行政主管

确定通过

HR面试总监/老板面试

2016年校招。一面是省分公司、地市公司人力部经理统一组织在武汉邮电学院（2000应届毕业生参加），二面在省分公司大楼，省分人力、综合、各地市分公司总经理参加，就是一个圆桌10个学生自我介绍，基本不会问你什么问题。最后就是等邮件通知，体检、三方、提前几个月到营业厅实习，毕业入职。211、985院校硕士定岗8级，其它硕士和邮电院校本科7级，剩余学生是5级，一年后招来的应届生统一升岗级1级。 基本工资1600，绩效2200-2800，公积金按国家要求来，油卡每月300-400，年终奖第一年1500，第二年拿总额的70%，约2w。工作压力大，经常加班，阶段性出去卖卡卖宽带，搞拉练、促销。

客服代表-外聘员工

确定通过

初试之前写过了，现在就谈谈复试吧。复试是非结构化面试，仍然要求进行自我介绍，之后三个面试官轮流问问题，面试官比较在意的是你户口所在是否与应聘的工作岗位地点相近，工作内容认识、工作态度、个人抗压等等，有职业规划的问题，据实回答就好，面试官比较看中你是否诚恳、条理清晰，态度谦和就好，此外还的有礼貌和注意自己的举止，多点微笑。

市场营销

确定通过

总共一轮面试，其实移动真的是刷学历的，和我参加面试的，基本都是211  985最差的也是一本学校的。3个面试官群殴。自我介绍完了以后，开始问我为啥去襄阳，（我是十堰的，武汉读大学），然后问你本硕都是211去了襄阳会不会有落差，你能接收到一线基层吗。有一个面试官一直没问我问题，原来他和我是老乡，他说他要避嫌。很好玩，哈哈。

电话客服专员

确定通过

两位面试官 一男一女 坐在对面 先是做自我介绍 大概3分钟 随便巴拉巴拉 然后他们会提问 先是聊日常 然后聊职业发展方向 然后联系具体事例情景模拟回答。

通信网络技术

感觉靠谱

部门主管面试HR面试笔试

面试在武汉阳光酒店进行，去了先刷身份证签到，然后交毕业证，签一份确认信息的责任书，完了就等着工作人员带你去房间面试。我投的是通信网络技术岗位。面试官有三个人，一老带两新，他们人都相当和气，首先就是让我自我介绍，这个建议提前写一份稿子，到时侯面带微笑，正常语速说出来就行了，我自我介绍的时候他们就看看我简历，因为我是退伍兵，又问了一下为啥不在部队继续干，我就balabala一顿说，最后问我专业不对口啊，为啥要搞技术，我心想市场口我tm也不对口，就技术岗招的人多点，录取希望大点。。。。当然我没这么说，我说有60%的大学生工作后都不对口，这个要看学习能力和可持续发展性。然后那个老一点的就评价我说像我这样情况，还比较健谈啊。我就哈哈了，谢谢领导！整个面试过程太tm简单了，我tm白背那么多关于移动的相关情况了。 建议： 1.像移动这样的国企，一般是各市公司管人力的老总和人力资源部主任来面试，人家脾气都很好，不会摆架子，自信面对，面带微笑跟人聊天就行了，你笔试都过了的话，面试就是看看你形象怎么样，气质好不好，又自信又谦虚很能加分的。 2.面试前准备，着装不要求穿西装那样的，有人穿，也有人不穿，像我就穿的海澜之家的一件夹克配牛仔裤，看上去符合你性格，大方得体就好；简历我觉得一张纸就够了，不能有错的，语言简洁就好。 3.平常心态，不要想着听过的故事：比如人家丢个图钉地上看你捡不捡，这tm就是想多了，去了按程序一步步走，耳朵支着点儿，听人家叫你干啥就干啥，不用没事自己吓唬自己。 最后祝各位好运！如果通过了话12月份体检，到时侯接着更新后续的事情！