特百惠面试经验

一面-两位主管，大致30Min 总体面下来，感觉效率还挺快的，答复也很快，面试官也挺友善的。

公司地址在一个鸟不拉S的地方，破旧的厂区里面，等公交1个小时才等到，再坐公交1个小时，去了主管面试的，又说什么工作经历不符合，大老远跑过去找罪受。那么偏远的地方，估计人事想找个人面试都很难吧哈哈哈

j很简单

一面hr面，6-7个同学一起，问问题轮流回答。整体不难，类似一些情景假设题，比如组织一次班级旅行

视频面试，只有面试者开摄像头，正在回答问题，面试官直接退出会议室，HR说“领导临时有会”。

1.地方很大，大得必须要建得很偏远，离最近的地铁口10公里，班车半小时才到园区。2.说是有宿舍，但是4人间，明明各个厂区都很大办公区也很大（一个部门走到另一个部门要3分钟，还没算上走到要找的人的位置）而且整个园区都够偏远了，不搞多点宿舍。3.到达后联系HR也只是把我推给那个厂区某个部门的同事，全程没见过HR的样子，到达后带我去见部门领导。4.该领导找了个同事进来，只是看着我简历问，没有笔试，对我以前用的技术栈不了解，很惊讶我会用EF，然后随便问了点面试技术题口答即可，看我都答上了开始换问法，故意问点模棱两可的用例，一边用手机查冷门知识点一边问，但你都会查了，难道我事先没查过？结果都答上了，然后我反问回去工厂生产管理应用要用这种技术栈吗，该领导开始支支吾吾说现在没有但是以后可能某些用例会用到。5.谈薪资让我先出去，然后他跟那个同事在商量，这就离谱，老是说自己上市公司，没有薪资标准？就一个领导跟老板一样和我谈，很明显以后调薪之类的他也不会给我争取幅度，毕竟他既然能决定薪资，自然他手下的人拿得越少越好，自己就有kpi了，手下苦逼也没他的事。6.重新进去之后开始贬低我的技术能力，开了个符合我预期的年薪，但是要算20%绩效，笑了，这地理位置你不给高还给低了，谁愿意干啊，直接走人了。7.结果来的时候能搭班车，HR也愿意告诉你怎么搭，走的时候一听到你谈不拢立马挂电话，还要我去问保安才知道什么班车能坐，还好我是个男的，要是女孩子在这破园区失踪了都没人知道，欧派有自己的班车，但是不能坐，要坐园区的才能走，明明他们都是空车不停来回的，就是不愿停下来，来的时候凭面试短信就能搭，走的时候也是这样，但是欧派的班车直接就过去了看都不看一眼短信