骏丰频谱公司面试经验

这个公司现在线下做不下去了，就想转线上，然后连自己做什么产品都不知道就叫你去面试。只是问你如果做保健品roi能做多少？我问什么保健品？对方并不想回答，其实他们也不知道做什么保健品。美其名想做社群营销，其实就是想做微商（拉人头那一套）。

只面试了一轮，然后就通过了面试，最主要的是他们很缺人，随时随刻都在发布招聘的信息，毕竟工作的内容不是一般的年轻人可以接受的。

财务总监面试，问了固定资产。没有3.5年经验都不建议来了，人家招聘的是管理会计。招聘要求也不写清楚工作内容，工作环境可以。单休，福利很少。

公司办公室感觉挺大，外面有个大的区域，有很多座位，但是坐得人很小， 人员相对稀疏面试的时候，前台很有礼貌，让你先登记一下信息，和发一个表给面试的人填写，还倒水给求职者。由于面试的时候，经理在开会，在一个小会议室等了半个时候，才有两个女生过来初试，应该是HR助理，先让你介绍一下自己，然后问了一下求职者的一些基本信息，问你有什么要求，然后她们就不断强调这个工作很辛苦，有时候还要搬一下东西。因为公司一个月要搞好几场活动，一般在酒店或者景点的位置举行。一般在早上举行，8点半前要布置好场地的。反正她们就是不断的强调这个岗位很辛苦。后面又带我看了一下公司的文化长廊和产品，后面又等了十几二十分钟，经理才来，也是简单的了解一下求职者的基本信息，有什么职业规划，问了一下有什么要了解的，就完了。

首先自我介绍，对专业没有什么要求，会问对销售有没有兴趣，对年长的人的看法，长期接触会不会排斥，告诉你公司扩展客户的方法，不会问太过专业的问题。正常对话又想干的，一般都会通过。

就面试流程走了一遍，很普通，没什么感觉，估计面试很多人了，面试的不是专门做出纳的，还得去门店接待啥的，有绩效考核好像。