金蝶软件面试经验

去到先做题，都是比较简单的基础题 ，问的都比较简单，c，数据库基础，一面问题不大HR面试，主要对着简历聊聊过往，全面了解自己，也说过了腾讯会议视频面试，也是hr面试，感觉面的还行总体感觉面的还行，一面二面都说过了，最后一面之后三天，主动问联系我的hr然后说未能通过面试？？？我感觉问题都不大，怎么就不过呢？问是什么理由，就不回复我！！感觉像是给他们刷绩效是的，不招人就不要浪费大家时间！

一面：（感觉最好）问项目架构，缓存穿透和血崩区别，什么情况下会发生，怎么解决；上家用了RocketMQ，这个聊的挺多，都是常规题但我答的很深，小哥挺欣赏的；JVM一堆常规题，建议结合代码说，显得确实理解透了；Dubbo原理，建议不要太笼统的说，我这里说了zk节点注册和监听，小哥挺满意的；设计模式，结合实际说；对微服务的理解；对中间件选型有什么想法，比如我项目里一个用RabbitMQ，一个用RocketMQ，想过为什么吗？职业规划，平时怎么学习的，有什么要问的。当场给结果，让我好好准备复试。 二面：（应该是领导，感觉一般）从项目出发问，所以就因人而异设计模式又问了，结合实际说，并说说这样有什么好处，建议不要照书上写的说，说自己的理解更好。怎么看待加班，职业规划很快就结束了，感觉领导有点懒散，没有一面小哥印象好。 三面：（HR，不太好）没按提前预约的时间来，贸然发短信通知腾讯会议房间号，然后打电话通知面试，幸亏我方便，还是差评。HR说话很冲，一股要压倒你的气势，还各种质疑，为啥不上班（要你管），待业写的项目也没啥技术含量（懂个*），找工作这么久了有offer没，家里怎么样，不上班父母支持吗，职业怎么规划的，一个女孩子为啥不转行（要你管+1）。后来我也好气没啥怕的，给自己辩驳，无所谓过不过了，HR把好感全破坏掉。后来问我有啥要问的，就问了一下工作内容和考核制度，感兴趣的看看吧： 1.工作内容看产品线，一般进入就决定了。底层组件开发，还是业务。如果是业务就是有甲方。偶尔要到现场评估需求。 2.一年一考核。年初指定工作计划、目标，年终复盘看结果，根据结果决定年终和是否涨薪。每年都有调级竞选，觉得自己准备好了就参加，具体评估方式没问。

自我介绍谈谈你对游戏交互设计的认识与流程（基本功、认知）介绍一些实习项目使用了什么方法论（基本功、是否具备交互设计意识）平时除了实习、课题外还有什么接触设计的渠道（学习能力）课题里是如何运用方法论的你的作品里有 Material Design 设计的界面，请解释一下（移动交互 Guidelines）简要讲述一下你的技术，我请前端的同事来问还有什么问题，你问的不多啊，大胆问面了一个小时，交互 40 分钟、网页设计 20 分钟。参加面试以来最长时间的面试，感觉挑战非常大，而且最后直接叫前端工程师来面技术。不过是感觉最好玩的一场面试，虽然交互经理一直在穷追猛打方法论，但是后面前端反而让我觉得很舒服（看我是设计师也放水了很多）。

1V1视频面试，技术面，难度适中，面试官主要了解技术能力和未来规划，以及平时的学习习惯。1、分库分表的步骤和注意事项2、JUC包下工具类的使用情况3、JMM内存模型4、dubbo的工作原理5、工作中的亮点6、对公司有没有什么问题

经过三轮面试顺利进入蝶厂面试官很和善哦第一轮hr面试第二轮业务面第三轮总监面每场面试大概二十分钟上午面试下午就直接通知是否通过第二天就参加下一轮面试总的来说体验感还是很不错的hr小姐姐可好啦还会告诉你哪里租房比较方便 好喜欢～

自我介绍；  除了专业课有没有学过别的。