平安财产保险面试经验

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

因为疫情的原因，只有一轮微信电话/视频面试，四个候选人被拉进一个微信群，然后大概3～4个人面试，我一开始是电话，半途突然转成了面试。面试内容比较常规没有技术问题，比如为什么来平安为什么来深圳，部门内组织架构（这个我不太知道从哪去了解比较好），挖掘过往经历中可能与这个岗位相关的经历并进行深度提问，然后就是你对他们有什么问题。除了我面了三十多分钟之外，其他人都是10～20分钟就结束了。当晚通知被录取了。 本来打算签约了，虽然也觉得部门不太满意待遇一般，但是突然了解到和我同期进去的人月薪比我高5000～10000，本人国内重点本科双学位，国外前十学校工程院硕士，有7段名企实习经历，询问hr得不出原因也不给商量空间，所以果断拒了offer。希望贵公司不是因为我是女生才给出这样莫名奇妙的差别待遇嗯。

面试官提前一天打电话约面试事件，小哥哥声音巨好听，人超好，完全无压力。面试两边都没开摄像。题目： 深挖简历 概率统计 ML NLP （Bert ，attention，transformer）coding：我是学数学的，没练过算法，这部分跳过 问会不会java和c++，我不会问愿不愿意去数据，我说可以，但是更想搞模型  反问：无，面试官说了岗位不匹配，我就没有问题了，但是我有争取一下。希望能给个机会吧，但其实完全不感兴趣 感觉我希望乞讨来一份工作哈哈哈哈哈哈

开始就是自我介绍，然后hr随便问了几个问题缓和一下气氛，之后就是老总和hr轮流提问了。我先说技术吧，先是问了一个多元统计分析的模型，我听都没听说过，直接回答不会。然后让我随便讲一下主成份分析，当时太紧张，脑子一片空白，都不知道自己讲了什么，反正没在点上。之后问了运筹和时间序列分析，一个都不会，本科学的，差不多都忘光了，有点惭愧。 到这里我已经不报什么希望了，但还是希望能回答出来一个问题，不至于太丢人。之后老总就问我想选寿险还是财险，我说财险，他问想做财险的哪个方向，我就讲了再保险，因为课题涉及过一点点，但是他没问了。让我随便讲讲非寿险精算，我讲了定价，他让我详细讲讲定价，我当时不知道怎么的，脑袋一片混乱，竟然讲了现金流贴现，然后他就告诉我那是利息理论的部分。这里我就知道面试彻底没戏了，挺难过的。 其实当时真是太紧张，视频关掉之后我就想起来了，非寿险定价不就是净保费加成和宏观定价法嘛，还记得当时做复合泊松分布做到想吐，这里不应该回答不上来的，心理素质太差了。后面估计是对我很失望，就问了会不会sas和vba编程。sas我们当时只学了窗口操作，我个人也不是特别感兴趣，也就没去看编程，直接回答不会。vba的话从去年开始断断续续看了一些书，但是还只限于基础语句什么的，数组图表这些还不太会，也就实话实说了。

一面：电话面试    HR电话面试，询问你的一些基本情况，比如目前在哪里工作，为什么想换工作，期望薪资或者目前的薪资，以及最快能多久入职、是否能接受加班。整个过程大概会有15-20分钟，当天就通知二面的时间。二面之前会发一个技术文档给你，需要你对公司产品有一个基本的了解。2. 二面：电话面试   二面的内容很简单，围绕给我的资料问了一些关于产品的基本特性，并且当天通知我准备三面3. 三面： 技术面试   面试我的是技术部门的老大，问我有没有用过他们公司的产品，在实际使用中的具体流程是怎样的，有没有遇到什么问题，如何解决。除此之外，还问了一些关于数据库的基本概念。最后让我对这个岗位进行评分，并且回答为什么会给到这个评分。整个过程相对来说比较顺利轻松，我也顺利通过了该轮面试。4. 最终面：综合面试1）首先自我介绍，询问我英语技能的掌握情况。    2）具体的项目内容，工作职责，通过一个业务场景考察我的抗压能力，解决问题的能力    3）未来的职业规划，是否有长期留在公司的打算，具体期望薪资。  

一面 首先是到部门是分管总面试，聊一些值钱的工作经历，学历等一些闲谈，没什么大问题，后面测试IQ做一些题目然后前面测试都没有问题就是进行省公司的分管总进行一个面试，一般会考一些工作相关的知识，如果答不上来是不容易通过的，基本答得上来问题就不大