安能物流面试经验

这个公司是外包一个国企的财务中心的面试。和HR沟通的时候就觉得该岗位条件很诱人，甚至有点不太匹配，但HR把自己描述得就很看重你，一个劲地鼓励过去面试。面试只有一轮，一个面试者面对两个面试官，还有多个上海总部的线上面试。面试过程也很轻松，因为HR会让人提前准备可能面试到的题目。面试愉快结束之后HR又说面试官都很喜欢你blabla的，结果面试结束之后一直没有通知面试结果就那么晾着，问就是公司那边还在沟通中，公司那边这周就出结果，后来干脆让你找别家公司，HR也不知道啥时候出结果，无语。从来没遇到过这种。下次注意吧，别在一棵树上吊死。

共两轮面试：一面是事业部老板，二面是部门领导。一面：花费30分钟，主要是我讲述过去工作给我沉淀的能力，我对自己面试的陈述会进行条理性的准备，并且提前了解公司业务和发展战略，做到心里有底。他们认为满意后让我马上见部门领导。对于面试的经验：多面多问多听，倾听她们的需求，一定要提前了解背景信息，做好准备，多从官网和网络搜索中了解他们是干什么的，他们现在遇到什么调整，机会在哪里，他们的竞争力是什么。我内心会评估自己的能力是否匹配他们的需求，始终保持真诚和真实，这是对彼此时间的尊重。我还会提前准备英文的面试语，之前一家外企面试，我没有准备，现场说的磕巴，就很尴尬，不想再犯这个错。

经理三轮面试，初始筛选，第二轮自我介绍，无领导小组讨论，第三轮和人力约谈

基本没问什么技术，就是聊聊经历，整个面试没超过十分钟，不知道想招什么的人才。只知道boss上一直能看到要招人

首先面试体验很好，进来先填一张表，然后是两个人来按照简历和职位JD上的要求问一些问题，不是特别难，还写了一个代码题，最后是一位具有最终决定权的boss来面试的，感觉我就是挂在那里了，问了很多问题都没有答上来，但是boss人很好，也给了我一些建议。临走还送了一瓶水，总体面试体验还是很好的，只是自己技术不扎实，停留在表面会用的阶段

很不好问的很偏很难