yealink面试经验

面试海外客户经理，官网招聘页面英语要求并不高，仅需要过六级成绩，加之我口语自认尚可，遂投之（但实际要求较高，公司貌似需要达到熟练的商务会话的能力）。未采用邮箱等提前通知，采用电话面试，十分仓促，所以连这个面试是什么公司的，都是电话中才得知的。然后问了些对自我的评价，说自我介绍、一个中文、一个英文。因为很急，所以我都来不及打开个人简历的草稿。断断续续说了一段英文，主要是真的来不及构思说什么。最后电话当中直接拒绝；拒绝后我不甘心，再次打电话，询问能否采用日常会话的形式重新验证一下我的口语水平。也被拒绝，说我的英语不流利，而且有口音？口语差可能我确实达不到商务会话的要求，我可以承认，说我有口音我感觉真是英语学习生涯仿佛收到了羞辱。总结：岗位职责不明确，实际要求远高于招聘信息写的要求。需要商务会话水平的请您写清楚，真别找金融专业学生要求口语，找个留学的、英语专业的、考过雅思的多好

一般估计超过3年会深挖项目，建议做过的项目要好好的复习。可能会问的很细。也会根据你提到的一些技术栈，再结合项目去考察你对它的理解和把控，由浅入深。其实还是有难度的。各个部门可能都比较卷，但里面自研技术挺多或许也能学到些东西。

一面 一面是hr面，当时是打电话的形式。主要是根据简历上的经历进行提问。问题比如：“你认为你的优点和缺点是什么”，还有“你觉得你遇到过的最大挑战是什么，你是如何解决的”诸如此类。总体而言，在面试中只要呈现出自己匹配这个岗位的一些优势就好，难度偏容易。二面是部门领导视频面试。面试气氛较严肃，面试官倒也不会压力面。会问一些基本的技术问题和其他的他想问的问题，比较随机吧。估计还是考察面试者的综合能力和面试官初步评判你的素质能否胜任这个岗位吧三面是我的岗位的团队负责人和另外两个人一起面试的，会针对你简历里他感兴趣的点一直深入问下去。当时是问了我在学校做的一个项目，里面的很多细节都会问你。所以伙伴们对自己简历里的东西一定要是真实且非常了解的，要清楚描述出来，技术细节要掌握。总体来说不算难。大家伙加油！

一共经历了三轮面试。上个月中旬投的简历，中间没有任何消息，我都以为简历被刷了，但是本月初下午五点半突然接到电话面试，我都准备吃饭了，一面是个声音狠好听的小姐姐，上来要英文自我介绍，根本没准备，说了两三句说不下去了只能中文，后面就问了一些基本情况啥的十分钟出头就结束了。 二面是同岗位的资深员工面的，问了和岗位相关的一些问题，岗位理解啊什么的，已经一些学校的经历，面试官看起来严肃不好惹，其实很nice，聊了二十多分钟很嗨。 终面是产品经理，穿着衬衫挂着工牌坐在一个小房间里，很严肃，自我介绍完让我介绍自己学校，然后根据简历问了学校经历，面试官会根据你的回答找漏洞追问，怀疑我的能力，只能说我确实准备的不好，学校介绍的也不好，表达的不是很流利，学校经历说了个举办的活动被面试官追问活动期间有什么问题为什么会出问题，感觉聊的狠炸，也没谈薪资，草草结束，一共就十几分钟。综合下来终面压力比较大，在聊的时候注意表达，最好不要让面试官抓住漏洞，否则就是一顿追问，狠被动了。

一对一面试，HR态度还不错，然后就是一些常规问题，再然后因为面试的是海外的售前工程师，所以突然来了个英语介绍自己以及大学所在城市，我没有准备好所以HR说了一些没事之后就问我有没有感兴趣技术岗位，后来邮件通知未通过。

23年8月14日面试海外售前工程师问到了以下问题：1.英语自我介绍2.（英语）你为什么应聘这个岗位3.你了解这个岗位吗4.你做过的最有成就感的项目（技术向）5.你想去哪些城市6.你手上有多少offer7.现在视频会议断了，你的程序上显示一片漆黑没有画面，你会怎么办8.我是企业采购人员，向我推销你所使用的电脑品牌。9.还有什么要问的吗