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上海宝尊电子商务 v 我要认证

成立于2007年初,是国内领先的数字服务和电子商务服务商,助力于品牌方和零售商在中国电商市场上的成功。 more

3.5
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上海宝尊电子商务

成立于2007年初,是国内领先的数字服务和电子商务服务商,助力于品牌方和零售商在中国电商市场上的成功。

上海 | 电子商务 | 1000-9999人
CEO
仇文彬
公司官网
www.baozun.com
简介

上海宝尊电子商务有限公司成立于2007年1月,自公司成立以来保持年度 500%的销售增长,在服装、3C和快速消费品行业具备扎实的供应链及零售管理经验,公司的技术开发团队,能够对电子商务系统进行自主研发并提供成熟的解决方案。公司总部位于上海,杭州设有分公司,员工总数超600人。2010年初,阿里巴巴集团完成对宝尊公司的战略投资,为宝尊电商成长为中国最大的B2C电子商务服务商再添筹码。如果你看好电子商务的未来,希望为世界知名品牌造电子商务新渠道,实现你的价值,那么,上海宝尊电子商务有限公司期待你的加入!

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公司产品
卖客疯

卖客疯(宝尊电商全资子公司)是一家专注名品特卖的移动电商平台,主打“正品内卖,三折封顶”。凭借“尾货服饰”“临期美妆”“微暇家百”等商品策略,让更多年轻人和普通消费者以全球最低的价格购买到国际国内一线品牌的高质量产品。卖客疯在上线(IOS手机客户端、ANDROID手

车挣

2014年4月,一群来自互联网,从事金融保险、汽车硬件、大数据研究的创新者聚到了一起,车挣就此诞生。 我们致力于撼动传统汽车行业格局,智能武装民众爱车,传递更便捷、更趣味、更多元的汽车消费理念。

工商信息

成立时间2003-11-11 注册资本1800000000.0元 法人代表仇文彬

公司全称上海宝尊电子商务有限公司

企业类型有限责任公司(港澳台法人独资)

经营状态存续

总部城市上海市

经营期限2003-11-11 至 2033-11-10

注册地址上海市静安区万荣路1188弄1、2、3号108室

经营范围受母公司及其授权管理的中国境内企业和关联企业的委托,为其提供咨询服务、市场营销服务、技术支持和研究开发服务、信息服务、承接本集团内部的共享服务及境外公司的服务外包,经营类电子商务(在线数据处理与交易处理业务)、日用百货、包装材料、鲜花、电子产品、工艺品(文物除外)、皮革制品、服装鞋帽、玩具、钟表眼镜及配件、文教用品、照相器材、体育用品、家具、家用电器,装潢材料、电脑及配件、汽摩配件、宠物用品、金银制品、珠宝、钻石与相关产品(毛钻、裸钻除外)、化妆品、食用农副产品(粮食、生猪产品、牛羊肉品除外)、润滑油、化工产品(除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品)、计算机软件、通信设备、商务车及九座以上的乘用车、一类医疗用品和器械、厨房、卫生间用品及日用杂货的网上零售、批发、进出口业务、佣金代理(拍卖除外)及相关配套服务和售后服务;预包装食品(不含熟食卤味、冷冻冷藏)、酒类商品的网上零售、非实物方式批发及进出口业务;网上代理销售电话卡及电话充值卡、手机充值卡、网费充值卡、游戏卡、加油卡、网络通话卡、各类单用途预付卡;图书、报纸、期刊、电子出版物批发、零售、电子出版物网上销售;计算机领域内的技术服务与技术咨询,市场营销策划,商务信息咨询、图文设计制作、网页设计制作、企业形象策划(广告除外)、票务代理(航空票务代理除外)会务服务(主办、承办除外)、仓储(限分支机构经营)、国内货运代理.(不涉及国营贸易管理商品,涉及配额、许可证管理商品的,按国家有关规定办理申请).[依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动]

我要点评
匿名用户 上海宝尊电子商务-在职| 打分

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

互联网积极向上,很能锻炼人,能学习到很多新的东西。互联网时代已经来临,作为行业带头人,这里可以接触到最新,最前沿的东西。非常适合喜欢学习的小伙伴。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

年轻人,有想法,有能力,喜欢创新的人。想做事的人,不搞政治的人。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

管理岗,晋升路线比较明确。还都比较OK。可以接受现在的晋升机制。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-21 16:09
4

