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欣旺达 v 我要认证

以锂离子电池模组的研发、设计、生产及销售为主营业务的高新技术企业 more

2.9
(175名员工真实评价)

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欣旺达

以锂离子电池模组的研发、设计、生产及销售为主营业务的高新技术企业

深圳 | 电子/半导体/集成电路 | 100-499人
CEO
王明旺
公司官网
www.sunwoda.com
公司地址
深圳市宝安区石岩街道石龙社区颐和路2号
简介

中国上市明星企业,股票代码:300207。

公司产品
欣旺达

1、国内A股上市新能源行业大型集团企业,人员规模10000余人; 2、公司主要涉足以锂离子电池为主的新能源产品,涵盖:数码类锂电池、移动电源、电动汽车动力总成(动力电池、电机控制器、电机)、储能系统(家庭储能、智能电网、储能电站、分布式储能等)及精密结构件等; 3、公司发展迅速,近几年业务保持50%-100%的增长势头; 4、公司客户涵盖:apple、amazon、联想、华为、小米、运营商、电网公司、军工企业、各大电动车整车厂家等; 5、工作地点:深圳宝安石岩。

工商信息

成立时间1997-12-09 注册资本1569135331.0 法人代表王威

公司全称欣旺达电子股份有限公司

企业类型股份有限公司(上市)

经营状态存续

总部城市深圳市

经营期限1997-12-09 至 5000-01-01

注册地址深圳市宝安区石岩街道石龙社区颐和路2号综合楼1楼、2楼A-B区、2楼D区-9楼

经营范围一般经营项目是:软件开发及销售;锂离子电池、蓄电池、蓄电池组的实验室检测、技术咨询服务;兴办实业(具体项目另行申报);国内商业、物资供销业;货物及技术进出口;物业租赁;普通货运.(以上项目均不含法律、行政法规、国务院决定规定需前置审批及禁止项目),许可经营项目是:电池、充电器、精密模具、精密注塑、仪器仪表、工业设备、自动化设备及产线的研发、制造、销售;电子产品的研发、制造、销售;动力电池系统、储能电池及储能系统的研发、制造、销售;医疗器械、医疗安全系列产品、工业防护用品、劳动防护用品等研发、生产、销售;移动基站、通信设备、电子触控笔、家电类、音箱类、灯具类、转换器类、电器开关的研发、生产和销售;玩具生产及销售;锂离子电池材料、高性能膜材料、电解液材料的研发、生产、销售.

我要点评
匿名用户 欣旺达-已离职| 打分
待遇一般,老板抠门,加班多,五险一金齐全,位置偏僻
说说印象深刻的几点:
1.鼓励义务加班。领导会定期查考勤看加班情况。下班五点半,班车六点十分出发(以前是六点半,呵呵);有的职位加班只能调休,有加班费的有时数限制,多了就算义务。
2.请假难:你要请三天,领导说两天,你要请两天,领导说一天。反正你的理由在她看来都不是事。
3.春节虽然放十几天假,但其中三天是年假,如果你的假不够就必须请事假。平时可用的年假也少了。
4.环境差,整层楼的大办公室人很多,座位拥挤,像菜市场一样吵吵嚷嚷,周边都是城中村,没什么玩的地方。
5.离职难,领导拖延时间,卡着不签字。
... 查看全文
不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-12-10 15:30
29

353

匿名用户 欣旺达-已离职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

平台好,发展前景好,而且公司领导也很不错会给我们一个相对公平的竞争环境供我们竞争,总而言之是个不错的选择。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

有拼搏精神的人,年轻人,富有梦想和朝气的人。并且还要有吃苦耐劳的精神同时也应该具备一些独立思考能力,这在工作中体现的尤为重要,否则你在这里将会活的很艰难。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

