深圳宝龙达面试经验

一面是HR面，二面是业务面。 一面不难，就是问一些基本信息，简历的经历。二面稍微难一点，也会问简历上的信息，还会问一些岗位相关的，比如对岗位的理解。

感觉没戏。面试效率高，1对1面试，没有反馈。因为疫情原因用的是线上面试的方式，开始HR说会有两面，第一面HR面结束之后就没有任何回馈了，面试主要让我说了一下大学经历啥的，10来分钟就面完了，感觉自己回答得不是很好，应该是凉了。

第一轮是HR面，感觉问的问题都比较流程化，像是那种，HR必问的问题中挑了几个，例如你觉得最困难的事情啊之类的，hr小姐姐也很亲切，流程很顺利。第二轮是技术面，跟技术人员沟通，结构工程师的话就是公差尺寸之类的问题问了一下，还有关于建模软件的，技术人员说我使用的是proe很少见呢。因为在学校做了几个小项目，也被问了一下相关的流程。 明明，明明两轮面试都通过了，明明是应该开心快乐的迎来Offer的，但是，但是为什么。以为过了所有面试就稳了的人注意了噢，之后还有很关键的人才测评！做完那个以后就一直没有声息了，应该是被刷掉了。哎。

面试的是软件工程师，应届生去面试的，没什么难度；分两轮，第一轮，HR面试，就是看看简历问问代码量，其实他们也不懂，还有看下简历上的内容随便问两句；第二轮，boss直面，问了下知不知道BIOS，但是是蒙的，不过还是直接给了offer(几乎是一进门就给了offer)，稀里糊涂就过了。

面试未通过。面试官nice，校招。听说发面经会攒人品，我来给自己加加油。一面岗位是预装工程师，面试官会问对这个岗位的理解和对公司的了解。很注重英语成绩，特别是口语。我应该是口语不过关吧，一面后面就没有消息啦。大家春招加油吧。

项目经理自我介绍，我说我了我的学校里面的经历，我是一个专升本的学生，在校担任过团总支学生书记，说了一些我组织过的活动，然后得到的一些心得，做事风格的转变，怎么样考上了本科，还有一些微不足道的实习经历。HR抓住这个处事风格的转变让我细谈，从干事到干部的转变。前中后期的对工作的安排，工作的安排就分3个点嘛，前期的筹备，中期的跟进，后期的总结。对工作的细节的把控。任务有难题怎么解决。自身有什么缺点的缺陷，怎么克服缺陷。最看中公司的地方是哪里。双通道，愿意走管理还是走技术。家庭情况。薪资要求。有没有考公考研的打算。有没有女朋友，是不是打算在武汉发展。四级分数，考了几次。一个项目里面你觉得哪些是很重要的。军运会当志愿者的时候有哪些你觉得做的好的地方，没有做好的地方。对于加班你是一个什么样的看法。一个项目你如何保证在规定时间内完成。在和客户和同事的沟通上，你有哪些认为需要着重的点。整个流程还比较快，10月25号投简历，26号笔试，27号初面（HR面），28号复面（部门经理面）。28号部门经理面试完了，过了一个小时HR就告诉我通过了，2天发offer，有问题还可以问她。一面二面都是线上面试，用的腾讯会议。