70

匿名用户 上海宝尊电子商务-在职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

如果不是把专业的事情交给专业的人来做,就不会成就花10块钱达到100块的效果。品牌给我10块钱做1块钱的工作,这本身就不是“外包”“代运营”的初衷,在宝尊待了3年,接触到的各色人等,也算是了解了些所谓的内幕,没觉得代运营,或者说宝尊有什么核心竞争力,太过于相信自己开发的一些所谓“自动化”的小工具,所以招进来的最对路子的就是脑子不怎么转圈的螺丝钉,基础的事情重复做,简单的事情反复做,这个就是宝尊基层员工工作的全部。对有想法有技术的人来说,这个地方只能作为养老的温水池(上海人聚集的地方都适合养老)。
人才基本上留不住,因为给不了“人”的工资,也不给晋升名额(怕被顶位置),目送有能力的员工一个一个无奈的走了已成为日常习惯,留下的中层基本上都是眼高于顶的牛逼大王,活在自己编织的梦幻王国里,开口闭口几个亿几百万的生意的魔都风云人物,实际上每天除了吹牛逼就是多角度跪舔品牌方,越全面越深入越好。宝尊给自己定位的就是为甲方,乙方服务的“丙方”,员工就是“丁方”了,看似龙头老大东方不败,其实人多钱少**二代,快来入坑吧亲爱的少年,岁月静好背锅你来。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

加班堆起来的公司,加不加班看项目经理的跪舔深度,没错,深度。有加班费,死的癌的也不少,饮食睡眠不规律,胃病是最基本的吧,鼠标手键盘眼都不算事,出来混哪有不。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

对于没有背景的员工来说,只有加班费和加班餐补,(加班超过晚上8点给20元),其他的就别想了,福利一减再减,绩效恨不得一日三改,离职扣钱真的没什么寻常事,什么健身房读书室,天天被征用,血汗工厂弄个形象工程也不容易的。

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愿意推荐 不看好 支持CEO
2018-08-16 15:49
7

45

匿名用户 上海宝尊电子商务-已离职| 打分
1、先说说宝尊的工资结构:
80%底薪+20%绩效,比如面试的时候谈月薪10000,那么8000就是底薪,2000就是你的绩效。绩效有分是月度还是季度,如果是月度的话,那就是一个月结一次,季度就是3个月结一次,如果是季度结算绩效的话,那你离职就要算好时间了,做不满一个季度,是没有绩效的,比如2月份离职,那很高兴的告诉你,第一季度绩效奖金为0,这些面试的时候都会告诉你。
2、大家关心的工作压力问题:
电商行业的加班生态,区别只是加班多少的问题,一般像运营,设计,策划这种岗位,肯定需要加班
3、公司福利:
国家规定的该有的都有,并且我比较满意的一点是补充商业保险,就是你去医院看病,医保范围内的费用,都可以给你报销。
4、加班费+年终奖:
在员工手册上是明确规定了加班是有加班费的,下班后加班超过一个小时就开始算加班,计加班费,当然你也可以选择调休。但是实际执行过程中只有呵呵了,我做的店铺的店长要求加班超过2个小时才能算加班费,不然就不算,同时公司是有规定有加班餐费的,但是实际执行的时候也只有呵呵了,为什么呢?
因为宝尊的店铺都是有销售额和净利润考核的,员工的各类加班费还有加班餐费之类的都是计入成本的,如果成本影响利润,那么店铺的考核就低(所以说具体还是看你在哪个店,这个店长怎么样,当然你要是拿公司规定跟店长说也行,如果不怕之后被穿小鞋的话)。
年终奖就只能用呵呵呵来形容了,我的理解是大的集团公司,那么多人,如果每个人都是足额年终奖,那么公司直接亏倒闭,一个自然年度的年终奖,连上海低保的数字都不到,非常非常少。
5、培训+晋升:
公司的培训是不少的,每次有培训都会提前通过公司平台进行通知,但是能不能去参加,我的理解 还是看你有没有时间,比如运营、设计这种,就只有想想了,平时工作量和强度都大,去听个培训,浪费大量的工作时间,然后回来继续加班赶进度。
晋升的话我记得好像是半年一次吧,但是有名额限制,这个名额是整个事业部的名额,一个事业部基本都是百来人,比如一个事业部分到的晋升名额是5个,那么就是这百来人去争这5个名额,而且就算晋升成功了,实际加薪的幅度也是呵呵呵,幅度可以参考我上面说的年终奖。
6、是否会推荐朋友来:
会推荐,虽然我上面说了很多不好的地方,但是我还是推荐朋友进来,不为别的,就为了宝尊这块招牌,宝尊这里镀一段时间金,出去找同类型工作也会相对容易些。
7、管理和人员流动性:
具体看你在哪个事业部,跟谁,公司大了,难免人的素质参差不齐。
人员流动性还是很大的,每天都有人走,每天都在面试招人。
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愿意推荐 一般 支持CEO
2018-05-31 18:21
11

