意邦品牌设计面试经验

我是一个新媒体运营，想转行做广告文案，因此能接受降薪。这家公司只做设计，明明没有文案相关的业务，还发布文案招聘信息，据说是看到我能接受降薪才约我面试。面试时绝口不提文案能力，准备的文案相关的知识一个都不考察，三秒钟就把话题岔开到他们本身的业务，说我对他们不了解。我知道你们做设计的，只是看到你们招文案，还以为文案设计不分家，你们想拓展业务转型做广告呢，你谁啊，你一家做设计的小公司，又不是国际4A创意热店，我看过你们的设计案例不就够了，还需要深入了解你们的业务？ 从头到尾都在谈我没做过广告，不懂设计，对行业没经验，最后暴露目的希望我廉价入职给他们做新媒体运营。问题是，我只是对广告没经验而已，对新媒体运营我还是能说道说道的，就算常州行情不好，去哪里至少都是5000+，1500的工资你糊弄鬼呢？你又没有4A的培养体系，又给这种蛇皮工资，看不起谁呢？给不起工资，还想做新媒体就直说，傻子才会来。 我准备文案资料一晚上没睡，真是浪费时间。我能接受降薪是想入行广告，得到培训和锻炼，而不是为一家不做广告的设计公司白打工。我还没见过哪家企业做新媒体要把风险转嫁到员工身上的，low的不行。

和boss聊了两个小时，部门负责人又陪我聊了半小时。然后让我回去等通知，自我感觉还可以。只是面试不按套路出牌，聊的东西也比较发散，还好我回答也比较简洁明快基本没有停顿。

像骗子公司，等了半个多小时，填了张表，没有什么初面二面，直接就是经理面。进去不到两分钟就说不合适让走了，什么操作这是？不让做自我介绍，不了解你的工作情况和工作经验，靠什么断定不合适的？第一印象吗？还是气场不合？ 公司就四五个人，电脑也特别老旧。希望想来面试的擦亮眼睛调查好，不要浪费自己的时间。

2017年，索福德无锡分部刚成立，人员配备和各方面资源都有限，面试就聊了基本个人情况，做销售顾问就是得看招募的学员情况。

前台代替老板进行的面试。

先填了表，之前人事负责人经理电话面试聊得蛮愉快的，然后现场是部门负责人和老总一起面试的，没有像别的公司什么一面二面的，蛮好节约时间，公司是朝阳产业，主做政府项目，还蛮稳定的，沟通的比较愉快，其他也很合拍，就是住惠山过来有点远，再考虑考虑交通问题。