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常熟经济技术开发区高新技术产业园金华路8号1幢、2幢
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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
首先他们公司一个女的打给我的,说他们老板看过我的简历了,说他们是一家外资公司,老板在国外,需要跟我预约一下和老板面试事件,然后约了上午11点。 然后11点接到一个国外电话,电话那头说他是这家公司老板,看过我的简历,想和我聊聊,我本身对出国和教育这个工作很感兴趣,面试过程中很轻松,没有问什么很难的问题,就问我英文水平,说后期出国的机会很多,要跟团,然后就自我介绍,工作经历等等常规的面试问题,然后聊了半个小时,然后就说在和部门经理商量一下,然后就没了。
就还蛮容易的,主要是面试吧,面试的时候就还蛮轻松的,主要可能是因为招实习生的原因吧,大致了解下情况就行。
人员流动性很大,一直在招人,很缺人的样子,面试官问的问题并不是很专业,加班多待遇一般,工作地点和环境还不错,虽然通过但还是决定放弃了.
办公地点较偏僻,到了以后前台没人,人事也不接电话,面试话务员的两个小姑娘等了一小时然后默默走掉了。我填完一张答卷后人事安排我正式进行面试,负责面试我的部门主管似乎对我的专业方向不满意,看过简历后就全程冷漠,言谈之中充满不耐烦甚至不礼貌,在对方提出一个明显在刻意刁难我的问题后,我很知趣地走人了。也许是人事在筛选的时候有疏忽,但从这位主管的素质来看365在业内充其量只能做个二线平台。
一般是主管面试,只要学历符合岗位要求,一般都能应聘上。会问些自己擅长什么?注重文字编辑能力,有经验加分。会问些能否适应加班以及其他出差要求。
一面是北京总部派人来面试的,比较容易,问了基本的问题; 二面是苏州总经理面,问题比较尖锐,比较难,是否有事业心,对搜狐的了解,星座,什么叫做好一件事等。
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