艾利(广州)包装系统有限公司面试经验

HR会让你填表，然后做两个test，一个是给你两份表格，对比后找不同，24处不同左右，第二个是给你一叠信函拆下来看时间顺序排列好，针对不能如期交货回邮件给客户，然后HR会先单独面试，英文介绍自己的情况，问你过来多久，住哪？还有不能如期交货时怎么跟客户说，说一下工资基本构成，福利等情况，再来是部门经理面试，也是英语介绍自己，问工作中具体发生的问题你会怎么解决，以往工作的一些情况等（分享）

这家企业hr权利很大，对应届生要求有点高，要应届生对应岗位有经验，怎么可能有，面试后，当时有另一个有经验的人也一起来，毫不犹豫选了有经验，之后拒绝你也不回复。跟当时叫你过来面试电话面试就5.6轮了，不断问你大学时，校外的你的工作内容有价值吗，hr表面说是可以线上，最后还是想进办法叫你过来面试。 之后我打电话过去问结果，人家把我推去了hr部门，有一种被踢皮球的感觉，因为在此之前我已经被换了2个岗位，就是公司缺什么岗位，看看你合不合适，继续面下去的意思，最后我坚持不了了，我跟这家公司价值观相差太远了，装不下去了。

打电话过了问你对这个岗位的了解意向，简单初步了解你对校园经历。2. 父母对工作地的看法答：希望我选择有发展潜力、工作机会多，并且宜居的城市。珠海就是一个很好的选择。3. 项目组有人有矛盾怎么处理矛盾难免的。冲突会影响工作质量，处理好矛盾能够加强成员之间的合作，带来更多的创造力。按时保质的完成项目是项目中每一个成员的共同目标。所以遇到项目组中存在矛盾的时候要及时的解决。首先，了解矛盾的原因，团队中的矛盾无非来源于分工不清、责权不一致、利益不均和三观不合。和他们约谈，开导他们，鼓励他们积极解决问题。根据不同的性格采取不同的方式。在矛盾暂时被解决之后要组织一定的团建活动来巩固一下成员关系。

一共有3面，首先是电话面试，然后邀请到公司面试，位置有点偏僻，公司很大，进去之后先填写信息，就要hr面试和主管面试。

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在51job上投了简历，过不久就接到电话了，还蛮突然的。一开始用中文问了几个问题，然后就开始英文口语测试。主要我完全没预料到这个电话会有英语口语测试，毫无准备又挺紧张的情况下说话停顿了很久，凉了。