平安付智能技术有限公司面试经验

视频面试一次，电话沟通一次。要主动与他们讯问，他们不主动说结果，咨询后还给你有机会的感觉，但实际只是备胎，反馈速度极慢。

面试通过，hr的流程环节太长，然后薪资拆分成16薪，还不一定能拿到，最终没去

从校招到社招，大大小小的公司面试了应该快有三、四十个公司了，这次平安大厦壹钱包的面试真是刷了我的三观，之前约的2点，我1点20给hr打电话，没有接，等了10分钟也没给回电话，我又打了一通，接了，态度冷淡的说让我等着，当时我就在7楼等着，等了大概五、六分钟才不紧不慢的来了，带我到门口的会议室（杂货间还是会议室不确定），说了句稍等一下，这一等一直等到2点左右，中间没有任何的解释。 2点开始面试，面试基本的问题都答上来了，最后来一句你没有交易、安全的经验，我们不要，当时就火了，这那干嘛不在简筛选的时候就刷掉，真是醉了，一顿怼。这样的待人处事你们招人的是真牛，且不说你们没支付宝和微信做得牛，人家2个公司当时接待的从前台到hr再到面试官，谦虚的不行，你们呢，就作吧！

首先会有一个IQ+EQ的测试，IQ的比较难，有计算题，行测题，勉强能过。EQ的就简单了，只要不是有心理问题，都能答好。 然后会有2-3轮技术面试，分基础、开源框架和业务三个部分，基本所有的面试官都会围绕这个来问。基础扎实、平时多看看源码，没啥特别大的问题。业务有的问的比较细，有的问的比较粗糙，看个人对业务的掌握程度了。再具体的说起来也没多大意思，网上都有相关面试题目，关键是平时要懂得厚积薄发。基础可以临时抱抱佛脚，捡起来，框架源码还得靠平时积累。最后会有一个HR面试，会问一些规划，薪资方面的问题。

校招实习生面试，两轮，HR和技术面

1. 面试官比较自我，怎么说呢，她对自己不懂的领域就随意下论断，随意贬低你的价值，这不是一个职业的人应该有的。2. 面试时候说方向不符，那么请问还邀我来面试，是闲得没事做吗？平安都这么闲的？3. 喜欢钻牛角尖，对个别她不懂的字眼，非要争个她对我错，感觉不像是在面试，像是在菜市场吵架。这也是比较自我的体现，不懂还喜欢争。整体下来，虽然有一些愤怒，但是还是庆幸，在面试阶段就发现问题，总比进去了忍受几年强。