优衣库面试经验

面试题目和之前的朋友发的经验贴一样，一面就让自我介绍，介绍自己的专业、优势、来优衣库的理由。然后会根据回答提问，我是根据优势举一个例子说明。然后根据之前填的SWOT提了一个弱势的问题，如何去调节这个弱势。对面同学是问了对优衣库的进一步发展有什么看法。然后问了职业规划，最后是问了对全国派遣的看法。总之好好准备，这些问题我都准备了，但是我准备得不太好。 尽量朝经营与事业这方面靠，比如我对全国派遣看法说的是人的一生有很多可能，我们现在还小，不应该去局限自己什么的，对面小姐妹说的是只能接受五个城市，因为对这几个城市比较熟悉，有利于经营管理，感觉应该这样回答会好一点，比较中肯。面试官小姐姐非常温柔，很好，我们两个人15分钟就结束了。

2020春招招聘流程：简历投递-Ai测试-网上测评-线上一面-课题分析-线上终面-Offer。碰到疫情了，好像流程同普通年份有差异，竞争相对更激烈了，大家都有机会参与网面，而不会因为地域、时间等问题而错过面试。不过对普通人来说，机会也更平等了。 AI测试挺容易的，半个小时能完成吧，就.3-4个填空，6个左右选择。个人觉得影响不是很大，估计大概率都能通过。通过后会发邮件给网测链接。网测大部分都是行测题，难度不是很大，时间有限。建议留出1小时左右的空余时间。我是裸考，通过了。沉着冷静比较重要，题目难度都不大，主要是时间的限制会给一些紧张感，紧张之下可能会选错，所以冷静比较重要。手边备个计算器。另外就是提交一题后不能回去再改答案，所以选了以后时间够的话最好检查一下，别选错提交了，挺冤的。 然后网测过了大概20几天，终于收到网面的通知。期间毫无消息，我都自动以为我网测没过，结果只是安排得比较慢。网面的注意事项都会在邮件里写明，注意签到和面试的时间。QQ群也会有提醒和网络助理，这个很周到。我们这组原本安排的是1对4，后面有一个人在面试前退出了，所以是1对3。我是第一顺序，挺紧张，但是面试官人很好，很温柔。 我第一次网面，紧张。准备的很多东西都没有说出来，只是按照面试官给的问题规矩地回答，准备的一些关于优衣库文化、《一胜九败》之类的内容都没有提到。这也是我总结的失败原因之一。不够会侃。同场的两个女生都是英国的硕士，工作经验也好像挺牛的，而且其中一位，很会侃，感觉得出来是外向热情的人，个人感觉她进入下一轮的可能最大。除去自我介绍，面试官问我们这场的问题：在以往经历里定了什么重大的目标，怎么做到的？对未来进入优衣库感觉到哪方面有压力？准备怎么克服？做过什么一直坚持的事？五项重要度排序：薪资、发展空间、工作成就感、工作创造、兴趣爱好问题都比较基础，网上也有面经提到很多次了。我觉得只要准备过都能答上来。 一面应该主要看的还是你的性格、言行，还有有没有准备过。我觉得我应该是表现得过于紧张，另外性格也不够外向，总体给人感受差了一点。当时也有隐隐感觉到了会落选，只问了我两个最基础的问题，问其他人的问题明显比较多，比较深入。不知道和学历有无关系，我只是国内普本，个人觉得关系不大，不然在投简历的环节就会筛人了，没必要浪费时间来安排面试。所以普通本科的学生有意向也可以试试，不要拘泥于学历。当天晚上就收到了拒信，回复挺快的。 另外就是，根据我在准备中对优衣库的了解，UMC进去后做的工作繁琐、普通。我理所当然以为这些工作都是给普本打工仔准备的。这也是我对同场其他求职者都是硕士的疑惑，她们在了解了具体工作内容后，竟然还愿意积极面试，当然，可能大家都在海投吧，毕竟offer谁也不嫌多。我个人建议大家在仔细了解一下优衣库的具体工作内容和压力后再判断要不要申请。知乎和百度上有非常多前辈，工作半年一年就承受不住压力辞职了。 本人在服务业工作过大半年，有三个月在日料店，半年在教育培训，服务业真的没有想象得那么简单，单纯的出卖体力就行，至少对我来说，服务业就是看人脸色、挣孙子钱，日企只会更甚。我觉得很多刚出学校的学生，把基层服务业想象得有点过于简单，以为自己能够承受住基层压力，一两年后晋升，升上去以后就不用再看人脸色。事情没有想象得那么简单。首先这开头的一两年，至少有半数以上的人会捱不住，而开头一两年熬完，也没有那么多晋升的岗位让你去升。做服务业，就至少做好十年基层的心理准备吧，有的是人干一辈子基层的。这也是我一点个人的想法。与其浪费时间海投一些自己可能不会考虑的岗位，只是为了炫耀自己的offer，不如认真考虑一下自己能做哪些行业。