可以调休还是挺爽的

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-11 10:08
1

153

匿名用户 欣旺达-在职| 打分
又到一年校招季, 我看着那些hr又开始搞招聘我真是有点着急。
应届生晚辈们千万别来啊, 我现在真想给那些XX一个嘴巴子。
你可以在看准网上多看看, 提到欣旺达正面的都是啥行业有前途, 公司大等等。
请擦亮眼睛, 这些东西和你一点关系没有, 一点关系没有,一点关系没有。
和你有关系的就一点: 待遇如何, 包括锻炼机会
我拿本科举例
校招都写着本科工资8-13w,我明白告诉你, 你本科工作3年, 税前, 可以勉强够到8w.我告诉你为啥三年后的待遇公司就敢在校招这么写,因为它把深圳政府和宝安区政府的补贴给你算里头了。你第一年(第一年7月入职到第二年7月), 算上这3w政府给的补贴(这补贴和公司屁关系没有), 你到手能过7w, 你要注意, 这补贴是入户深圳才有的, 你如果不想迁户口, 你第一年到手的收入大概是4wrmb, 宝安区补贴分两笔, 你如果中途离职你就拿不到了,理解了吗各位?
第二年, 你到手能有5-6w左右。我不客气的讲, 厂里的工人, 刨除那笔补贴, 他们拿的钱比你多的多, 虽然他们要加班, 但是职工也加班, 还免费。加班给调休, 啥意思, 就是不给加班费, 调休你最后能不能休, 看领导心情, 调休时限半年。同届有很多人, 攒了几百个小时调休, 眼看着过期不让休, 你可以问问如果有同校学长学姐在此, 看我说的是不是瞎话。
我到手第一个月收入是2700多, 第二个月3200, 第一个月是因为只有半个月, 但是其中有报销我车费的钱, 第二个月就是完整的月收入。
这是在深圳, 一个月3200到手哦, 石岩的商品房租房一房一厅大概是2k往上, 农民房一房一厅大概是1k5一个月。
当然hr会告诉你公司附近租房不贵, 800一个月, 但是你得忍受和流动性巨大的农民工住在一起的日子, 毛坯房随便涂个墙, 给你弄点日常家具, 空间大概十几平米, 我去看过这种房子, 只能说比鸡窝好一些。
绩效, hr会告诉你都可以拿到, 我告诉你什么是真相。
第一, 绩效改了, 原来的绩效A的系数是多少我忘了,到 1.3,去年改成 0.8-1.0。
第二, 你以为这是变相降薪? 不, 你错怪欣旺达了, 因为你是拿不到A的绩效的, 大部分应届生都是B,C参半, 也就是说, 你绩效的部分, 你可以默认你只拿一半多, 拿A? 对不起, 我认识的二十几个人都没拿过。
年终奖, 我本届, 第一年, 有人拿过900的年终奖
我最后给你一个结论: 欣旺达招应届生只有两个理由。
第一是政府给免税, 第二是需要我们来撑他所谓高科技企业的门面。
培养制度不存在的, 公司只会告诉你好像应届生公司很看重, 实际上公司正经用到应届生的你知道什么岗位吗?秘书, 对, 各个总经理到CEO都是有秘书的, 这个岗位会从应届生里选女生担任, 只有秘书这个位置才还算是不错的, 因为第一这些总经理确实算有本事的, 你可以学到东西, 第二, 跟着老板 (哪怕是部门老大), 人家吃肉你好歹能跟着喝口汤.
但是这个位置只招女的, 男同学就拉倒吧, 而且位置很少, 一年最多2个位置, 你还得面临竞争。
这是一个真的低水平的公司, 我就这么说吧, 除了年轻的XXX级, 以及应届生或者一些技术专家, 高级工程师这种岗位, 其他你看到的人, 包括XX级等等, 你全部可以默认是大专甚至更低层次毕业
我一个研究生同期亲口说过xx觉得高学历又能干活, 啥都不让我这位同期接触, 就怕抢了位置, 新技术的研讨会? 你别去了, xx自己去, 新知识的学习机会? 主管自己去了, 你除了埋头做你已经熟悉的不能再熟悉的工作, 什么都干不了。
... 查看全文
不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2019-09-05 17:59
11

79

匿名用户 欣旺达-在职| 打分

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

公司还行 就是晋升慢

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

分人 有的领导好 有的不行

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

中上 看好 技术

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-05 18:57
1

120

匿名用户 欣旺达-已离职| 打分
待遇一般
没事天天八个小时,双休,调到其他拉帮忙,调来调去,有时天天加班十点半,没什么好的,个人不喜欢。
不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-11-29 10:48
2

