重庆建工集团面试经验

整个过程还是比较顺利，先由前台接待到会议室，要离职的品牌经理来和我聊了一下，过程中对以往的工作经历，以及对相关工作内容交流了一下，确认了下互相都理解这个岗位。

一面 hr电话简单了解了下工作内容等主管和hr同时面试，主要了解曾经的工作方法未来的规划等，工作内容主要是全栈方向（前端更多一点）。通过远程方式演示了一些vs的一些基本操作，比如搭建一个新mvc项目之类的，主要考察你的实操能力和临时问题处理能力

1、首面是人力资源总监，先谈了对数据的看法、上家公司绩效相关信息进行沟通，了解，当时纳闷为啥子要了解绩效，原来公司是没得啥子绩效的； 2、部门同事面试，讲了下对商业、新能源的了解； 3、后面就见了总经理，总经理也比较会讲，描绘了一个好的蓝图，讲的我也是浴血喷张，誓与公司共发展，后来发现，实力不允许啊。

结构其实面试能聊的东西比较少，问专业问题吧，每个人理解不一样，问平时问题吧，貌似没什么可以多聊的。反而拿到图纸倒是可以说半天。

我面试的赛迪热工环保有限公司的，初面是部门经理，然后就是很普通的了解情况，因为是应届生，没啥经验，他们一再强调没事，他们会有专人师父带，然后就是专业面试，也就很笼统的了解一下知识情况，那个专业面试的是一个职工，很介意你的学校情况，得知我是双非院校的就态度变了很不好了，然后问我是不是认识某某某人力资源部的人，我说不认识，网申的。 然后就让等通知，就没后续了，加了那个人力资源人的微信也没有说录不录用，问他他说不知道，反正就把你晾着。国企作风。我觉得我要说认识，就过了。

去到一般会由主管之类的直接面试你，问相关工作经历之类的，面试完会有相关的专业试题给你去做，最好不要瞎做，现在公司算是发展期，真的想从事这行的过来学习可以学到挺多东西的。