不知道提问者也是22届的伙伴还是23届学弟学妹~，就我目前为止走到的流程简答一下吧~1、大概流程：投简历——一面——二面——终面——offer——线下门店3个月实习——总部入职我现在是过了二面，终面还没开始2、逐个详细来说2.1投简历——一面这个有点戏剧性，我是卡着截止时间点投的，一面前没有笔试，而是邮件给了一个优衣库线上宣讲会的直播，签到就可以获得一面资格了。2.2一面1v1，线上，75%英+25%中，10min需要英文自我介绍，还提了几个英文问题。我有一个英文问题没答上来卡壳了，面试官很和善的说可以用中文回答。面试时间很短+英文转中文，我以为已经凉了 2.3二面2v10，线上，100%中，50min一面结束后过了一天收到的二面通知。是小组讨论的形式，我感觉还挺有意思的。同组人都好强，有一半都是硕士，还有几个是海龟，我一个本科生怂得要死。

面试总体来说一般，问的问题比较一般，没什么难度。问题我会在下方列出面试通常会让你到某个休息室等待。通常会让你等待约1小时左右。然后才会来人进行面试。填表，首先自我介绍，然后会问一下自身的问题和关于规划的问题。对方会介绍公司背景，岗位情况，福利待遇。通常第一轮面试就是这些，一帮情况下都会有两轮面试。 第二轮面试在隔天上午，问题都是一面的问题，自我介绍，然后重复和昨天差不多的问题。所以我搞不懂二面到底为了什么，既然你问的问题都是一面的问题，那你还搞个二面的意义在哪里，问的都是无关紧要的问题。然后5分钟就结束了，挺奇葩的。三天内告知结果，这个时候其实就看当天就好了。当天没有就歇菜了。 个人提醒：能在面试中获取的就不要再次提问，没什么意义。因为两轮面试最后都会让你提问，我经常见到一些提问的时候还在问上班，工资，待遇等等这些让人觉得很低级的问题。也不要提一些针对性很强的问题。个人就是提了一些网上有关于工作的针对性问题，这会让对方觉得你的问题很强硬，很难回答。最后呢，只要你不是面试店长，管培，储备什么的就不用担心，问的问题都很简单，放轻松即可。不会有很难的面试问题。

一面 生产供应链管理培训生，不卡简历，参加了空宣签了到就会有一面。先是HR视频面试，人很好的一位主管，说在优衣库干了很多年。一半时间在问我简历相关，一半时间在确定是否能接受出差。自我介绍是英文的。不过总时长也就十分钟不到。过了一周左右才收到二面通知，一度以为自己凉了。二面是不太常规的无领导小组讨论。总时长三个半小时，前两个小时在参观工厂，听部门主管介绍相关情况，感觉优衣库很注重双向选择这件事。然后就是分组面试讨论，差不多十个人一组，每组两个面试官，有一位是生产部的。两个环节，先是三个常规问题，自己抢/他们点人回答；然后抛出一个实际可能发生在供应链上的问题，无领导小组讨论出大致解决办法和解决流程，最后派代表展示，并且生产部主管会点评。

群面是注意做一个timer，都是关于如何提高销量的第一部分是进入腾讯会议，hr面试，也就是让你看好几段视频，视频内容是大概umc和店长的工作。在邮件里面说的准备衣服其实是在视频里面会教你折，你可以选择折或者不折，因为hr是看不见的。这个部分大概45分钟左右。第二部分则是面试官面试，到时候会重新发一个邮件给姐妹们的，然后姐妹点击就可以了。之后就开始了情景模拟和无领导小组讨论。情景模拟是关于店内会发生的情况，因为大家抽到题会不一样，所以这里我就不解释啦。在后面就是无领导小组讨论，(ps:因为到时候会分组，所以我也不知道大家的题目是不是一样的)也就是群面吧，之后面试官会根据简历，对部分人进行提问，很不幸我没有被提问。那两位同学的问题是:1.你觉得做umc对于你最大的挑战是什么2.看你的简历没有零售方面的经验你有什么优势吗?(大概这样，我忘记了，好像是这方面)最后没有做自我介绍哦，就直接开始了，真的面试是第二部分