中国神州易物集团于2013年在香港成立，并开始在中国大陆及港澳台地区运营及服务，全面开展无现金交易及信用易物相关业务。神州易物无现金交易平台是全球最大的信用易物平台，技术优势源自澳大利亚，集团秉承全球领先并经20多年验证行之有效的现代信用易物商业模式和安全高效的交易平台，有强大的平台交易系统（即客户关系管理系统）记录成员之间交易的商品和服务。以“物尽其用、互通互赢、信用为先、共融共生”为核心价值，已为全球十多个国家和地区的七万多商家和企业会员提供了无现金交易服务。2005年神州易物澳大利亚合作机构在澳交所上市，年利润达16亿美元，目前交易额以每年15%以上的速度稳步增长。中国神州易物集团将为中国数千万的企业提供现代易物服务，帮助中国企业实现全球市场的开拓和利益最大化，并在无现金交易领域规范行业规则，引领中国现代易物行业的发展，打造全球无现金交易联盟商圈。首个五年规划2015年启动3座城市30个网点，300个高级经纪人，3万会员；2016年30座城市300个网点，3000个高级经纪人，30万会员；2017年100座城市1000个网点，1万个高级经纪人，100万会员；2018年300座城市3000个网点，3万个高级经纪人，300万会员；2019年600座城市6000个网点，6万个高级经纪人，600万会员；第二个五年规划2020年1000座城市1万个网点，10万高级经纪人，1000万会员；2021年1500座城市1.5万个网点，15万高级经纪人，1500万会员；2022年2000座城市2万个网点，20万高级经纪人，2000万会员；2023年2500座城市2.5万个网点，25万高级经纪人，2500万会员；2024年3000座城市3万个网点，30万高级经纪人，3000万会员；第三个五年屌丝经济0元购消费积分返利，影响3亿人的消费模式。职业生涯规划公司坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、开放、创新、择优方针，紧紧围绕“互联网+”人才战略发展需要，精心选拔那些事业心和责任感强、能力和业绩突出的优秀干部进班子。大力推行培训上岗、绩效考核等竞争性选拔方式，不断加强干部交流和培训培养。领导班子的结构不断优化，活力不断增强，凝聚力、创造力和领导力不断提高。公司现拥有一支知识层次相对较高，年龄结构比较年轻，专业构成非常合理的人才队伍。公司99%以上的员工都是大专（含）以上学历，40岁以下员工占员工总数的90%以上，是一支非常年轻、再学习能力强的队伍。公司人员的专业构成非常全面，胜任公司各个岗位的不同需要。公司有意识、有计划地安排德才兼备、基础扎实的年轻骨干参加重大项目的运营管理，在项目实施中注重尽早识别和发现人才。按照项目每推进一个阶段，人才就要跟进一批、储备一批的思路，实施人才接力计划。对于专业水平高、发展潜力大、创新能力强的优秀人才，打破年龄和资历限制，及时推举到子公司总经理、部门总监、副总裁、CEO的岗位上担当重任，在实践锻炼中加速成长。