中盟EAP面试经验

简历相关问题

做设计的不要去了，面试设计岗位，说早9晚6，人领导说早9晚8义务加班，我不要钱免费服务你白，

一共面两轮，第一轮是HR面，第二轮是总经理面，但是我面的那天总经理不在，于是就变成了部门经理来面第一轮h2问的特别多，特别详细，灼灼逼人，尤其是关于从前的薪资以及构成，质疑你的薪资构成不合理，以前的五险一金缴纳的比例也会问，技校的比例提成的方式，年终奖都会问问的特别详细，还有上家公司的运转模式，盈利方式，各种情况，感觉就是来满足个人好奇心的hr主动说了要加班，没补贴马上面部门经理笑呵呵的，看着和气，也有专业意见打电话压薪资太狠了，底薪还没上份工作多并且从谈薪就一直在PUA你不做评价，我个人被气到是我自己不成熟，世界上还有这种恶心的公司

面试两轮，一轮是hr面试，一轮是老板面试。前台小姐姐会让填写一份信息表，然后等待hr面试。hr很随和，一般都是问你对这份工作的看法，你为什么想从事EAP，你认为这份工作需要做什么，还有你自己的优势。然后就到了老板面试，我就是这个阶段没做好，就不分享了哈。

说一下自己到这家公司面试的经历。首先，办公环境有点low。 其次，工资不高，我是刚毕业的本科应届生，其他公司都是6k左右的offer，这家公司是2k8还是3k8的底薪+项目提成，反正我觉得挺少的，提成这种东西不确定因素太多。招聘信息上还要写工资6-8k，虽然大部分公司会有水分，但是也不像你们这么没脸没皮，差这么多吧。晋升还分多少多少级（好像有11级），真把自己当作阿里巴巴一样的大公司啦。 最后，和老板聊下来，感觉并不是自己喜欢的老板类型，有点烦人。最后没有选择这家公司。

很差劲 全程打压式的问话