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上美集团

上海 | 食品/饮料/烟酒/日化 | 20-99人
公司官网
chicmaxgroup.com/index.htm
公司地址
上海市普陀区中山北路3300号月星环球港B座25楼
简介

一、集团发展2002年,“上海韩束化妆品有限公司”创立于中国上海,同年,韩束品牌创建。2012年,韩束公司完成品牌聚焦和品类聚焦癿战略转型,布局护肤、面膜、男士、母婴、高端洗护、彩妆等品类。2015年11月,韩束公司正式更名为“上海上美化妆品有限公司”。多元、乐观、创新、冒险癿企业精神,令上美在百货商场、SHOPPINGMALL、KA(含屈臣氏)、日化精品店、百强连锁、电子商务、新兴渠道、微商、电视购物等渠道全面发展,销售连创新高,已成为国内全渠道营销癿代表性企业。二、企业文化我们正在构建优秀的组织环境,让每一个员工都得到关心与尊重并快乐地工作,使员工价值不断得到提升;上美正在成为人才趋之若鹜的企业,成为受人尊敬的企业,成为永续经营的企业,成为中国化妆品业的强者。三、年轻的团队拥有年轻而充满朝气的管理团队,我们的团队有良好的专业素质和极佳的工作业绩;我们的团队努力进取,不断学习;我们的团队善于沟通,精诚合作;我们的团队有很强的敬业精神和良好的道德水准;我们的团队认同企业文化,对企业忠诚。四、我们的憧憬欢迎更多有理想和雄心的年轻朋友加盟,如果您勤于学习、乐于进取、敢于承担,有信心和兴趣与上美一起创造一份伟大的事业,那么,请加入我们,让我们共同缔造中国化妆品市场新的传奇!奇迹因你而生!五、企业福利1、社会保险、商业保险、年终奖金、带薪休假。2、节日礼品、生日礼品、驻外补贴、团队活动。3、员工体检、下午茶。

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公司产品
韩束

上海上美化妆品有限公司,前身“上海韩束化妆品有限公司”,于2002年成立于上海。2015年11月正式更名为“上海上美化妆品有限公司”,旗下拥有韩束、一叶子、吾尊、索薇娅、红色小象、韩粉世家、HANAMINO、时克、蓝漾、Ms.Su、Cosmetea、必优兰十二个品牌,涵盖护肤、面膜、男士护理、彩妆、口腔护理、高端母婴、洗护等全品类。奉行“多元、乐观、创新、冒险”的企业精神,上美公司已成为全渠道营销、全媒体传播的代表性中国本土化妆品企业。作为中国本土化妆品企业的代表,上美公司始终顺应消费者的需求,提供国际优秀品质的产品体验,为实现“世界多元化,传播东方美”的企业愿景而不懈努力。

韩束

上海上美化妆品有限公司,前身“上海韩束化妆品有限公司”,于2002年成立于上海。2015年11月正式更名为“上海上美化妆品有限公司”,旗下拥有韩束、一叶子、吾尊、索薇娅、红色小象、韩粉世家、HANAMINO、时克、蓝漾、Ms.Su、Cosmetea、必优兰十二个品牌,涵盖护肤、面膜、男士护理、彩妆、口腔护理、高端母婴、洗护等全品类。奉行“多元、乐观、创新、冒险”的企业精神,上美公司已成为全渠道营销、全媒体传播的代表性中国本土化妆品企业。作为中国本土化妆品企业的代表,上美公司始终顺应消费者的需求,提供国际优秀品质的产品体验,为实现“世界多元化,传播东方美”的企业愿景而不懈努力。

工商信息

成立时间2004-06-11 注册资本180000000.0元 法人代表吕义雄

公司全称上海上美化妆品有限公司

企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)

经营状态存续

总部城市上海市

经营期限2004-06-11 至 2034-06-10

注册地址上海市嘉定区南翔镇银翔路515号701室

经营范围一般项目:化妆品批发;文具用品批发;五金产品批发;日用百货销售;包装材料及制品销售;橡塑制品销售;建筑材料销售;货物进出口;技术进出口.(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

