硬件工程师

确定通过

视频面试部门主管面试总监/老板面试

秋招去了海天塑机集团的宣讲会 ，当时宣讲会上投简历，然后根据岗位部门分类后每个技术高管负责面试一部分，每人十分钟左右，主要根据简历聊技术，有项目聊项目。感觉海天塑机集团招聘的效率还是挺高的，当天将所有投递的人面试完，一直到晚上九点十点，一个星期内发邮件出面试结果，然后安排终面，终面是拉个qq群，出个面试名单，时间安排，大概是每人五分钟，视频连上后是一个老总在询问家庭情况，个人成长经历等情况。后面就直接发offer，海天驱动的硬件工程师岗，由于只给了15W总包，且本人是给发了offer后才了解到，谈薪资可能是在技术高管面环节，所以基本上算没有谈薪资直接给发了offer，通过打听也了解到了有211院校的硕士应届生在跟自己同样岗位上谈薪资谈到了20W，所以觉得稍微有点不平衡，其实海天学历歧视方面应该还好，本人专升本浙工大，本是杭州师范大学，专是海天所在区的一个大专，最后还被老总给问出来的高中是读的宁波的职高，所以觉得还是比较宽容的；本人后面在杭州找到了更好的去处，所以没去海天，记住，三方别着急签，不然5000块。海天在宁波的名气还可以，适合本地人去，地点和周边环境的话要自己去了解一下，通过卫星地图和当地up主在各个平台的生活分享视频；海天包午餐，加班的话包晚餐，住要付房租，加班没有明确制度说有加班费，仍然是说根据项目小组的安排和奖励机制来决定；对方表示最近人员多了后已经没有单人间了，有70平两居室，可以租其中的一间，大概500一个月，然后就是四人宿舍两人宿舍，房租会少点，不好的地方也说下，给部门人员打电话发现不太容易打通，不知是什么原因，在本人看来hr的工作没有做到位，只是练了一套说辞对谁都适用，这一点是不太让我舒服的。听说海天是家族企业，里面员工结构挺稳定的，离职率低，有关系可能晋升涨薪资会顺利些，这一点只是道听途说。然后当时拒绝海天之前是想通过面试的hr了解一下详细的福利待遇等情况，怕拒了后后悔，hr给了个海天驱动部门的hr座机电话，打过去后发现只是介绍了一些基本的吃住，公积金也是问了后才说的，7099的基数，百分之十，双边的话大概就是1400，不太会变了，第一年的话总包15W里面是含双边公积金的，也就是公司给交的公积金也算在给的总包里，然后晋升和涨薪资制度都没有给出明确答案，只说是根据项目做的情况来算。以上是个人的体验，福利待遇没了解清楚自己也有责任，总体来讲海天是不错的，五百强企业，发展时间长，由于最后没去，所以真实情况还是没法了解太多。

销售工程师

确定通过

填信息表部门主管面试HR面试

一般般

底盘工程师

未通过

群面/无领导小组

技术岗群面  未通过

外贸专员

未通过

部门主管面试

这家在南商那边新搞个办公室，地方蛮小的，当天应该是约了很多人面试，进去之后简单聊了几句工作经历之类的。

C#

确定通过

HR面试

面试比较简单

电气设计工程师

确定通过

视频面试HR面试总监/老板面试

校招投递的，然后因为那天有事就先走了没排队面试，第二天给我打电话简单问些基本情况，感觉很有耐心问我为什么选择这个岗位，因为我一开始投递的是技术支持，然后她给我推荐到电气设计岗位，认为我更适合这个。然后第二天就收到了视频面试的通知，不久就去面试了，hr挺温和的，也就是问问项目学校经历之类的，感觉不是很难，还有工作意向稳定性这些。然后后面就是高管面试，5分钟，以了解基本情况和职业规划为主。个人感觉整体面试效率高且有人性化，推荐合适岗位这个很感谢(我起初确实不了解这些岗位干什么的，海天算是我最早的求职了)。整个面试考察技术的不多，更多的是工作意向和个人整体学习能力还有精气神这种，因为好像去了会有完整的培训，不指望新人进去直接上手，所以可能侧重点不同。