重庆建工集团面试经验

1、首面是人力资源总监，先谈了对数据的看法、上家公司绩效相关信息进行沟通，了解，当时纳闷为啥子要了解绩效，原来公司是没得啥子绩效的； 2、部门同事面试，讲了下对商业、新能源的了解； 3、后面就见了总经理，总经理也比较会讲，描绘了一个好的蓝图，讲的我也是浴血喷张，誓与公司共发展，后来发现，实力不允许啊。

我是到郑州面的，感觉设计院主要看本科成绩，只要简历过关面试通过的概率就比较大，就是随便聊，按简历上面的问，心态放松就好。

感觉面试不难，但最后结果没要，可能是要的少吧，一共要俩，参加面试的20来个。

一轮面试是五个人一起进去面，分别介绍自己；二轮面试是另外一个HR和当地公司的员工进行结构化面试，用偶像发表一段即兴演讲，问了一些简历上的问题。

我面试的赛迪热工环保有限公司的，初面是部门经理，然后就是很普通的了解情况，因为是应届生，没啥经验，他们一再强调没事，他们会有专人师父带，然后就是专业面试，也就很笼统的了解一下知识情况，那个专业面试的是一个职工，很介意你的学校情况，得知我是双非院校的就态度变了很不好了，然后问我是不是认识某某某人力资源部的人，我说不认识，网申的。 然后就让等通知，就没后续了，加了那个人力资源人的微信也没有说录不录用，问他他说不知道，反正就把你晾着。国企作风。我觉得我要说认识，就过了。

只有一面，填下个人信息，部分岗位可能需要完成有一些基础的笔试题，然后就HR、部门主管和主管领导一起互相聊下工作经历和愿景，只要不是太拉垮应该很容易过