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暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试整体还好,领导喜欢画饼。 对于人脉的要求比较高,所以他们只招聘三年以上的销售,但是如果之前不在人力资源行业的话,干活就会比较累。 没有资源会很痛苦,业绩压力也会很大。 方法论确实不错,不过管理者被内部的方法论已经****了。
boss上销售经理联系的,先问了问有没有对公司的一些了解,然后对公司的业务有没有接触过。后来周一hrbp电话先简单沟通了下就约一面时间了,一面现场要填不少表格:资本信息、工作经历、性格测试还有一些简单问答。后面hr会根据你填写的内容跟你进行沟通,公司主要是做企业财税规划和政府园区的招商引资.....具体可以去官网了解公司整体年龄偏年轻化,氛围不错,在面试间能听到大家日常互动聊天。底薪4-8K,根据终面结果定薪,后面二面三面是分公司总经理和大区总经理。hr跟我说的公司会配备电脑,有固定电话,一个月饭补400,一对一师徒制,提成分客户的一部分和政府项目成功后的部分,平均10个点。五险入职交,一金半年后。周末双休,平时下班后有简单会议大概半小时。入职后一个星期带薪培训,开2单转正,转正后会安排公费去重庆总部培训考试四天。
1. 自我介绍2. 对岗位的了解3. 对公司的了解电话约面太随意,不看经验就约,到了之后才说要求,浪费两小时跑过去,到地方还要等hr半小时,五六分钟就出来了
hr简单的和你聊两句,问一下之前是从事什么工作的,为什么会选择这个公司,是通过什么途径了解到这个公司的。
1、人事先面试; 2、如果聊得还不错的话,team leader面二轮,一般都是当天安排,但是需要在那边等一会; 3、通过之后是销售总监做终面。
两轮面试 项目经理面一轮 总监面试一轮 围绕招聘问题展开 有一定难度
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