深圳市您时婚礼策划有限公司面试经验

前期跟hr有一搭没一搭的聊了个2-3天，问一些跟你经历相关的问题，初步判断你的经验和能力。合适之后安排了一个语音面试，hr还让我做两套题，一套类似性格（情商）测试，一套是涉及到英语能力并混合了其它让人看不到重点的假设题。 2天之后hr觉得OK了就跟我约了个时间复试，复试是老板和未来直属领导跟你3个人一起聊，期间会避免问你一些很细节的问题（没有套经验的行为，这一点真的很赞）以及聊聊你对工作的一些看法和理解，我都是实话实说的那种（包括日常吐槽）。两天之后就收到offer了，入职后发现其他人一般晚上7点就下班回去了，而且同事之间（包括领导）都很nice，估计这就是面试严格的原因。

HR首先问问题刨根问底地，完美主义？一个小细节抠半天，已经回答了的问题，会反复反复的问，见所未见，单单就离职问题就问了大半天，感情你们家是什么高薪世界500强吗？是要选总统还是咋地？ 好，持续问了一天的问题，还不够，第二天，继续问。好，终于到了第一次HR面试的环节，写了两张试卷，改完后面试环节又开始 问！问过的问题，重复问，拿着试卷，一个细节一个细节的问，然后站在做人的至高点来质疑你的智商回答以及人格？好歹我从考试都是名列前茅工作后智商也是在线。 好了，复试，先是自我介绍，然后开始，问问问问问，拿着那张考试试题，把HR问的问题再问一遍， 抠细节，其实他们想要招的人就是那种天赋异禀的运营人员，同时人品方面接受不了半点瑕疵，另外，还要找那种态度认证，忠心耿耿，目标极其具体，目标坚定具体会找你们这家? 选个运营人员抓住你们要了解要点就行了，去网上搞来一堆测试题来选拔人才，不知道的以为你们招多牛的运营总监呢，而且你们选了那么久，其实我一开始就不具备你们要的特点，我以为你们能接受所以问我那么多问题，结果到最后发现你们本来找的就不是我这样的，半个小时就能走完流程的事情硬是搞了两三天，着实是搞笑。 要问我这家公司面试专业不专业？答-不专业，土八路要问我面试难不难？答-你要是个优秀的资深运营去面试他们的基础运营岗就很简单，你要是个小白，我很想说，祝你好运。难在他们想要拿着100分的标准去面试一些只有30分的人，一眼看上去就不合适的还要浪费你很长时间去初选，笔试，初面，复试。最后告诉你，你不合适。

别去很奇怪的公司，面试填写2h问卷，然后面试半个钟左右，永远在招采购很奇怪，我大概看了有3年都在招，浪费时间真的别去，去了没几天你也会想走的

本人两年经验之前也做得不错，面试亚马逊运营。之前是他们打电话过来的，就一直问你的业绩是怎么达到的，然后要我在网上写测试题。之后就去他们公司面试（去的时候陆续4，5个人进来面试）。首先一来就让你写一份超长的试题各种奇葩题目，类似公务员考试那种行测题。hr 看到我带了水（只剩小半瓶的），直接就说“哦你带水了那我不给你倒水了”，第一印象就很差。 接下来面试居然还要录音，当时没想太多就同意了，面试的问题很叼钻，连我邮件内容回复的内容都要问，真是服了。因为中途还催我叫我说“你能不能说快点”，真的一点礼貌都没有。我才意识到外面好多来面试的，我瞬间觉得这个就是在套经验的。真的是呵呵，现在越想越气，真的浪费时间，大家千万不要去这里面试。

1.boss问了很多问题，经验，系扣工作经验的疑点； 2.回答都最后烦了不想回答了，又加我微信继续问； 3.微信电话聊继续问问题； 4.说疫情特殊时期，让我去面试前先做两份试题，一份直接发链接过来，另一份要加我QQ看我在线做题； 5.然后才开始安排视频面试果断放弃！你不知道第一份试题里面的11题中，一大排的数字都是和8338类似的，让你数出来有多少个8338，直接令人崩溃，眼花缭乱。拜拜了您嘞。

hr真的巨不专业，而且还感觉自己很厉害的样子，问的问题跟岗位完全没用，一直问你的性格，感觉很咄咄逼人，真的很没水平的hr。