上海宝尊电子商务面试经验

面试了两轮吧，在宝尊是一个男主管面试的我，面试了我两个多小时，那种很诚恳感觉很希望我进来工作的感觉（错觉？），然后跟我说去品牌方面试，跟品牌方面试也挺愉快的，hr说最晚明天跟你答复，我等啊等也没等来，我就主动问hr怎么回事，hr用微信语音发好几段几十秒的语音跟我说：公司内部有个转岗的，然后我们最终决定选的是那个人，我当时特别特别特别的愤怒，因为他们给我留了个入职作业，我写了五六个小时，那个真的很麻烦。 我当时就特别生气，当时理智还是在的，然后我就问hr说：所以我面试没有成功的原因就是因为你们内部转岗？hr说这也是品牌方的意思（意思不意思的我不知道，反正开始甩锅了），然后我从交面试作业的那个小群里加了我那个男主管，他通过了，我也很客气，我说：您好，请问我没有面试成功的原因是什么可以跟我说一下吗？面试上的人对比我她有什么优势吗？那个男主管回我：你没有面试上并不是你不如她，而是她比你来说更适合目前品牌的情况，然后说他们一共找了三个人，每个人，都要写作业，最后还是内部转岗的人胜出了，所以我觉得没啥意思，那种面试作业比较麻烦费时的心里有个底，别被忽悠瘸了。

感觉像是刷绩效的，面了三轮，两轮技术面一轮hr面，技术面根本就没问什么技术相关的，就问了一下业务，然后问家住哪，现在公司在哪，为什么要离职，上上家公司什么原因离职，最后hrbp面，问你来我们公司有什么优势和劣势，你觉得你来我们公司你觉得会遇到什么困难的地方哎，面试整体下来给我的感觉就是纯粹浪费时间，最后在boss上hr告诉我面试没通过，说是以往经验于业务部门发展方向不符合，哎不说啥了，都自己品吧

算上时间的话 前前后后大概耗时3个多小时，首先是进去先填表一些基本东西 等东西填完之后前台会根据面试预约 让你到指定楼层去。然后有人在哪里，开始面试 第一轮技术面：说了很多简历上写的项目的表设计，然后项目问了扩展情况，如果想要达到实现什么效果 要怎么修改表。反正这个问了很长的时间。才开始问技术上面的问题不过总体面试官都是根据简历上写的技能树来问的。

1.这家公司如果做不到这几点不要去:不做到品牌经理以上不要去；没后台不要去；不是选择镀金，想要正儿八经工作的不要去；因为这家公司不是真正能辨识人才的公司。 2.吹牛比较厉害，不想干活的的可以去试试，这是牛侠的天堂。 3.刚面试的时候不要留漏洞给HR，他们HR没有辨识人才的能力，但是打压工资是一流的。 4.去这家公司镀金杠杠的，干个一年两年的，按照宝尊工资的双倍出去找工作就轻轻松松了。

进门量体温，填户口登记式的表格(面试多了就知道这种一进门就让填表的公司，10家里面9家基本就是民企做派，recruiting的观念还停留在5年前，大灵不灵的)。面试来了2个manager，第一个比较正常，谈吐有礼，沟通无碍，聊了下过往经历，实操模式等工作情况。 第二个说得好听点比较aggressive，难听点就是奇葩，问得都是些"我为什么要hire你"，"你完全不懂xxx"，"你还会来二面么"之类的打压式问题，完了心想不合适别勉强就散呗，又跑过来讲宝尊上市企业可好了，你过来吧不行内部可以转岗balabala，不知道这是什么面试新路数，但直觉告诉我这种还是避而远之比较好。 公司本身又没什么软实力优势，地处偏远下只角，企业文化一搭脉就是没有的，上市了又咋样，本质骨髓里还是小民企的一套管理模式，刚毕业可以去耗几年，毕竟给的钱还可以，有选择能力的不推荐，去了也是浪费自己的履历。

终面说是总监面，问问题的语气一副你算个啥的感觉，一点基本的尊重都没有，既然你那么不爽干嘛浪费大家时间，直接说不合适就是了，面到后面都懒得说话了直接问什么都不知道算了。还有你们那个宝尊大脑的项目，现在在github上还能搜到呢，真搞笑。