亿童教育开发面试经验

应聘的是课程开发 问的问题比较常规：自我介绍、离职原因、对岗位的理解。然后给出一些建议 认为综合素质都不错，但是专业性不够强，课程开发跟我所理解的有一些差别。会保留我的简历，有合适的岗位会推荐给我说到这应该复试的机会不大，但是依然是很好的面试体验。如果工作经验丰富且专业性较强可以试试。

简单记录下面试过程笔试一张卷子，内容不难，基础知识与专业知识；hr面试问的挺多，工作内容，产品理解之类有一定专业性。面试，三个领导面试。专业性强，总监很温和很有气质。估计十五分钟二十分钟。

初试过程比较愉快，没有问刁难的问题。先笔试，是一些语文上常见的选出有语病的句子，然后是关于幼儿园教育的现状分析及案例分析，最后是列举市面上的同类产品的分析和对自己职位的理解。

体验非常差的一次面试。电话谈的时候感觉双方都很有诚意，约面试时间。填资料，做笔试题（不难），HR面感觉都比较专业，到部门组长，领导面的时候，给人第一感觉是不专业，很敷衍的问了几个问题，一边玩手机一边听，对于应聘者的履历很不了解，可能只是走过场吧！过两天打电话告知不合适该岗位，专业不符（这个请让别人第一轮简历就不给过吧，彼此多点真诚），有另一个岗位缺人，可以考虑去另一个岗位（妥妥的挂羊头卖狗肉了）。去面试前对这个公司是认可的，大平台，也做了很多年了，面完后能理解为什么今年一季度开始有三千多的亏损。。。

面试英语编辑，做选词填空（有难度）、1篇阅读、3句话翻译，以及一道了解市场的问答题

投递简历后当天就接到电话，HR表示用人部门对我的简历和作品都很满意，邀约我去面试。第一轮与HR沟通，这个环节我个人感觉很轻松，没有什么刁钻的问题，的主要注意力还是都在学历 去留意向 岗位适配度方面。第二轮我当时时间很紧(他们快下班了)，去了用人部门之后象征性自我介绍了一下赶紧让我上机实操作。规定时间两小时，操作的电脑老旧而且不能联网，需要看竞品或者下素材得去另外太电脑上操作然后传回来。这一轮我感觉体验不好，最终我的作品自己也不觉得满意。2小时时间有好几十分钟都浪费在了去另一台电脑上查找素材然后回传上，我是4点20多才开始上机，到了5点40他们要下班，告知我6点必须结束。让我感觉有点不好的主要就是这一点了，实际留给我的只有1小时40分钟，而且由于机器和网络问题浪费了不少时间。最终未被录用我是有点意外的，因为最初对我的作品和简历兴趣特别大，这说明实操部分的重要度还挺高。我个人分析的未被录用的原因应该是两点：一是实操作品他们不满意，二是面试过程中我表达过对纯线下设计的设计岗位兴趣不太大。