136

匿名用户 欣旺达-在职| 打分
本人在此声明一切均属实没有伪造,实话实说而已,估计公司内部的HR看到不开心随你们吧。
1.校园招聘:高大上的PPT,完美的培养计划和福利待遇,各种经理总裁去演讲,什么不到三十岁就是总经理等等,等你到公司发现公司环境超级差,城中村,每个月的工资由基本工资和绩效考核组成,在校招时谈的都是绩效考核按照1.2计算的,实际上一年都没有一个A,实际工资比说的起码少很多,大大折扣。
2.培养文化:说好的神马导师制度,神马一带一晋升渠道,导师水平也就,所谓的军训必须让你在雨里浇,必须把膝盖磨破,产线实习就特么把我们当作普工用,每天晚上还加班,什么都学不到,作为个做技术的人员,这特么是扯淡吧。
3.加班制度:每天必须加班,提倡华为客户的狼性文化,工资低的要死,不加班是吧,扣绩效,不加班是吧,工作不饱和呀,每个月看大家的加班时长,低的被领导谈话,我们这种应届生进去就是什么都学不到。
4.福利待遇:公积金按照2130上交,社保也是,工作三年公积金没到7K,过年过节一箱安慕希,剩下的没有了,平时晚上加班为强制性义务加班,周六加班可以调休,但是注意了各位小伙伴,当你用周六加班换来的调休假当你要使用的时候,需要和领导汇报请假,领带就说还调休,作做完了吗,你调休干嘛去,不调行不行,如果你说自己有事,那必须说出来什么事,然后调休,且谁调休,这个月注定绩效为C。且平时别的部门开会叫你,你不在座位上超过1个小时,领导打电话叫你,我都服了,我又不是产线员工,开个会你要管,什么都要管,放个假问我为啥不发朋友圈,你是有病吧。
5.领导个性:自我感觉良好,总是觉得自己能力很强,倚老卖老,我是小弟我承认,但是有些事实明白在眼前也装作看不见,且欺软怕硬,部门同事谁勤快,做的工作好,就一直让他多干,有些同事脾气不好,他都不敢惹,平时人家不加班绩效也要给人家A,处处照顾不说,还伤了很多人的心,总是瞧不起这个瞧不起那个,自己本身问题真的是不知道怎么说好了。
6.部门平台:由于是研发部门(所谓的研发部门而已),部门是内网,不能随意发邮件,这个可以理解,但是有些软件也不让装,我想自学一些和工作有关的软件也不行,领导还说不能乱学,本来就没什么技术含量,再不自我提升,我怕我这辈子就废再这里了,搞一些所谓的实验,什么都没有,要设备没设备,要材料没材料,天天找供应商要东西,要的我自己都不好意思了,天天就为了写专利而写专利,名曰公司指标,都快疯了,一个随便的排布也是一个专利,反正一堆**专利,领导们自己感觉很厉害,这么多专利,都特么快逼疯了部门同事
7.岗位晋升:有些同事能力很强,就是不让晋升,人家都找到工作了还不让走,你不让走倒是升职位啊,倒是加工资啊,耍**啊还不让走,晋升和调薪之间必须间隔6个月以上,意思就是一年中要么普调工资要么晋升加工资只能选择一样,好吧,普调500一次每年7月,晋升就只能明年1月份,而且明年7月的普调你就不能调整薪资待遇了,工程师分为3级,本科进来主力工程师,然后高工2级,做技术的5年是高工就已经很不错了,做招聘啊,做项目啊。3年一个高工,4年副经理,分股票啊,特别爽。
8.技术含量:整个公司电芯那面技术含量比较高,其余名曰涉及研发,实际就是加工带工厂,就拿电动汽车pack来说吧, 模组买的,电芯多数是别人家的,BMS买的,唯一就是组装,号称高科技公司实际上还是代工厂,内部没有整车企业的PLM等高端制造系统,都是手工受控啊之类的图纸,变更流程乱的像shit一样,一般应届毕业生做技术的都是2年走人,呆下去就是废人了,而且公司也压根不想留你,应届硕士本科用来称其高新技术企业评估,最近品质工程师都要985本科了,自己真的是飞起来了,所以奉劝各位技术毕业生千万别来啊。
9.工作环境:总部石龙仔,当年毕业出了深圳北站,打车司机都不知道这是深圳,到了公司感觉被拐卖了,到处脏乱差,石龙仔市场有会飞的小强,吓得我一脸蒙蔽,光明厂区,食堂盘子上有米饭剩下的,头发在早餐里,投诉N次没人理,放心人家经理级别不会吃这个的,人家有高管食堂,我们这群级别低的怎么能奢求盘子洗干净呢,新的办公楼特别新,新的甲醛让我呼吸一脸懵逼,头疼,办公室终年不见阳光,我要疯了。
10.住宿环境:进入公司,应届生住在公司内部四人寝室,安家费之类的闭着眼睛都知道没有啊,招聘时说好的可以一直住下去,住到第二年,要赶我们出去,因为下届要来了,这逗我是吧,宿舍不能用电器不能抽烟。
11.公司年会:经理级别可以去,不去就不去我们级别低,但是部门秘书啊,什么文员啊人家经理带着去,秘书升职分分钟啊,我们这群技术狗永无天日,天天**谈奉献,神马奉献公司啊,成就自我啊,画饼我比你们画的好。
12.发展前景:真心客观的说3C类已经很强了,也是公司主要营收,至于动力这面公司一直投钱,咋了很多了,也尽心尽力的做,但是汽车行业远远不是几年就能发展起来的,而且离职了不要怕,很多同事出去创业失败还能回公司工作,见过4进四出的同事,对于应届生来说,逼格很高都要求什么211以上级别的硕士,然后来了之后留不住都走了,招进来一批专科。
13.离职感受:提单离职,还有5天调休假,和领导请示,领导说不能因为离职了就晚上不加班,还要调休,肯定是工作量不饱和啊,给你给新项目,我**的,自从离职天天就想找茬,反正没鸟他,离职之后他把我微信屏蔽了,一个领导要这么小肚鸡肠吗。
反正以上是我工作三年的感受,估计很多公司HR等要来喷我了,随意,各位学技术的小伙伴,真心劝一句,哎,谢谢大家吧,工作是不容易,但是千万为了前途,做技术30岁前多学习,祝各位面试欣旺达面试成功。
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2019-07-23 18:31
12

