亿童教育开发面试经验

  先是用人主管面，然后做试题，最后老板确认面试结果，过程比较严谨正规

前段时间接到电话，说是平台推送了我的简历给她，介绍了一下基本情况，问我愿不愿意要面试。我原本准备年后找工作，但是看距离很近，就答应了。虽然说是临时决定，我也做了很多准备工作，在网上查看这个岗位要求，甚至提前去踩了点，怕不认识路迟到什么的。提前到了面试点后，HR给了一张表让我填，当时旁边也有一个女生在填表。没有人来找我拿我的简历。表的内容相当于誊写一遍简历，但是是简单版且加上父母信息。填完后HR说会议室被占了，就在填表的教室面试。整个过程五分钟左右吧。就问了学校排名，留学费用，本地有没有房。唯一跟工作相关就是问我出国前的工作是做什么的。那份工作我只做了两个月，相当于出国前的过渡。居然不问我上一份工作，而问四年前的事情？？全程无关我这个岗位，然后就结束了，问我有没有想问的。。。当时就觉得应该是没戏了，就确认了一下工作内容吧，HR就例行公事的说明天五点前等通知。从没遇见过这么敷衍的面试，虽说离我家就三站路，也让人感觉到极其不尊重。之前看面经说有笔试，也完全没有，亏我还准备了。。。

初试过程比较愉快，没有问刁难的问题。先笔试，是一些语文上常见的选出有语病的句子，然后是关于幼儿园教育的现状分析及案例分析，最后是列举市面上的同类产品的分析和对自己职位的理解。

应聘的是课程开发 问的问题比较常规：自我介绍、离职原因、对岗位的理解。然后给出一些建议 认为综合素质都不错，但是专业性不够强，课程开发跟我所理解的有一些差别。会保留我的简历，有合适的岗位会推荐给我说到这应该复试的机会不大，但是依然是很好的面试体验。如果工作经验丰富且专业性较强可以试试。

简单记录下面试过程笔试一张卷子，内容不难，基础知识与专业知识；hr面试问的挺多，工作内容，产品理解之类有一定专业性。面试，三个领导面试。专业性强，总监很温和很有气质。估计十五分钟二十分钟。

投递简历后当天就接到电话，HR表示用人部门对我的简历和作品都很满意，邀约我去面试。第一轮与HR沟通，这个环节我个人感觉很轻松，没有什么刁钻的问题，的主要注意力还是都在学历 去留意向 岗位适配度方面。第二轮我当时时间很紧(他们快下班了)，去了用人部门之后象征性自我介绍了一下赶紧让我上机实操作。规定时间两小时，操作的电脑老旧而且不能联网，需要看竞品或者下素材得去另外太电脑上操作然后传回来。这一轮我感觉体验不好，最终我的作品自己也不觉得满意。2小时时间有好几十分钟都浪费在了去另一台电脑上查找素材然后回传上，我是4点20多才开始上机，到了5点40他们要下班，告知我6点必须结束。让我感觉有点不好的主要就是这一点了，实际留给我的只有1小时40分钟，而且由于机器和网络问题浪费了不少时间。最终未被录用我是有点意外的，因为最初对我的作品和简历兴趣特别大，这说明实操部分的重要度还挺高。我个人分析的未被录用的原因应该是两点：一是实操作品他们不满意，二是面试过程中我表达过对纯线下设计的设计岗位兴趣不太大。