平安财产保险面试经验

我的面试经历　　其实今天过去面试的时候压力还是挺大的，自己没有过去的话还不知道情况，过去之后才发现真的是人都坐满了一个教室的时候才发现竞争力还是挺大的，一开始觉得那只是一个补习班，没有什么可以等到自己的，所以这些其实也没有过多的准备，是因为自己介绍进去的，两个同学他们都有认真的准备了，然后来询问这些一些问题，自己才意识到，这些应该真正的去准备一下，所以后来也有做了一些准备。　　也幸好是由他们的提醒与陪伴，让自己这一次面试还算是挺顺利的，是真的挺感谢的，也感谢，是你当时把他们邀请进来参与我的竞争中当时过去的时候是每一个人都要做自我介绍，然后我的一个名字是签的比较晚的，所以是比较忘记我介绍的，前面也有一定的时间给自己准备，但是自己就觉得自己已经做到进入成熟了，没有必要再过多的去准备，更多的是把自己的注意力放在倾听其他人怎么做自我介绍上轮到自己的时候自己就说了，一些自己曾经伤了一些杂志上发表过文章，已经过去有过辅导学生的经验，最后也做了自己擅长的科目，然后也提到了这些行为和小朋友接触。最后能够给老师留下深刻印象的大概是自己跟他们说，争取明年做到前面去。　　因为坐在前面的那些都是原来的好老师，都是被老师亲自邀请过来参与面试的。自己其实也是挺想要去参与他们的这一个活动里面的，觉得大家都是挺有责任心的，而且大家也都是那种心地善良的人，就觉得其实与心灵上的人接触真的可以让自己变得更加美好，也可以让自己的世界变得更加纯净，所以也挺乐意去与他们相处的，而且也有因为与他们在开会的过程中的那一些相处，意识到教师一直的责任的重大也有静静的去发现，其实自己也挺乐意去当一名小学生的老师的去维护他们的学习的热情，去了他们正确的认识人生价值观，辅导，他们在学习上取得优异的成绩，也赢得他们怎么去走好自己的人生路成为社会的有用之才，而不是去成为三观不正的毁坏社会秩序的人。

面试官提前一天打电话约面试事件，小哥哥声音巨好听，人超好，完全无压力。面试两边都没开摄像。题目： 深挖简历 概率统计 ML NLP （Bert ，attention，transformer）coding：我是学数学的，没练过算法，这部分跳过 问会不会java和c++，我不会问愿不愿意去数据，我说可以，但是更想搞模型  反问：无，面试官说了岗位不匹配，我就没有问题了，但是我有争取一下。希望能给个机会吧，但其实完全不感兴趣 感觉我希望乞讨来一份工作哈哈哈哈哈哈

一面：电话面试    HR电话面试，询问你的一些基本情况，比如目前在哪里工作，为什么想换工作，期望薪资或者目前的薪资，以及最快能多久入职、是否能接受加班。整个过程大概会有15-20分钟，当天就通知二面的时间。二面之前会发一个技术文档给你，需要你对公司产品有一个基本的了解。2. 二面：电话面试   二面的内容很简单，围绕给我的资料问了一些关于产品的基本特性，并且当天通知我准备三面3. 三面： 技术面试   面试我的是技术部门的老大，问我有没有用过他们公司的产品，在实际使用中的具体流程是怎样的，有没有遇到什么问题，如何解决。除此之外，还问了一些关于数据库的基本概念。最后让我对这个岗位进行评分，并且回答为什么会给到这个评分。整个过程相对来说比较顺利轻松，我也顺利通过了该轮面试。4. 最终面：综合面试1）首先自我介绍，询问我英语技能的掌握情况。    2）具体的项目内容，工作职责，通过一个业务场景考察我的抗压能力，解决问题的能力    3）未来的职业规划，是否有长期留在公司的打算，具体期望薪资。  

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

因为疫情的原因，只有一轮微信电话/视频面试，四个候选人被拉进一个微信群，然后大概3～4个人面试，我一开始是电话，半途突然转成了面试。面试内容比较常规没有技术问题，比如为什么来平安为什么来深圳，部门内组织架构（这个我不太知道从哪去了解比较好），挖掘过往经历中可能与这个岗位相关的经历并进行深度提问，然后就是你对他们有什么问题。除了我面了三十多分钟之外，其他人都是10～20分钟就结束了。当晚通知被录取了。 本来打算签约了，虽然也觉得部门不太满意待遇一般，但是突然了解到和我同期进去的人月薪比我高5000～10000，本人国内重点本科双学位，国外前十学校工程院硕士，有7段名企实习经历，询问hr得不出原因也不给商量空间，所以果断拒了offer。希望贵公司不是因为我是女生才给出这样莫名奇妙的差别待遇嗯。

面试流程长达一个月，实在是服了。总共遇到了四轮，第一次就是过去和两个人聊了聊，之后让我回家做了个智商测试和性格测试题，第二次和HR聊了聊，第三次和领导又聊了聊，第四次让我做了做题。 实在是无趣，第一次说是和用人部门面试，结果一点技术性没问，第二次的HR和第三次领导面试就是纯属扯家常，顺便为了显示他们的聪明要挑你的一些错误，算是压力面试吧，但是这种没有任何技术性面试的压力面试是没用的。第四次做了份题，结果考的和我面试得岗位的技术基本没关系，全考的是其他方面。 环境一般，公司全是一平米大的工位，领导的办公室倒是挺好的。HR能占两个工位，就很舒服。整体来说，感觉这个公司在招人练手，而不是真的想招人，因为根本没问正经的问题。