平安财产保险面试经验

经历了初面，但没有选择参加复面。初面由于台风致使无法前往福州进行面试，所以是线上腾讯会议进行。跟HR聊了将近半小时吧，沟通还算OK。更多的是帮助自己深入了解岗位。比如说岗位地点，工作内容，以及公司发展等。最后由于与自己需求不符，选择放弃机会，没有前往福州参加复面。

我的面试经历　　其实今天过去面试的时候压力还是挺大的，自己没有过去的话还不知道情况，过去之后才发现真的是人都坐满了一个教室的时候才发现竞争力还是挺大的，一开始觉得那只是一个补习班，没有什么可以等到自己的，所以这些其实也没有过多的准备，是因为自己介绍进去的，两个同学他们都有认真的准备了，然后来询问这些一些问题，自己才意识到，这些应该真正的去准备一下，所以后来也有做了一些准备。　　也幸好是由他们的提醒与陪伴，让自己这一次面试还算是挺顺利的，是真的挺感谢的，也感谢，是你当时把他们邀请进来参与我的竞争中当时过去的时候是每一个人都要做自我介绍，然后我的一个名字是签的比较晚的，所以是比较忘记我介绍的，前面也有一定的时间给自己准备，但是自己就觉得自己已经做到进入成熟了，没有必要再过多的去准备，更多的是把自己的注意力放在倾听其他人怎么做自我介绍上轮到自己的时候自己就说了，一些自己曾经伤了一些杂志上发表过文章，已经过去有过辅导学生的经验，最后也做了自己擅长的科目，然后也提到了这些行为和小朋友接触。最后能够给老师留下深刻印象的大概是自己跟他们说，争取明年做到前面去。　　因为坐在前面的那些都是原来的好老师，都是被老师亲自邀请过来参与面试的。自己其实也是挺想要去参与他们的这一个活动里面的，觉得大家都是挺有责任心的，而且大家也都是那种心地善良的人，就觉得其实与心灵上的人接触真的可以让自己变得更加美好，也可以让自己的世界变得更加纯净，所以也挺乐意去与他们相处的，而且也有因为与他们在开会的过程中的那一些相处，意识到教师一直的责任的重大也有静静的去发现，其实自己也挺乐意去当一名小学生的老师的去维护他们的学习的热情，去了他们正确的认识人生价值观，辅导，他们在学习上取得优异的成绩，也赢得他们怎么去走好自己的人生路成为社会的有用之才，而不是去成为三观不正的毁坏社会秩序的人。

开始就是自我介绍，然后hr随便问了几个问题缓和一下气氛，之后就是老总和hr轮流提问了。我先说技术吧，先是问了一个多元统计分析的模型，我听都没听说过，直接回答不会。然后让我随便讲一下主成份分析，当时太紧张，脑子一片空白，都不知道自己讲了什么，反正没在点上。之后问了运筹和时间序列分析，一个都不会，本科学的，差不多都忘光了，有点惭愧。 到这里我已经不报什么希望了，但还是希望能回答出来一个问题，不至于太丢人。之后老总就问我想选寿险还是财险，我说财险，他问想做财险的哪个方向，我就讲了再保险，因为课题涉及过一点点，但是他没问了。让我随便讲讲非寿险精算，我讲了定价，他让我详细讲讲定价，我当时不知道怎么的，脑袋一片混乱，竟然讲了现金流贴现，然后他就告诉我那是利息理论的部分。这里我就知道面试彻底没戏了，挺难过的。 其实当时真是太紧张，视频关掉之后我就想起来了，非寿险定价不就是净保费加成和宏观定价法嘛，还记得当时做复合泊松分布做到想吐，这里不应该回答不上来的，心理素质太差了。后面估计是对我很失望，就问了会不会sas和vba编程。sas我们当时只学了窗口操作，我个人也不是特别感兴趣，也就没去看编程，直接回答不会。vba的话从去年开始断断续续看了一些书，但是还只限于基础语句什么的，数组图表这些还不太会，也就实话实说了。

因为疫情的原因，只有一轮微信电话/视频面试，四个候选人被拉进一个微信群，然后大概3～4个人面试，我一开始是电话，半途突然转成了面试。面试内容比较常规没有技术问题，比如为什么来平安为什么来深圳，部门内组织架构（这个我不太知道从哪去了解比较好），挖掘过往经历中可能与这个岗位相关的经历并进行深度提问，然后就是你对他们有什么问题。除了我面了三十多分钟之外，其他人都是10～20分钟就结束了。当晚通知被录取了。 本来打算签约了，虽然也觉得部门不太满意待遇一般，但是突然了解到和我同期进去的人月薪比我高5000～10000，本人国内重点本科双学位，国外前十学校工程院硕士，有7段名企实习经历，询问hr得不出原因也不给商量空间，所以果断拒了offer。希望贵公司不是因为我是女生才给出这样莫名奇妙的差别待遇嗯。

面试流程长达一个月，实在是服了。总共遇到了四轮，第一次就是过去和两个人聊了聊，之后让我回家做了个智商测试和性格测试题，第二次和HR聊了聊，第三次和领导又聊了聊，第四次让我做了做题。 实在是无趣，第一次说是和用人部门面试，结果一点技术性没问，第二次的HR和第三次领导面试就是纯属扯家常，顺便为了显示他们的聪明要挑你的一些错误，算是压力面试吧，但是这种没有任何技术性面试的压力面试是没用的。第四次做了份题，结果考的和我面试得岗位的技术基本没关系，全考的是其他方面。 环境一般，公司全是一平米大的工位，领导的办公室倒是挺好的。HR能占两个工位，就很舒服。整体来说，感觉这个公司在招人练手，而不是真的想招人，因为根本没问正经的问题。

一面 首先是到部门是分管总面试，聊一些值钱的工作经历，学历等一些闲谈，没什么大问题，后面测试IQ做一些题目然后前面测试都没有问题就是进行省公司的分管总进行一个面试，一般会考一些工作相关的知识，如果答不上来是不容易通过的，基本答得上来问题就不大