我要点评
匿名用户 上美集团-在职| 打分
很不满意。不推荐任何人去,真的是一家特别坑的公司,没有之一。不要相信人事的话,不要相信人事的话!
上美集团很大,韩束一叶子等是属于一个大组织架构下,还有几个福利事业部。没有稍微成熟的流程,所有事情微信沟通!没有所谓的邮件,所有事情全凭一张嘴?从来没有经历过这样的公司,太魔幻了。
大team的老板看着年轻,实际应该比看上去大,不知是老板没有宝洁那种外企背景还是咋的,这个公司像**,xx每天在微信群分享狼性文化阿里名言,我?**也不是这么洗的。
千万别去的理由是工资和你说的不一样,面试说五险一金按照工资基数缴纳,然后等你上了两个多星期班才和你签合同,我hr和谈你的工资=工资基数+岗位津贴+绩效工资,其中岗位津贴占整个薪资的55%,工资基数很低,绩效完全凭xx对你的喜好程度。比如你请假了,无论什么假,你的岗位津贴是全扣,注意,是全扣!然后再算工资基数,这种操作没见过。各种传统节日是没有任何福利的,日常没有任何补贴。
听同事(去了7个月过了试用期)说他是超级老员工了,他来了之后都换了好几批人,包括总监级别的换了好几个。
不知道韩束一叶子对自己的品牌定位是什么,当年能打开销路不是因为你牛皮,而是赶上了电视广告高峰和各种赞助冠名的高峰,以及电商的野蛮生长,但领导们貌似不这么想,觉得自己的品牌是国货第一名,我?
冲着面我的直系领导去的,结果人家离职了,正在考虑找下家。
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2019-10-14 15:21
51

137

匿名用户 上美集团-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

大量吸取年轻毕业生来公司干活,想成为廉价劳动力就来吧。没有系统培训,自称节奏快,实际上是胡来。很多关系好的同事都在这里被磨灭了工作激情,找不到自己初心和意义了。做产品不问成本、不看市调,只看产品设计好不好看,这是我见过最离谱最拍脑袋的地方没有之一。
很多高层领导都用着很原始的管理手段,赏罚,并且罚远远大于赏,虽然每次罚得不多,十几二十,但频发的罚款令人窒息。有些高层跨过经理级,要求基层员工每日发送工作总结直接汇报给其,很多人每天都要浪费时间思考我今天干了些什么。其实项目是有一个进程的,一天的活不饱和不代表员工没有在干活,这里的高层显然不懂。用力加班、听话卖命的,比有能力有想法的人来得受待见。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

大胆、莽撞,靠着直觉和运气闯到今天。颜值主义者,首次商品提案就必须要kv,像个广告公司。真正懂产品的人很少。直属领导,一天一个主意,决定的东西也会多变,并且即使设置了层层管理层,最后拍板依然是老板的直觉,他不喜欢的都不会通过。这时候东西出不来怪下层。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

喜欢紧张挑战的工作节奏的人吧,抗压能力强或不强,在这里都没什么用,因为有些东西不是你努力你抗压了就能做出来的。或者是在外企呆久了,想去这种混乱当冲劲的民企试一试,靠上家资历混高薪的人。

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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-11-05 17:38
10

3.7k

匿名用户 上美集团-已离职| 打分

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

不愿意推荐朋友来 太乱了。但是只要努力 在这里一定有收获。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

有的,每年的三四月份会有年会,年会很嗨。年会那个月就有年终奖了。而且年会上会有抽奖活动,奖品分类很多说不定中奖的就是你。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

加班算加班时长可以调休的,上班就是要拼搏的。所以只要努力在这里一定会有收获的,但是公司内部比较混乱。而且老员工会很理直气壮。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-12 19:57
2

206

匿名用户 上美集团-在职| 打分

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

因为节奏快,动作变化太大。
有些人反映流程比较多,但是怎么说,毕竟是大公司,的确会有些流程。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

没有什么,需要自己有实际的才干以及领导的赏识觉得一般,主要是要领导赏识或者是授予重任,完成了艰巨的大人物。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

流程性较大,对有些人适合长期发展,但是一些内心不够强大的还是算了。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-11 19:29
1

