链家面试经验

感觉链家很缺人

整体感觉不错，一共两面，一面的时候hr是招聘店铺的店长，对话非常亲切，一直对我进行肯定，第一面试本来有些紧张，但聊着聊着就不紧张了；二面的时候是区域总监，整体上给人很干练的感觉，问的问题也比较凝练，我的回答基本上中规中矩，二面后当天晚上就给出了结果，效率也很高。

面试整体感觉不难，面试官很温柔，先是初面，无领导小组讨论一个问题，六个人无确定顺序答题，然后销售总监向每个人提问，问一问个人的特点，是否愿意长期在公司就业，对未来的职业规划等。然后是总监一对一面试，了解过去的工作经历，对公司职位的了解。1.你对公司的认识是什么，对职位的认识是什么。2.为什么要进入销售行业，对未来的预期是什么。

一般吧

一面是HR面，不是很难，主要是看看有没相关工作经历，以及个人的沟通表达能力如何。二面是经理面，针对经历问得比较细致。也会重点考核个人对链家的看法（考核对企业的热情）。问了我20分钟左右，应该对我还是比较满意的，所以花了10多分钟来跟我分享公司的发展和相关情况。听了经理的分享之后，觉得链家还是很有发展前景的，就是工资开得较低哈哈。 三面是总监面，总监问的问题不是很多也不是很深入，她跟说我紧接着还要面试其他人。所以整个面试就感觉很赶，面试官问一个问题都不进行二次追问，感觉整个面试就是很浮于表面。给我的感觉是总监不是特别珍惜每一位候选人，但是也能感受到她是个执行力很强，做事风风火火的人。 面试过后两周了，HR都没有联系我，估计是凉了。但是我觉得不管过不过，最好都给候选人一个答复吧，这也是对别人的尊重喔。总的来说，前两轮面试体验是不错的，尤其是经理面。跟经理的交流也对链家有了更加深刻的认识。

一面，主管面老板人不错，问了过往经历、考察了重点项目、针对专业细节做了询问、离职原因等等，很正常的面试流程。二面，HRD面感觉是在画饼，过重关注单一经验，对于未来的工作和需要的能力匹配度不高三面，CEO面就几分钟的面试，提问很简单，但要求穿着，如来上班需要西装衬衣+领带