微策略软件面试经验

面试的UX职位，一共四轮。接到面试前先投递了简历和作品集，然后就收到了HR发来的测试链接。UX的职位一共有三个测试链接，分别测试数学、英文和设计，测试题全英文，基本上每个测试要求在20-30分钟内完成。测试通过之后，HR电话简单沟通了职位相关信息，并且对个人情况进行了基本了解，然后就通知并发送了design challenge的题目。做完challenge回传给HR之后就正式收到面试邀请啦。一面是和国内团队的UX lead进行面试，大概考察了一下英文水平，相对详细的问了过往的项目及工作经历和作品集里的一些设计思路。也问了一些诸如为什么想要换工作等的基础问题。当天就通知了会安排进行二面。二面以群面的形式进行，看HR发的面试邀请是邀请了美国总部的UX lead、总部产品线负责人、波兰分部的UX lead、国内团队的UX lead（一面面试官）以及总部一位PM，最后前3人接受邀请参与了面试。这轮主要是和国外的团队进行沟通，面试全英文进行，除了最基础的相互介绍之外，主要是基于之前做的design challenge进行了详细的沟通，比如整体的设计思路，期间遇到的困难和解决方案，以及根据具体设计衍生出的一些“为什么这么设计”类的问题。最后就是面试人反问时间，据说理论上本轮面试应该会有一个和总部ux lead的简短单面环节，但个人面试的时候没有遇到。三面和HR进行，也进行了一定的英文考察，主要是更多的了解个人信息以及对公司及福利的介绍。问题都很基础。终面和国内团队这边的总经理进行。大概是总经理会对你进行一个基础评估。问题涉及到个人基本信息（教育背景、当前工作等），也根据作品集问了一些设计相关的问题。整体比较简短。

自我介绍 项目介绍 二叉树的按层求和，

我参加的是社招。首先做一个在线的系列笔测题，内容比较客观，包含英语阅读、算术、统计图表和编程算法四项子测试，每一项测试都有时间限制，其中编程算法大约共1h15m或者30m的时间限制，包含十余道选择题另加两道编程题。英语部分大约四六级的水平，，统计图表测试部分印象里也是英文的，编程部分需要提前做一些练习，否则现场可能因为手生而做不完。笔试如果通过，HR会约你安排时间进行远程面试。请预留好足够的时间，因为总共有三轮面试，会全部安排在一起进行。第一轮是技术官面试，对方稍微简单考察一下基本口语，然后就是老生常谈的自我介绍环节和项目经历问答。这个环节之后，是压力山大的现场编程部分。总共三道算法题，难度由浅入深，现场编程解答。面试官比较友善，你可以随时提问或者讨论。由于时间不够，最后第三道题只是简单说了下解答思路，接着休息十分钟左右，准备下一轮。第二轮——主管面。主管首先仍然是让做自我介绍（全英文，最好提前准备下，否则不好讲，高手请忽略）。主管会大概询问一下过去的工作经历，之后开始出题目。首先是一些智力题，比如2个水桶如果拼凑出5L水等，接着会问一些计算机编程问题，侧重概念和理解（比如问了我虚拟内存是什么），不需要进行现场编程。之后再休息十分钟，准备第三面（是的，有点车轮战的感觉）。第三轮HR面。仍然先是自我介绍，之后HR会详细了解你过去的工作经历司、每一次换工作的原因是什么、对微策略的了解以及为什么想要来微策略等，HR会特别关注你的思维和动机等。之后等待两三天，HR联系我去微策略办公场地进行杭州经理的最终面。按照约定的时间到达了微策略，不要迟到！这一面并不侧重技术，更多的是相互之间的了解，比如向经理介绍自己的经历、特长和职业规划等，经理向你介绍微策略的现状和未来发展方向等。

刚收到OA, 正在做OA。一家DC的做家庭智能的小型公司市场占有率很不错以前主要竞争对手是ATT所以压力不大最近Google把Nest收购了以后公司上下一片恐慌（都是听我在里面工作的同学说的）同学内推后拿到的面试电面出了一道题问我给个二叉树现在他想对二叉树每个节点进行一些操作该怎么设计class直接把code写出来这种题其实挺不错直接考了ood和写代码的能力大概就是声明个Operation的Interface然后在二叉树的class里面实现traverse方法接受一个实现了Operation的实例对每个traverse到的节点执行Operation里的方法就行了

问了tomcat,个人优缺点，父母工作

面试是全英文，一面侧重基础能力的考察，不涉及个人经历比如项目问题，就是先问一些语言方面的八股，然后是一些数据结构和算法复杂度的问题，最后有一道编程。虽然没过，但是整体面试体验非常好，可以感受到对面试者的尊重。