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人事jd和项目总需求不一致面试当事感觉更倾向社交沟通型问了工作经历,对待甲方人际关系的一些看法和解决方式,个人评价等
个人感觉面试官不尊重面试者,因为其中一个面试官声音很轻,另一个一直在玩手机。其次明明说好的是一个A职位,莫名其妙说招到人了,你来试试B职位吧。面试过程中一直在给你压力,潜意识在说你不合适。但是有些问题我反过来问面试官的意见,面试官反而答不上来。最后主动要求不继续面试了。
先简单自我介绍,然后她问问校园经历,HR讲一下所招聘的岗位需要做哪方面的工作,然后我问一下薪资待遇,因为是学校合作的实习单位,只是为了毕业实习,薪资待遇比较低,相当于低价劳动力。到了单位之后有3天的企业培训,上岗前还有岗前培训。
猎头和罗姆那边确认好后,通知我一共会有三轮面试:HR,部门主管,最后GM。因为上海那阵子疫情,所以会先电话面试,最后一轮去公司现场。一面其实很稀松平常,HR问的都是常规问题,聊了些个人经历:求学的,之前的工作情况等等,以及对于去上海工作是否会影响家庭,还有薪资期望……整个氛围很轻松。按照正常程序,二面应该是和未来的上司聊,可他前段时间刚升值调动,目前的主管位置由GM兼任,所以提前和GM“碰头”了。GM是位美国老者,声调不高(建议手机音量开大),但语速不快,所以完全能跟上。他先介绍了公司的情况,由于事先做了功课,所以在他讲述的时候,我会适时插几句了解到的信息。接下来就是自我介绍,在工作内容上,我重点提了参与过的两个与该职位相关的项目。GM针对项目内容和我在其中的角色,责任和技能贡献问了好几个问题。最后他也关心了下换工作的原因。结束前他说如果进入最后一轮,会邀请我去上海现场面,顺便参观下未来的工作环境,届时会有他和部门里的两位资深工程师一起。事后猎头反馈说对方觉得我不错,但由于我是第一个面的,他们还要看其他几位候选人,然后决定和哪几位一起参加终面。过后我接到了另一家公司的offer,所以也就没参加后续的面试。
简单记录下面试过程简单自我介绍你身上有什么过人之处(如写作,摄影)有没有剪辑编辑偏自媒体一方面的经验该岗位不完全偏行政,更偏自媒体运营,我个人工作经验偏行政为主,老板和主管希望能看到我能剪辑这块的材料。所以我不太符合贵公司标准,没有通过。
面试不切入专业点,找负责人没找到,面试前,电话也不给一个,傻等老半天
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