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IT服务/系统集成 北京 1000-9999人
2014年10月6日,时任公司董事长、总裁兼CEO的梅格... more
慧与(中国)有限公司
IT服务/系统集成 1000-9999人
成立时间 1985-06北京法人代表 金松华
公司地址 北京市朝阳区广顺南大街8号院1号楼2层A01、C01单元,3层A01、C01、D01单元
公司介绍
2014年10月6日,时任公司董事长、总裁兼CEO的梅格.惠特曼(MegWhitman)***正式宣布了惠普公司的拆分计划:走过75年发展历程的HP将根据不同的业务重心成立两家独立运营的领先技术提供商。其中,HewlettPackardEnterprise(HPE)将着力发展服务器、存储、软件服务和云计算解决方案。我们丰富的知识产权组合和全球研发能力是创新路线图的组成部分,旨在帮助各种规模的企业(包括全球性企业和当地创业企业)从传统技术平台过渡至未来的IT系统。简约独特的品牌标识作为一个品牌最直接的识别标志,商标的运用范围极其广泛。所以一个商标的设计和应用需要考虑到各个国家、各种版式和呈现方式的差异性。HPE最终选取独具一格的颜色(绿色)和形状(长方形)来彰显自身的独特性。绿色象征了生命和成长的颜色,而不断和客户及合作伙伴共同成长是HPE的核心理念;引人注目的长方形代表了公开化和透明度,旨在与大家携手创造更多可能。继承传统,加速未来品牌的重塑过程需要尊重历史。一个公司积淀的历史和传统既能够为新公司赢得信赖,更能让股东们看到新的机遇与希望。成功的品牌重塑需要企业延续经典,立足现在,展望未来。重视品牌和企业使命的联结性一个全新品牌的创立意味着一次重新打造全新企业文化的机会。HPE简约的商标传递了新企业的敏捷性和专注度。这既是企业对公众的一种承诺,又是对员工们的一种激励。这就是HewlettPackardEnterprise,一个独特自主、无畏专注的全新品牌。未来将至,我们,永不止步!

慧与(中国)有限公司点评(37条)

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前员工-1年-北京

非常人性化的公司。

管理正规,加班少,机会不多,人才很多
非常人性化的公司,假期多,相对自由可以在家办公。但晋升转岗几乎不可能,做的工作也因为细分比较局限。
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匿名用户

前员工-1年-上海

环境挺高大上的,公司各种行政很中规中矩。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
时间弹性,工作环境好,跨国公司各种福利(假期,医疗保险,补充公积金等)比较全。工作节奏还可以,欧美企业的氛围比较浓(上班时间相对自由,不用打卡),相对其他IT公司竞争还可以,适合养老。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
看效益,一般都有...查看全文
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
国定假有加班补助。有特殊情况可以申请加班。

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匿名用户

前员工-9年-上海

一艘即将沉没的大和号

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
工作环境还是比较舒适的,适合养老的环境。早上10点多上班,下午17点多下班。
而且整体工作节奏非常缓慢。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
不满意,一般一年一涨,每次不超过8%。有比较完善的薪资体系,可惜最近几年都在裁员、费控、节流。
...查看全文
你从慧与(中国)有限公司离职的原因是什么?
换行业,进入AI行业,原来的传统IT行业已经是昔日产业迟早会被淘汰。

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匿名用户

前员工-1年-上海

正规、大型的外资企业,周围有很多优秀的人,适合刚毕业的同学。

你从慧与(中国)有限公司离职的原因是什么?
愿意,公司正规,优秀的人才很多,有出国交流机会,日常业务需要和老外交流。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
惠普拆分后的一家公司,业务还是很广泛的,global的;整体轻松愉快,管理正规。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
整体轻松愉快,管理正规;具体还是要分团队,不同部...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-上海

合久必分 分久必和 你说呢

你从慧与(中国)有限公司离职的原因是什么?
部门卖的差不多了。软件部门给MF,ES给CSC,部分EG给紫光。现在看看,还是惠普好啊。原来慧与才是被抛弃的部分。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
非常好。该有的都有,一个不少。工会福利好的要命。曾经发过金条哟。10克的。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
前景堪忧。感...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-上海

没落了,已经大不如前了,现在HP的前景比HPE好多了。

你从慧与(中国)有限公司离职的原因是什么?
愿意介绍些不差钱,对未来没有太多金钱和职位欲望的人来。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
我们部门不做技术,什么部门我也不说了,万一别签领导看到。我们部门工作很一般,在HPE的整体之下。而且部门经费一减再减,现在除了一个月300的话费无...查看全文
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
进来就有14年假,14病假,非常好。
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匿名用户

前员工-5年-北京

扁平化管理,经理和院长都很Nice。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
办公环境舒适,每年有若干次不定期的团建,扁平化管理。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
喜欢做应用研究,且动手能力强的应聘者。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
压力不大,主要靠自我驱动。每年11月是财政年末,需要写年终总结、KPI之类的,会稍微忙一些。其他时候都比较正常...查看全文
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匿名用户

员工-4年-北京

公司很好,但是管理不是很尽如人意。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
慧与和惠普其实是一家,只不过,惠普是面向个人卖电子产品,而慧与是面向企业出售服务器.我目前的工作环境不错,地理位置也可以,靠近阜通地铁站。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
刚开始感觉啥都不会,人际交往也差,结实了几位同事之后.视野开阔...查看全文
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
我觉得岗位晋升机制不明确,也没有标明如何才能得到晋升,我感觉晋升这个方面得需要公司内部进行改善。
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匿名用户

员工-8年-重庆

现在又拆分了,能卖的都卖了。

你选择加入慧与(中国)有限公司的原因是什么?
一直再走下坡路,有能力的人都走了。业务没见到增长,剩成本的招数却推陈出新。国外的业务现在已经很少了。唯一的好处就是弹性工作制,也不知道还能坚持多久。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
领导没什么权力,出差申请都要国外批。director...查看全文
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
14薪,过年的时候发。不过要扣税,会损失不少。出差补助还行,以前是直接发下来,现在要***才能报。
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匿名用户

员工-3年-北京

适合养老/带娃/没有野心的小伙伴。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
公司来回变动,上升的机会不多。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
适合养老/带娃/没有野心的小伙伴来这边工作。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
福利一般,工作环境不错,人性化可以申请在家办公,待遇一般,工作强度一般,月底加班(加班费很少大部分是调休),同事领导人际关系没...查看全文
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