南方家私面试经验

无领导小组讨论，题目分项目类和宣传推广两类，时长45分钟，还是要提前看一些面试的书籍。最后总结陈词，招聘HR总结。

主要过程分为宣讲会，然后我应聘的是硬件工程师，会有一份笔试，笔试挺简单的，然后就接到通知去聊一些个人情况。

聊天室闲聊，看似漫不经心，实则绵里藏针，很有意思。实质上招聘者可以从聊天中发现应聘人的其他可能性，性格、谈吐风格、个人面貌等等。招聘部门直接是业务主管，没通过人力资源招聘渠道，插队的意思。

当天是HR、审计部门经理和事务所老总一起面试的。先进行自我介绍，之后部门经理和老总提了一些问题，HR再就事务所的情况及岗位福利待遇进行描述。 感觉面试过程很轻松，面试官给人的感觉也很亲切，不会端着。问的问题多数是一些体现个人素质、处事能力和态度。

一面有题目让你做，感觉像在考我智商，二面希望能过，还不知道啥情况。职位看上去很有趣，服务的快消品品牌更多。

简单记录下面试过程等了两个多小时，让我先写一份公司介绍，后续脱稿，现场演讲。面试不问任何的经验，也不让做自我介绍。问我一堆战略，细节的问题，科科不说这个岗位要求的（空乘，播音，表演等）大专能不能答出来，我一个经济学PhD都够呛，得是做大企业中高级管理几年才可以吧。让我做一份无厘头的PPT，跟老外讲二十年的经济变化，不要任何网上能查到的信息。面试官（应该是他们老板）态度挺差的，全程不看人，语气也很不好。根本看不见办公区跟工作人员，只有两个前台小姐姐不知道是做什么的。现场面试的好多人，有几个简历跟jd要求完全不一致，在我们沟通过后，大家都决定不面了。浪费一下午