56

匿名用户 上海宝尊电子商务-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

这家公司的岗位晋升还是比较明确的,专员-主管-经理-总监, 每个季度都是有考核的。每个行业部门的考核都不一样。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

电商行业加班那是肯定的,除了金融部门。 每年双11都是加大班,连着转的。加班倒是一直都是有补助的,这点还算好。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

有年终奖,一般都是年底发,但是年终奖真心不多,这个得看业绩,看公司的心情。

愿意推荐 一般 支持CEO
2017-08-15 16:14
5

32

匿名用户 上海宝尊电子商务-已离职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

很适合进取上进想学东西的人。
在美纳斯达克上市的企业。公司规章制度规范,流程严谨(但同时显得繁琐)。工作压力还是比较大的,每个项目进度都很紧,需要不停地推进。因为经常做促销,加班是常有的事。想要锻炼自己的朋友可以考虑去宝尊上班。当然也可以得过且过,不过也要看项目。如果分到压力小、很清闲的项目,那日子很舒服。分到业绩指标要求高的项目,会忙到你怀疑人生。
这两种项目我都呆过,说实话我还是喜欢闲一点的项目。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

节假日会有福利。
大促都有加班补贴,会发些零食饮料。
有些品牌货有员工内卖,价格很便宜。
团队领导偶尔也会组织聚餐。
每半年会有次大型团建。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

这么大的企业年终奖还是有的,如果没记错的话是在过年放假前那个月发工资时一块发。发的金额是跟入职的工龄有关,具体怎么算的我不知道。

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愿意推荐 看好 支持CEO
2017-06-06 10:29
2

18

匿名用户 上海宝尊电子商务-已离职| 打分

你从上海宝尊电子商务离职的原因是什么?

氛围好,工作弹性。经常有各种品牌的内购,省很多钱。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

电商老大,合作的都是高端品牌。同事都是职业经理人,职业素养很高,可以学到很多东西。客户也是比较高端的客户,素质很高,沟通解决问题快捷。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

客服部流动性可能比较大,其他部门还不错。适合长期发展。好像都是有过工作经验的尽量,应届生比较少。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-23 11:54
3

167

匿名用户 上海宝尊电子商务-在职| 打分
加班多,氛围差,领导素质很差,几乎天天加班
某些领导素质差,动不动就人生攻击。身边人薪水很低,不建议老鸟去。平均工资在同类行业中算低的,给设计的电脑也不行。几乎天天加班,进去第一天就加,周六周日也要被领导打电话骚扰,经常周六一大早就挨个电话询问,问你起来了没?有急事。
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-10-29 11:02
8

430

匿名用户 上海宝尊电子商务-已离职| 打分
客服部朝九晚十,做一休一,会有加班,对于经常坐地铁的上班的员工来说会赶不上地铁回不了家,只能坐出租车回家。公司环境还可以大公司,但就是工资太低了,不尽如意,薪资待遇都很一般。特别是赶上每年电商促销节日的双十一双十二,年中年底促销活动,客服部是最忙的时候,也是最累人的时候,分分钟都想辞职不干了,工资拿的少还累,付出与工资不成正比。
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愿意推荐 一般 支持CEO
2018-11-02 21:10
5

1.5k

匿名用户 上海宝尊电子商务-在职| 打分

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

发展潜力比较大,面试相对比较简单。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

工作节奏也还行,偶尔加班。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

福利目前不太清楚。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-17 21:24
2

421

匿名用户 上海宝尊电子商务-已离职| 打分

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

毕业新手,养老人员,关系户。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

公司以本地领导居多,且业务能力一般,喜欢讲框架,听完成结果,再汇报自己的直属领导。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

想发展的老鸟不建议在此锻炼,适合毕业生锻炼,可以增长视野,但工作分工明确,涉足不了其他相关工作的内容,很容易在流程上信息不共享,找不到节点在哪,而且上级喜欢拍脑袋做事,比较锻炼情商。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-11 11:37
2

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