复试，定岗定薪资，会问你一些公式化的问题，比如对我们公司了解多少啊，为什么会选择来我们公司啊，，没有录用你你会怎么办之类的。

参加某大学校招，然后进入复试，五人一组，对面五个hr分别是校长。下午就收到录用通知了，但是我去面谈之后，那校长告诉我说他们只缺做市场的，就是招生，然后还有业务指标。我说达不到要求呢，那个校长就说，以后不要说你达不达的到，领导不喜欢听，要说我努力能达到。 当时心里就一个***，然后我说不能做行政吗，他说现在不缺，我真的服了，你不缺你校招岗位干嘛要写。我真的服了，这个公司就是打着校招的旗号，来招聘给他们学校招生的，服了，什么公司。

面试的小姐姐很可爱，话术也很到位，全在谈企业优势，和未来发展，实习2500，所谓双休也要工作，运营的钱想招个运维的人，后期要拍摄出脚本，根据公司要求作宣传。嗯，，，大家觉得怎么样呢？

打电话邀我去面试运营主管，说约了运管部的领导，整体也进行的还不错，我以为结束了回去等通知，当场跟我说需要他们总裁在面试一下，我心想真不行一面也就毙了，那说明还可以，跟那个总裁面试整体也很不错，我也算的上对答如流，对方看上去也很满意，想着让另一个高层也过来面一下，但那个高层正好在开会，于是今天到此为止，回去等通知了，我觉得问题不大，临走那个人事说联系我。 隔了一天我发消息问他，下午发消息说晚上给我电话，晚上也没来电话，第二天接着给他发消息，也不回，我不知道这样的人事专业在哪里，你要是第一面结束让我回去等消息，我也就不找你了，一般不找你的基本面试挂了，但是都面试到了总裁，聊得很不错，到这样的程度即使最后不行，是哪里不行了也给我说一下吧！**人事，对人不对事，就指这个人事，不要说你忙，忙一天手机都不看，信息也不回？作为人事的专业素质在哪？