老师

未通过

HR面试

面试过程不太好，校长一直假大空。另外人事的效率需要提高。4/30和校长面试完，人事说当天下午沟通薪资待遇，之后没回复，隔天发消息说昨天忙忘了周末时候联系。接下来高潮的时候到了，5/6号这人事又给我安排了和校长面试（她忘了我之前已经面试过了），虽然过一会人事想起来了，说周五给消息。 到了周五没给，隔天我又问她，说5/15号给消息，当然人家肯定又忙忘了，我能说什么呢。5/16号发消息问人事，回了一句抱歉感觉不太合适。呵呵。要不合适你早说啊，一直拖着有毛病啊。

前台

确定通过

面试的时候感觉就跟你聊聊天，面试门槛太低了，我好歹也是本科，后来才发现专科以及什么职高的都一样能进来，工资还不一定比你低。

总裁/总经理/董事长助理

感觉没戏

HR面试总监/老板面试

面试是人事面的，没什么专业水准，就一通问，然后见到了总经理，一看就不像是做教育的，专门搞营销的，公司负面消息也多，价格贵，服务差，各种跟家长闹事情，还出过安全问题，最后面试完早早走了，后续也不打算再来了。

机关办公室职员

确定通过

笔试

科教城管委会下属公司，完全按照事业单位的入职形式，笔试（事业单位笔试题型，稍微容易一点）和面试（一轮，结构化面试）。

视觉设计师

感觉靠谱

其他

感觉还行吧嗯嗯

新媒体运营

确定通过

HR面试总监/老板面试

我当时去面试的是市场部的企划专员，虽然名称后来变来变去，但我定位其实就是新媒体运营。一个人，创建和运营整个公司的新媒体矩阵。如果你做新媒体，可以来这家公司试试半年一年，毕竟是恐龙园集团旗下的，多认识点人，积攒经验也好。但长久下去，你一定会转岗或者离职的。 两轮面试，第一轮特别长，大概能有一小时，是当时的市场部全员和人事一起的。就问一些基础的家庭、住址、婚否、育否的问题，还有未来打算啥的。对这个游乐行业有没有了解，会什么，就是摸个底。我全程唠嗑和秀经历状态。还有薪资，当时我提的4000到6000，人事说保证五险一金（当然她不会告诉你都是按最少的来，你要是想靠这个付房贷就是在做梦），就4000吧，后面慢慢涨。当时人傻就答应了。 第二轮就很短了，我和刚从日本考察回来的总经理面对面交流，总经理长得非常像睫毛超长的大S。我跟她谈对公司常见的新媒体发展规划，了解她的诉求，然后扯点理论啥的。我感觉她没听懂我说的，我也没太听懂她说的公司业务方面（我后来做公司网站的时候才明白，这家公司的业务要能一次听懂才奇怪，涵盖的比想象得多，完全不是做点动画搞点设备这么简单）。总之交流了半小时左右吧，我觉得脸上的微笑都僵了，就结束了。然后第二天还第三天就通知我赶紧去上班了。