晨星网_Morningstar面试经验

说实话，一开始我对于晨星有所了解，也清楚很多人所说的晨星这份工作适合养老，薪资低等各种问题。但作为应届硕士毕业生，我觉得这个平台还不错，因此也是做好了准备和备着一份真心去面试的，不过结果也让人迷惑。并没有问到很多专业问题，单纯的性格行为分析类问题。因为难度不大，基本氛围是轻松的，面试官人也很nice。面试结束也给出了相对积极的反馈，因此我还期盼着下一轮面试。 不过第二天就发来了拒信，当时可以说挺让人迷惑和难过的。事后静下心复盘想想，也无法确定到底哪一个part出现了问题，只能想到几个可能的原因，不过也无法论证了。只是为了晨星推了另一家的offer有点不该，想想自己的决定还是太冲动了。继续努力吧。

面试流程：投递简历之后1-3天内先会电话联系，大致确认简历内容。 了解一下薪资要求，最快到岗时间，近期是否有在考证。从哪里了解到的招聘信息，对公司的基本了解。然后就需要做一轮笔试。笔试通过再有1-2轮面试。

投了简历大概半个月多接到HR电话沟通，跟我聊了一下基本信息，然后发了线上测评，全英文的，十道选择题，一道问答题。选择题包含简单的数学题，英文逻辑，阅读逻辑。问答题是在两个题目中选一个写小短文，两个部分的总时长好像是40分钟，时间不会很紧张，但也不要在选择题拖太久。笔试过后第二天HR就打电话邀请线上面试了，线上面试了半小时左右，过了一下简历内容，还有考察了一下英语口语能力，比较常规的面试。线上面试没过多久，HR就约了线下面试，在深圳总部进行的。整个流程HR的效率非常高，这点感受挺好的，给人很专业的感觉。

投完简历一周内hr打电话询问薪资低是否接受，因为一开始就知道薪资不会很高，所以就接了，然后是笔试。笔试十道选择题一道小作文，不难，选择题三到四题案例分析，然后就是数学和一点金融知识，从笔试到一面的间隔有点长，好像一周的样子。一面小组长，专业加behavior，问的问题也不少，基金的种类，对基金的了解，开放式封闭式区别，做过最艰难的小组作业，团队协作等等，面完大概三天内通知过了。二面考验对于岗位的理解程度，这轮是主管面了，同时也有behavior问题，会挖一下之前的实习经历等。二面大概三天后通知过了，然后就是交涉offer之类的，整个流程很正规，面试官和hr都很专业，舒适度挺高

1. 简历投递以后不久就收到HR电话，问了一些简历上的情况，强调薪资比较低能否接受。安排笔试2. 笔试会考金融知识相关的题目。以及英译中的题目。笔试完第二天通知面试3. 一面是部门小组长，问了些实习经历，股票相关的基础问题，英语表达一段过往经历。面试过程很好，面试官对我的回答都挺满意的。预感能过4. 一面过了，很快通知二面。二面是部门主管。主要问了：对岗位的理解(自己的职责和未来的发展，一面面试官都介绍过，复述就行了)；其他比较general的问题；到岗时间和薪资。对方说一周之内出结果。5. 到今天刚好一周，也没收到任何通知。

面试未通过。3轮及以上，有笔试。面到了最后一轮但结果是没有拿到offer。过程如下： 1.投完简历之后，电话了解大概就给我打了4通左右，而且是不同的hr，感觉有些混乱吧。 2.线上笔试。全英文，内容有些像gmat考试，时间紧，难度适中。 3.面试。一共四轮单独面试（表示真的很多）。每个面试官都很好，但是面试顺序感觉很奇怪，第一次是部门负责人面，第二次是个年轻的hr小姐姐，第三轮又是另一个部门的两位负责人面，最后一次是一位感觉比较资深的hr面。 4.收到邮件说，我们很满意你的所有，但是我们决定把这个职位给别人………唉，一些些无语。 本人背景：985本，海外top硕，英语交流熟练，每个阶段的研究方向都是数据分析。这个结果其实还蛮出乎意料的，但也还好，毕竟工作内容单一工资不高也会是我主要顾虑因素。