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慧与(中国)有限公司

北京 | IT服务/系统集成 | 1000-9999人
CEO
金松华
公司官网
www8.hp.com/cn/zh/home.html
公司地址
北京市朝阳区广顺南大街8号院1号楼2层A01、C01单元,3层A01、C01、D01单元
简介

2014年10月6日,时任公司董事长、总裁兼CEO的梅格.惠特曼(MegWhitman)***正式宣布了惠普公司的拆分计划:走过75年发展历程的HP将根据不同的业务重心成立两家独立运营的领先技术提供商。其中,HewlettPackardEnterprise(HPE)将着力发展服务器、存储、软件服务和云计算解决方案。我们丰富的知识产权组合和全球研发能力是创新路线图的组成部分,旨在帮助各种规模的企业(包括全球性企业和当地创业企业)从传统技术平台过渡至未来的IT系统。简约独特的品牌标识作为一个品牌最直接的识别标志,商标的运用范围极其广泛。所以一个商标的设计和应用需要考虑到各个国家、各种版式和呈现方式的差异性。HPE最终选取独具一格的颜色(绿色)和形状(长方形)来彰显自身的独特性。绿色象征了生命和成长的颜色,而不断和客户及合作伙伴共同成长是HPE的核心理念;引人注目的长方形代表了公开化和透明度,旨在与大家携手创造更多可能。继承传统,加速未来品牌的重塑过程需要尊重历史。一个公司积淀的历史和传统既能够为新公司赢得信赖,更能让股东们看到新的机遇与希望。成功的品牌重塑需要企业延续经典,立足现在,展望未来。重视品牌和企业使命的联结性一个全新品牌的创立意味着一次重新打造全新企业文化的机会。HPE简约的商标传递了新企业的敏捷性和专注度。这既是企业对公众的一种承诺,又是对员工们的一种激励。这就是HewlettPackardEnterprise,一个独特自主、无畏专注的全新品牌。未来将至,我们,永不止步!

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我要点评
匿名用户 慧与(中国)有限公司-已离职| 打分
管理正规,加班少,机会不多,人才很多
非常人性化的公司,假期多,相对自由可以在家办公。但晋升转岗几乎不可能,做的工作也因为细分比较局限。
愿意推荐 不看好 支持CEO
2018-12-03 15:20
18

164

匿名用户 慧与(中国)有限公司-已离职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

分工很细,工作不算特别累。这里的年假还算比较多的,跟老板商量好工作就可以去修年假了。
企业内部的培训非常多,培训会通过邮件发出,注册上了就可以去参加公司举行的培训。
新的办公室非常舒服,听说是跟设计谷歌办公室的是一家供应商。办公区域很大,很舒服。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力不算大,个人自觉努力完成好自己的工作就好。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

入职一年就因为公司调整裁员离开了。所以很遗憾还没有晋升机会。

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愿意推荐 看好 支持CEO
2019-05-22 11:45

21

匿名用户 慧与(中国)有限公司-已离职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

推荐,公司的工作氛围,人文环境不错,推荐朋友来这边。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

发展不错,与同类公司相比,工作环境轻松,加班少。平台还是不错的,适合应届生进来锻炼锻炼,学习的东西还是挺多的。个人的长期发展不是很适合,公司的晋升渠道不是很好吧。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

工资偏低,相对其他公司来说,一般,涨工资很慢。权健完善的薪资体系。

愿意推荐 看好 支持CEO
2019-03-09 17:26

20

匿名用户 慧与(中国)有限公司-已离职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

环境非常好。领导,同事关系比较扁平。培训比较多。没到节假日都有福利,而且不定期有家庭日活动,给家人的感觉蛮好的。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

一般外包项目流动性大,非外包项目流动性小。外资企业总体不太好,但是有好的项目,稳定性还是由保障的,所以主要看待的项目怎么样了。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

工作强度不大,不经常加班。比起互联网公司肯定好多了。

愿意推荐 一般 支持CEO
2019-02-20 17:33
6

19

匿名用户 慧与(中国)有限公司-已离职| 打分

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

慧与是个很有流程性很能培养人工作方法和工作流程的公司,成长很快工作氛围也很轻松愉快。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

公司双休,入职既有14天年假可调配。除去项目特殊时期很少加班。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

节奏属于轻松自由的,工作中遇到的加班都是在项目特殊时期,不会很频繁有加班要求,而且加班可以申请调休或加班费。整体来说按时完成工作任务的情况下,工作的节奏和安排基本都可以根据自己的习惯或节奏安排。

愿意推荐 看好 支持CEO
2019-02-20 11:51
3

15

匿名用户 慧与(中国)有限公司-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

晋升全凭不同部门状态及老板的情况而定,整体氛围自由度比较高,原有平台比较大,现在一般;
晋升机制比较闭塞,有待改善;
评级晋升每年都有机会。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力不大,self-motivate;
压力主要看KPI如何定。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

充分的合理安排工作的情况下,几乎无加班可言;
公司工作节奏轻松,可以说闲散;
办公环境非常好,宽松、现代、高效;
还有健身场所。

愿意推荐 一般 支持CEO
2019-01-23 14:54

12

匿名用户 慧与(中国)有限公司-已离职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

时间弹性,工作环境好,跨国公司各种福利(假期,医疗保险,补充公积金等)比较全。工作节奏还可以,欧美企业的氛围比较浓(上班时间相对自由,不用打卡),相对其他IT公司竞争还可以,适合养老。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

看效益,一般都有。年底双薪加年终奖。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

国定假有加班补助。有特殊情况可以申请加班。

...查看全文
愿意推荐 一般 支持CEO
2018-06-23 17:33

14

匿名用户 慧与(中国)有限公司-已离职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

工作环境还是比较舒适的,适合养老的环境。早上10点多上班,下午17点多下班。
而且整体工作节奏非常缓慢。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

不满意,一般一年一涨,每次不超过8%。有比较完善的薪资体系,可惜最近几年都在裁员、费控、节流。
整体的氛围也不好。

你从慧与(中国)有限公司离职的原因是什么?

换行业,进入AI行业,原来的传统IT行业已经是昔日产业迟早会被淘汰。

愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-05-03 11:55

12

匿名用户 慧与(中国)有限公司-已离职| 打分

你从慧与(中国)有限公司离职的原因是什么?

愿意,公司正规,优秀的人才很多,有出国交流机会,日常业务需要和老外交流。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

惠普拆分后的一家公司,业务还是很广泛的,global的;整体轻松愉快,管理正规。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

整体轻松愉快,管理正规;具体还是要分团队,不同部门不一样的,有的可以在家工作,有的天天加班没加班费。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-03-14 16:00

15

匿名用户 慧与(中国)有限公司-已离职| 打分

你从慧与(中国)有限公司离职的原因是什么?

部门卖的差不多了。软件部门给MF,ES给CSC,部分EG给紫光。现在看看,还是惠普好啊。原来慧与才是被抛弃的部分。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

非常好。该有的都有,一个不少。工会福利好的要命。曾经发过金条哟。10克的。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

前景堪忧。感觉没啥竞争力。不过瘦死的骆驼比马大,在里面的还能混几年。不过应该找好后路。要是manager的话,可以考虑养养老。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-03-07 18:35
1

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