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面试了职位:项目经理/主管 - 杭州
确定通过
面试:项目经理/主管。体验感还不错的,面试题目都是常规的题目,确认通过。
问的都是和自己做过的东西,项目流程方面的东西
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2023-03-29 发布
匿名用户
面试了职位:区域总监 - 杭州
感觉没戏
公司平台不错,但需要司法或渠道人脉资源
面试前后不到半个小时,公司平台及产品还不错,如果有一定的人脉资源,产品做起来应该不难他们看重的还是要在政府行业有一定的人脉关系有一个感受不好,面试是在酒店进行的(本地没有办公室),面试领导的姿态太高了,个人觉得面试过程是一个相互尊重的过程!
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 杭州
未通过
大牛团队,优秀氛围!
技术总监会先问从业背景已经对行业的未来看法,以及目前主流厂商的业务与本公司的解决方案的差别优缺点,个人认为有哪些方案可以解决。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 杭州
感觉靠谱
面试挺轻松第一轮技术
面试挺轻松 第一轮技术面试,聊了一个多小时,感觉挺好的。第二轮主管面试,聊了一个多小时,感觉还行。第三轮hr面试,面试的小姐姐很漂亮。
4轮面试:填信息表、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 杭州
感觉没戏
你的简历上一些重要的
你的简历上一些重要的框架基本都会问底层原理,还会问一些框架选型问题,为什么会选这种类型的框架,还有就是一些架构方面的问题,反正你回答上来一个问题,立马就会问比刚才问题更深层次的问题,直到你答不上来
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:dubbo的作用什么?它的底层实现是什么?它可以被哪些类似的技术取代?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:java工程师 - 杭州
确定通过
面试官和蔼,面试过程整体较为轻松。
这家公司感觉不错,我在之前做了较多的准备,但是面试过程整体感觉过于轻松了,面的问题都挺中规中矩,可能是我水平不够,面试官对我不感兴趣吧,但是他的问题我都答上来了。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:发生oom怎么做?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:java工程师 - 杭州
感觉靠谱
面试官比较专业,问题犀利,整体感觉良好。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 杭州
感觉没戏
收获颇丰的一次面试经历
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:视觉设计师 - 杭州
感觉靠谱
面试的过程也是学习的过程
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
云嘉

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安静
面试了职位:UI设计师 - 杭州
未通过
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技术面都过了,被行政给pass,行政很会pua人,不尊重女性(一直在说有娃的女性都会多考虑家庭多一点,那干脆在岗位注明只招男性得了),一直纠结面试人通勤距离太远,别人都表明可以接受的,还一直纠结,结果面试不通过的理由是通勤距离太远,真是服了,这种公司不去也罢,有这种行政员工在谁进去都待不长
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:困难
面试来源:社会招聘
2023-08-08 发布
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确定通过
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问的不难,部门技术面和hr同时问
3轮面试:填信息表、协作同事面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
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看看哎
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未通过
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面试感受:不好
面试难度:简单
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呆水桶
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确定通过
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问项目实际内容结合技术点
3轮面试:电话面试、笔试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:BOSS直聘
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感觉靠谱
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第一轮hr进行群面,会问一些基本问题,第二轮进行无领导小组讨论和即兴演讲,无领导小组讨论只需要正常的输出观点,即兴演讲主要是每个人一张卡片,轮到自己时打开,然后进行一分钟演讲
4轮面试:填信息表、群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
2023-10-07 发布
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确定通过
面试:辰青科技面试:产品经理。体验感还不错的,没啥难度,告知通过了。
一面HR,二面部门领导,三面大领导。整体没有太大难度
4轮面试:电话面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
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