南京共想空间设计有限公司面试经验

首先会有人事安排你，然后会做一个性格测试，会通过这个测试分析你的性格特点。然后就是安排直接上级面试，直接上级然后是上面的领导，最后可能会见一下老板。整个流程还算是比较复杂。

问了对Ai的看法

应届生群面，第一轮无小组领导讨论，不分专业和岗位，一组8个人在一起讨论问题。第二轮一对一面试，2位人事负责人面试。总体感觉很好，公司管理很好。

我是校园宣讲会时向我乐家居投递了简历，在投递后立马可以得到一次面试机会，当时投递的是原创设计师岗位，但是在初面的时候由于没有带作品集，所以初试面试官对我在设计方面不是很认可，而在之后犹豫看我的语言能力比较好，把我往一个没有公开招聘的设计培训讲师方向靠了一下，我才有机会去总部面试。 在面试之前都是需要提前一天做一份网络试题，试题的内容从性格逻辑到图形规律分析再到图表审阅，时间非常紧张，而且这个题目直接影响一些岗位，很多岗位，尤其是设计师岗位分数线都是一刀切。不过这并不是立马出成绩，这个考试无论怎样你都需要去我乐的本部面试，当时的面试的时间是“开放日OPEN DAY”，所以出地铁站后会有专车接你到公司里面，到了之后继续填写一份每个公司都会有的应聘表格，然后用手机做一份性格测试题，填到表格里（不过就算不填，他们的后台数据也会保留）。 填完了之后就是经典的分组进行无领导小组的面试，一般是一个面试官一个经理，在轮到你之前先是抽一个话题等着做即兴演讲，这个即兴演讲会放到自我介绍之后，在一个部分里，一共三分钟，自我介绍1分钟话题2分钟。所有人做完了就是无领导小组的面试，两个面试的人会查看你在这个讨论中的发挥和行为。无领导小组会给你们发一个草稿纸和材料，结合材料进行讨论，但是千万不要在材料上涂画，这是明确规定的，我就在这上面犯了错。当时的话题是争论谁当总经理好，看完材料后大概给我们40分钟，反正是两个人中选一个，要有理由去说服团队内部，内部团结了去说服面试官，反正就是一点点做分析，做材料，看谁能抢到话语权，看谁的发言质量高，谁愿意承担一部分责任来总结归纳，谁愿意当领头去说服面试官。这个部分非常困难，因为大部分人是没有这方面的经验的，而那些有经验的人可以设身处地的做一些推论和发言，而有些实习经历少的应届生则会非常痛苦。 然后就是总结和刁难的环节，总结时我有点心灰意冷，因为我意识到了自己一系列的失误有多疯狂，有多恶劣，我还是自我检讨了一下，面试不过至少留个好印象（还有可能第二次能刷脸再去面试第二次），去给了其他人赞美，当然我觉得从我们那一桌的人一大半都没戏了。

走走过场，不招人，装潢单位招总助，人事的kpi之一，我是去送人头的，一大早去的。

老总面试的，唔哩唔哩地话都讲不清，让你写一个装修的短评，上来就说写得不对不好，也不说哪儿不对不好。然后就叫你去免费帮他们去工地拉客户，活脱脱**面孔，也没有专业的培训，免费的实习过后还要看试用期。两百来个微信死粉，毫无评论，这么烂的媒介运营还玩招聘套路，无语。