成都中金源网络服务有限公司面试经验

面试两轮 一轮是面谈 面试姐姐会问些所有面试官都会问的问题然后等通知 第二轮是做逻辑测试 感觉一题有难有浅 最后一题是纳粹旗 然后当天下午就通知喊入职了 当时我在职场的气氛感觉跟保险公司一样 黑压压一片人 压抑感觉就是销售嘛

试岗三天 流动性很大 很多人面试 群面 不是单独 做题 最搞笑的是竟然还有复试 很混乱 连个办公桌都没有

分为一面和二面，一面为通过简历介绍自己，然后让你回家等待电话通知，二面为确认是否合适，合适以后会有1个星期的培训。

我这边面试就一轮，去了先做逻辑题，超级简单的逻辑题，至少共20道题我只错了3道。然后就是面试官跟全体面试人员说明公司情况，问你个人情况。最常问的问题就是你为什么选择情感分析师职业？如果客户怎样你会怎样？工资待遇貌似挺好，但那个实际上只是招聘信息随机写的。去了告你低工资基本是2000或者3000，剩下赚的就是你的业务销售提成了。 给我的感觉就是明明我应聘的是情感分析师，现在我感觉其实就是个推销业务销售的。心里落差很大，本来是很神圣的感觉，忽然就变成跟卖保险一样的贫民了。而且我也考虑了下，确实培训完入职压力很大，因为它会分组并且每周考核。根据业绩实行淘汰和转正。找这么多人应聘情感分析师，说是为了上市。其实本质上是为了两个月试用期可以低工资并且无责任的压榨劳动力，从而完成业务的同时降低劳动力工资支出。最后你干的好也不一定转正乃至直接被淘汰，因为这么多人，比你会干活的人多的是，能转正的更是少之又少。招聘信息写的工资越高，对你的诱惑就越大。 实际上，如果你想纯粹赚钱，还不如去房地产公司卖房子，起码卖一套就实实在在赚多少提成。情感分析师？这行业因为新所以你不懂，因为你不懂所以这边说什么就是什么。我以面试第一名的身份被通知过去接受培训，但最后我放弃了。因为确实感觉不符合心里对自己职业的认同，仅供参考吧。

首先HR们都和蔼可亲，赞，初试时HR就会把工作内容，职位要求，行业发展，职位规划，上班时间等等等都告诉应聘者，并且会给出具体通知复试的时间，这一点很喜欢，互相不耽误时间。 进入复试的话先要答题，逻辑题，个人感觉还是挺难的，很多事图形推理，然后是所有人用同一张试卷，所以不能再卷子上勾画，对于图形推理题来说个人觉得有点难（逻辑思维好的就忽略这个吧），答完题过后总经理会再次进行面试。 面试时因为也等了很久，两次都在一个小时左右。顺便观察了下公司，一个大的办公区，然后各个小办公公司，主要办公区题班上都写着类似今日目标，某某团队这种字样，公司应该挺有销售氛围的。 工作内容简单的说就是给有情感困惑的人答疑解惑，让对方心情愉悦等等，然后再卖公司产品，虚拟产品吧算是，卖服务咨询服务挽回方案这种。

3轮面试倒是像模像样，面试后还有一个培训。心理学毕业的学生没有丰富的情感经验，还是建议不用去试了，会把你分到销售岗的。