44

匿名用户 欣旺达-已离职| 打分
升职看能力,按点上下班,忙起来没空喝水
上班环境环境可以,宿舍也好挺好。但是公司几乎没有福利,重点岗位补贴低,餐补房补都没有。优秀员工的奖金是假的,只是宣传。
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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-10-17 09:56
8

430

匿名用户 欣旺达-在职| 打分
待遇一般,加班多,压力很大,流程手续繁琐,个人发挥受限
抽时间来全面的客观描述一下这一年半以来我看到的欣旺达,从以下几个方面来说吧。我讲的是欣旺达的白领体验,普工的可能略有不同。优点目前我就发现了两个。
1.行业前景不错,锂电池和电动汽车,储能柜都是未来发展的重点对象,这里有平台,有机会,拿这里当个跳板可以考虑
2.这里适合养老,没什么挑战,每个人几乎做一样单调重复的事,其他方面也不会有大的改变。
接下来讲讲其他大家更在意的东西:
1.工资:大家应该最在意这个东西了,慢慢讲。
工资构成:基本工资加绩效工资,大约是82开,然而你的绩效工资基本不可能拿全,不要相信HR给你说的很多都是a,系数还有1.2的,告诉你,别说a你一年都评不到一次,就算是a,你的绩效工资也只有0.9左右。
绩效等级:每个岗位都有kpi标准来考核,开始会签绩效合约,每个月提交绩效评估表,但是,但是!你的绩效是abc还是d,就看你领导的心情!如果他这个月不想给你a或者b,就算你的绩效评估表得分100,你也一样得c。
加班工资:别听别人说的那么好听,周末两倍,法定节假日三倍,告诉你,那是深圳市最低标准的两倍或者三倍,也就是说你加班的工资有可能还没有你平时的高。
调薪:一年一次,每次几百块,基本没有其他机会,除非你升职。
福利:没啥大福利,去年中秋发了100块,今年就发了一箱安慕希。和国企那些一放假就发500.1000的没法比。
年终奖:根据你所在的部门不同而定,如果是大的事业部,年终奖拿个几千甚至上万没有问题,我是应届毕业,去年7月进来的,并且在职能部门,年终奖发了900,ପ( ˘ᵕ˘ ) ੭ ☆没错,900。
2.员工:
整体水平及素质不高,接触的人很一般,部分领导也没什么真本事,大道理一套一套,但事业部的总经理和总裁这些人,还是很厉害的,看得清未来,分得清是非,精明干练,可能就是他们把这家公司撑下去的。
3.成长及晋升:
如果你要去的不是很核心的专业性很强的部门,那你在这里应该是什么成长的,学不到什么东西,接触不到很优秀的人,每天做好分内事,拿钱办事就OK了。
晋升体质算比较完善,但也很死板,升主管升经理,都要工作达到多少年才有资格。无论你多优秀,一样要按流程来。
4.管理及文化氛围:管理混乱,小事变大事,效率低下,各部门互相推诿,人事推给行政,行政觉得不该他来做,流程部觉得关我什么事。这个公司成长发展过快,其管理体系没有跟上步伐,华为对欣旺达的评价是,你们的管理就像一坨屎。尾大不掉,是对这家公司最准确的描述。
5.加班及调休:部门岗位有加班费,没有加班费的基本可以调休。加班频率及时长的问题,看你岗位及部门,销售项目的话,天天加班到9,10点是常态,当然是免费义务的,周末也不可能闲着,什么?你还有周六?(不过周末有加班费或者调休)。如果你是文员之类的,没什么事,每天准时上下班都OK的。
说两个细节吧,第一,正常5点半下班,公司班车统一六点十分开车,你说你坐不坐呢?心机不?
第二,前两天部门副总说了一句话,有些人天天5点半准时下班,你看着别的同事加班,你好意思吗?
我当时都惊呆了,这么说,是不每天晚上10点所有人齐刷刷的坐在办公室加班,比较符合您的心意呢?加班文化你们自己体会,加班就是好员工,不加班就是不负责不认真。
6.食宿及地理位置:
我是应届毕业校招进来的,承诺的是宿舍永远免费给我们住,结果去年为了新一届应届生进来住,要把我们赶出去。我们这些高素质大学生当然不会委曲求全,后来闹到大老板那里,才勉强让大家的宿舍留了下来。
如果你不是应届生,可能要出去找房子了。
吃的问题,有食堂,外面也有很多馆子,并且在深圳的边缘地区(俗称村里),消费水平不高,问题倒不大。
地理位置:宝安区北部北部在北部,反正在村里,和梦想中深圳那些高楼大厦完全不搭边。