139

匿名用户 上美集团-已离职| 打分
很不错,公司福利很多,制度相对规范。办公空间还是很不错的,比另外几家化妆品公司强。整体氛围较好。年轻人来锻炼不错。
愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-15 16:48
4

171

匿名用户 上美集团-已离职| 打分
交通便利,只有死工资,拍脑袋办事,互相推诿
主要人事太坑,各种法子来扣你工资,离职后用奇怪的理由扣掉半个月的钱,离职前清算的工时完全不同,事后理论已经没用,本来看上司的面子多留了半个月,没想到换来这样的对待,钱不是关键,寒心是真的。
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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-09-25 18:38
2

158

匿名用户 上美集团-已离职| 打分

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

在上美待了近2年的老员工来这里点评了。
是的不用怀疑,2年,在这里已经是超级老员工了,组织结构调整过无数次,期间换过n次部们和领导,来来去去看了无数同事和上司,说实话自己在工作期间也曾去面试过好几次,行业内上美的尿性早就臭名昭著了。
办公室边装修,边让人上班,6点楼里的空调就关了,所有人闷在里头吸甲醛。2年了,带着一身的病离开了上美。在这里有收获吗,当然有,但是性价比太低了,看起来这里的工资比同行能高个两三千,但是为了这点钱值得吗?很多人就因为这点钱来了,但是连一个月都坚持不了(试用期6个月,能过的都是钢铁汉子)
另XXX超级爱给年轻人灌鸡汤画大饼,不主张用30岁以上的人,可能原因就是加不动班+不好忽悠了吧。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

当初在公司时流行的说法是:9点下班是正常,6点下班是早退,4点半下班是旷工(入职时说周五任务完成的条件下可以4:30下班),但是2年了,基本没有享受过此项“福利”,基本大家最早也要九十点钟才走,累积的调休时间随随便便就两三百个小时,呵呵,最坑爹的不是加班,而是这些被压榨的劳动时间在每年年底,会统统清零。你问为什么不调休呢?抱歉,根本不会给你批的,我第一年的加班时间就足足可以让我休息一个月,但是最后一天也没有休到就被清空了。 总之在这里,加班就是氛围,就是企业文化。如果你不认同这种文化,如果你还想有一点点自己的生活,让它不至于被工作填满,来这里真的要三思。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

考勤是比较严格的,早上9点的打卡是一分钟也不能晚,但是下班你赶6点整打开?抱歉你就是异类。哦不对,这种人根本就不会被招进来。总之加班是义务,并且不要指望能调休。

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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2019-08-14 14:49
9

27

匿名用户 上美集团-已离职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

很混乱,架构一直在变动,会随意开除员工,专门找没有过试用期的开除,也会开除老员工,不给N+1的很多,工作没有保障的。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

不推荐,市面上的品牌不太会选择上美出来的做候选人,除非个人能力特别优秀。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

上美的晋升机制比较奇特,主要靠关系,见过一年时间从总助升职到推广经理的,但其实没有很丰富的经验。

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2019-06-11 15:33
2

24

匿名用户 上美集团-在职| 打分

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

没有年终奖,只是13薪,第13薪与3月工资一起发,每月25号左右发上月工资。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

不太加班,双休,年假5天。7点半下班开始算加班可以调休,每个月有3次15分钟内迟到机会。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

同行业在上海与之竞争的是只有家化,公司七八个品牌韩束和一叶子还ok,新进的几个日本品牌也在慢慢发展,不知道能不能做起来,总之发展前景还ok把。

愿意推荐 一般 支持CEO
2019-02-20 15:24
2

15

匿名用户 上美集团-已离职| 打分

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

节奏很快,虽然是民营企业,但是可以学到的东西很多。公司的管理体系有待优化,员工福利一般,但过年前放假较多。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

对于刚入职场的小伙伴,可以来历练一下。如果自身学习意愿和能力强,一年可以学到三年的东西。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

一般,一年可能会涨一次,需要看员工自己的表现。并没有完善的薪资体系,但不同级别有薪资的上限。

愿意推荐 看好 支持CEO
2019-01-14 16:48

12

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普华永道(PWC) · 管理咨询高级顾问

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