大参林医药面试经验

一开始是HR的电话面试，问了一大堆前岗位所负责的工作内容，后面一轮是部门经理的视频面试，和前一轮所问的问题差不多，时间短了点。后面HR跟我说要安排一轮现场面试，说要等这周星期五要领导确认时间，星期五我问了又说确认不了，呵呵； 然后到了周日突然跟我说不招了，呵呵，早不说晚不说，浪费了别人几天时间突然跟我说不招了，真的服，不过也比那些通过面试了又说不招的公司强，不过也是垃圾中的战斗机罢了，呵呵，确定不了就不要说那么具体，浪费别人时间，不住公司房子还没有房补，这企业文化我真吐了，估计异地应聘车费也报销不了，这个孤寒公司真的呵呵。

面试第一轮是技术负责人的吧，问了一些简单的测试流程和问题，还有一些小程序类的东西，之后二面是人事，最后一面是总经理，告知我是公司只能出6k，招聘信息上6到11是假的，所以这个公司又想招人又不想出钱。还想找3年工作经验的，倒不如给这个公司建议找实习生好多了。

第一轮是与面试岗位同部门且平级的hr沟通，过程多次聊到目前薪资和薪资期望，感觉这样的设定十分不专业，因为薪资信息正常来说是只有直属上司能够了解的。搞笑的是这位面试官还跟我说了她现在的薪资，说我目前的薪资已经超过市场薪资了，问愿不愿意降薪，黑人问号脸.jpg。 更奇葩的是，第二轮由hr总监面试，等了两小时，他们快下班了，这位总监才姗姗来迟，没有一句抱歉，一边让你做自我介绍，一边看着自己的电脑写邮件，根本也没在听你讲话，让人感受不到被尊重。后面问了一些个人问题，家住哪是不是独身子女，有没结婚等国家已经明令禁止询问的问题。 从业快10年，一直在正规大公司，感觉这次面试简直是对我专业的羞辱。hr跟我说这家公司的hr团队流动性很大，要一直招人，不用问原因，这次面试体验体验就很清楚地知道为什么。

校招投的职能类管培生岗位，简历被查看后hr电话联系说职能类岗位招满了，还有营运管培生岗位，所以就试了试。一面是hr微信视频面试，问了你的职业规划是什么，管理者和被管理者的区别，销售最重要的是什么，聊得还比较愉快；二面是经理微信视频面，问了一下说在门店工作很辛苦能不能接受，能在门店最长待多久，对营运的理解，多久能入职。都需要自我介绍，问题比较简单，就是约定了的视频面试时间经常因为各种原因而改变。

一面是一个领导，二面hr，三面大领导，前两面主要问了简历内容，第三面跟大领导聊个人经历，目前没动静不知道挂没挂

第一轮，中心负责人视频面试，专业问题问得不是很多，领导人很好；第二轮，人力总监现场面试，从深圳大老远过去，4点到，让等了一个多小时，匆忙面试不到半个小时，自我介绍，兴趣爱好，个人问题等，说后面还有两个人面试，晚上领导请聚餐。觉得不是把工作放在第一位，很敷衍；说2-3天回复结果！等了5-6天，问人事，很官方说：暂不合适，加入公司人才库，有机会再联系！地方有点偏远，还好离地铁不是很远，整体感觉一般，虽然感觉公司规模不小！