宁波银行北京分行面试经验

每个人一分钟自我介绍+1-2分钟近期金融有关的新闻（建议大家提前准备一下我们一组大家都沉默了好久没人回答，lz硬着头皮第一个讲了数字人民币但也仅限于微博热搜看到的） 之后每个人针对简历提一两个问题，包括一分钟自我介绍和两个问题（职业规划/为什么选择宁波银行）。

面试：参加一次语音面试，时长9mins。 1. 自我介绍； 2. 第一段实习经历的收获； 3. 如何在银行做好销售岗位。 第二次面试，是5人一组，多人微信视频， 时长10mins 左右。 1.30s自我介绍； 2.问了身高体重，父母职位； 3.为什么来应聘宁波银行最底端的销售岗位，要走街串巷的？（因为我其实首选职位不是销售，加之性格比较内敛耿直，然后本人硕士学历，所以被一进来就问身高体重父母工作，为什么应聘最底端销售的岗的问题挑起内心的不爽，事后想想自己还是太天真，太沉不住气，所以第三个问题回答的意向并不是特别肯定，导致被追加问题：在银行中，更愿意做中后台还是前台的岗位？）我是个比较耿直的人，所以心中有气也就犯了没有投其所好的毛病，觉得应该是凉凉了。你们大家面试时还是投其所好，把offer拿到手再做考虑。

感觉没戏。校招，不尊重人。感觉不咋地，明明通知上面写的时间是十点五十面试，结果提前了半个小时就开始了，幸亏我打开手机看见了通知，面试官就简短的问了两个问题，回答完之后也没有什么反馈，全程不超过三分钟，感觉就是走个程序而已。

面试未通过。电话面试。终面做一个一分钟演讲 感觉和岗位业务没有一点联系 真不明白宁波银行的HR怎么想的 什么也不问 上来就让做演讲 其他几个人都是一番弘扬中华文化 博大精深（🌈屁）感觉像是在参加一场朗诵比赛

一面是线上面试，半结构化面试，主要是自我介绍以及关于倾向于前台还是中后台的回答和理由。一面通过后会发邮件做测评，测评通过后进入终面环节。由于终面是开学后进行的，是在线下，朝阳区那边，大概十个人一组，在一个很大的会议间，形式是无领导小组讨论，有hr和3个面试官，小组同学都很优秀，大家也都积极讨论，但是我中间只说了一句话，可能希望不是很大，但是hr们都很好很温柔。

一面 作了自我介绍 确认发展方向 hr姐姐人很好 大概介绍了岗位职责 然后询问了一下为什么选择这个岗位 觉得自己能力哪里符合群面 视频面试 每一个人轮着做自我介绍 然后分行总管询问对于银行的看法 以及为什么选择这个岗位