宁波银行北京分行面试经验

一面 作了自我介绍 确认发展方向 hr姐姐人很好 大概介绍了岗位职责 然后询问了一下为什么选择这个岗位 觉得自己能力哪里符合群面 视频面试 每一个人轮着做自我介绍 然后分行总管询问对于银行的看法 以及为什么选择这个岗位

其实作为求职者的我们也并非那么习惯视频面试啊……平时生活中打视频电话的人一般也限于比较亲密的亲朋好友，所以刚开始视频面试难免也会紧张尴尬。那么如果对方要求开视频，我希望对方也能一同开启。遇到过有点害羞不怎么看镜头的面试官，但我会觉得至少对方态度是非常诚恳的。也遇到过一上来要求我开镜头但自己不开的面试官，我反问“您那边可以开吗”之后居然用“我这边有事”“我没准备好”等理由答复的。哈？一开始不太在意没开就没开吧，但后面基本上对面不开我也不开了，就说：“啊那您这边不太方便的话我这边可能也不太方便呢੭ ᐕ)੭”。针对这部分的面试，通过语音其实也能沟通出大部分的事情……只想说作为求职者，我应对面试中的介绍和问题已经挺紧张了，而且非线下的面试还会吞掉很多肢体表情语态的信息，更难放重心在面试官了，如果不开就都不开，就当做语音沟通就好了，又不是电话沟通不能聊清楚匹配性发展性之类的问题；如果要开就都开，工作能力也不长在脸上，开视频都是为了相互的尊重。如果不是疫情谁不想大大方方地到线下面试呢……

在boss上hr联系到了我，然后加了微信，递交了简历表格。昨天通知的今天下午网络面试，并被拉去了群聊。面试分社招和校招，先社招后校招，社招一人一面，校招五人群面。群里有主考官，hr，人还是很容易说话的，有的同学有事情请求变更面试顺序，也都同意了。面试的问题很简单，第一个就是30秒的自我介绍，第二个是用三个词形容自己，并说一下如果有维护客户月薪7-8k和底薪3-4k拓展客户赚提成比较辛苦的岗位选择哪个。 首先说下自我介绍这个，怪我太年轻，我以为提到30s而且是群面就是要求内容简洁重点突出强调时间观念。结果我们面试组除了我都是一分钟打底，介绍十分详尽，也没有面试官喊停止，我只能exm？然后三个词这个老生常谈了，主要是后面这个问题。 这个有个小插曲，hr偷偷告诉我，需要选择拓展客户的，否则就没有通过机会了，所以就是你是应届生，只能拿低薪或者你很牛叉有人脉卖命死累去干，再次exm？跟我一起面的，有很多硕士研究生，都专业对口，介绍的那个牛批高大上。虽然具体是什么学校，大家也都懂。但是的确是不如人家厉害适合付出多，这个无可厚非。感觉没戏，有戏说实话也不是很想去。作为一个专业不对口的，深刻体会到了还是干自己老本行应聘的时候底气更足吧。

微信视频面试，一组五个人，每个人一分钟自我介绍，这大概是我觉得最不靠谱的面试了，我介绍的时候背景一直有杂音，讲话声板凳声，我自己都听不清我在说什么，感觉不太尊重人。我们一组全介绍完后就没问题了。亏我之前还因为经理和蔼可亲对他们印象很好。

一面是线上面试，半结构化面试，主要是自我介绍以及关于倾向于前台还是中后台的回答和理由。一面通过后会发邮件做测评，测评通过后进入终面环节。由于终面是开学后进行的，是在线下，朝阳区那边，大概十个人一组，在一个很大的会议间，形式是无领导小组讨论，有hr和3个面试官，小组同学都很优秀，大家也都积极讨论，但是我中间只说了一句话，可能希望不是很大，但是hr们都很好很温柔。

面试：参加一次语音面试，时长9mins。 1. 自我介绍； 2. 第一段实习经历的收获； 3. 如何在银行做好销售岗位。 第二次面试，是5人一组，多人微信视频， 时长10mins 左右。 1.30s自我介绍； 2.问了身高体重，父母职位； 3.为什么来应聘宁波银行最底端的销售岗位，要走街串巷的？（因为我其实首选职位不是销售，加之性格比较内敛耿直，然后本人硕士学历，所以被一进来就问身高体重父母工作，为什么应聘最底端销售的岗的问题挑起内心的不爽，事后想想自己还是太天真，太沉不住气，所以第三个问题回答的意向并不是特别肯定，导致被追加问题：在银行中，更愿意做中后台还是前台的岗位？）我是个比较耿直的人，所以心中有气也就犯了没有投其所好的毛病，觉得应该是凉凉了。你们大家面试时还是投其所好，把offer拿到手再做考虑。