7.实习及转正:
正常试用期三个月,不用去产线实习,不用转正答辩。校招试用期半年,要去产线实习(无聊透顶,什么都学不到,把你当普工一样用,加班到9点10点没有加班费,普工有哦),要转正答辩。


写了这么多,先这样吧,有什么问题欢迎大家找我私聊。我也不发表正面或负面的建议,陈述事实,大家自己评判。
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不愿意推荐 不看好 支持CEO
2018-10-30 17:00
133

4.7k

匿名用户 欣旺达-在职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

工资待遇低,管理混乱,因为是制造业,遇到的人层次也不是很高,每年只有我们这样的应届生会具有比较高的受教育背景,有些岗位太闲,有些岗位加班一个月都可以不停下, 部门领导水平参差不齐,快速发展和老员工之间的矛盾很难解决。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

在制造业还行吧,一年一次,薪资体系还算完备,但是对应届生来说毫无吸引力,很难激起奋斗兴趣。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

在行业内算不错,未来前景一般。

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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-10-17 19:06
6

2.0k

匿名用户 欣旺达-已离职| 打分
很不满意。本人2019应届生(211),2020年四月正式离职,大概说说这十个月的感受
1.厂区多:总部、长圳、博罗、燕罗、光明等等,零零散散,有些岗位天天来回跑动,上个班和出差似的,这也侧面反映出公司规划有很大问题。
2.小气:工资在制造业算一般水平无亮点,深圳最低标准的五险一金,逢年过节补贴物品价值不超过50元,吃饭无补,宿舍要钱,外宿无补贴,出差补贴少,出差必亏钱,工资发放从来都是大于等于7号,不可能早于7号,年终奖不超过1个月工资,也就几千块,19年年终居然还是20年三月发放,年前财务发了个理由是过年较早结算来不及,这么多公司能年前发就你家财务结算不过来?你说奇葩不奇葩?
3.加班多:义务加班多,过凌晨12点8块钱加班补贴,呵呵,8块大钱,一份盒饭都买不起呢,经常性六休一,也不知道那些人在加什么,效率低下。
4.员工水平low:在这里,你能和大量高中、中专、大专、二本三本的人打交道,这些人没啥文凭和能力,思维死板且落后,死守自己那一亩三分地其他啥都不会,深刻贯彻制造业的螺丝钉精神,时间久了你也会沾染他们的一些坏毛病,有些没啥文凭的组长就敢叼你,有个同事说的很好,小人得志小鬼难缠。
5.同事关系复杂:经理级,主管级的人还算好说话,都是见过很多世面的人,但是和那些**打交道你会被他们气个半死,上班压抑,不利于健康。
6.环境差:制造业嘛,都懂的,呵呵,车间、工业区、开发区,机器设备流水线普工,能怎么low就怎么low,写字楼和你们没关系,常常办公室旁边就是车间。
7.晋升难:一个萝卜一个坑,晋升考核点不透明,我领导在欣旺达六年了现在还是个高工,明明很牛逼一个技术人,感觉这个地方潜规则比较多,不建议呆。
8.浮于表面:例会较多,且会议是报告型,每个人说说你做了啥计划做啥,这种会议没啥意义还浪费大家时间,每天填无聊的二维码,厂区一些门有权限还不让走,经常做所谓的“7s”,工程师进出车间都要安检刷一遍,手机摄像头贴放拍贴,真以为你家东西多值钱多有技术含量呢?哥还看不上!不就是一个代工厂OEM罢了,和某士康一个鸟样。
写在最后:这是本人毕业第一份工作,这也是本人在制造业的最后一份工作了,就这样吧,欣旺达再也不见!制造业再也不见!
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2020-04-26 19:06
6

31

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