人力资源经理

确定通过

总监/老板面试

总监面试，在一个狭小的屋子里，问的问题不痛不痒，开始了解上家公司的信息和你个人的成长，最后谈薪加微信。

行政主管

感觉没戏

公司规模尚可，经营时间也挺长的了，老总在个人信仰、哲学、神学、玄学等方面有着非同一般的坚持，所以，在这些方面的要求比较难达到。

销售顾问

确定通过

HR面试

首先会让你填写一份公司的简历，然后会和人事进行面对面的交谈询问你是否了解这个行业，只要你不口吃一般都会通知你过来培训。

产品经理

感觉靠谱

公司规模确实大，到给人感觉很沉闷守旧，感觉面试官比较牛，翘着二郎腿，说你这不好那不好，然后再问你要求的薪资，套路太老了。

汽车销售顾问-实习生

感觉靠谱

面试官带参观了公司，建设挺好的，向我介绍了发展，就是这牌子没听过，估计不好卖，后来没去，去福特卖车了，也不好卖。

文员

确定通过

HR面试部门主管面试总监/老板面试

面试2-3次，第一次由人事主管专员面试，简单了解学习，工作等经历，也会问及家庭方面，比如家庭成员及其工作等等，其实问的挺详细的，可能和企业文化有关，第二次由人事经理面试，最后是总经理。个人感觉没有难度，只要踏实认真，不浮躁就可以。