利亚德光电股份有限公司面试经验

一面 HR通过电话了解初步情况，是否符合JD要求，同时确认面谈时间。部门主管和HR同时面试，难度不大。主要提及到的问题是是否了解公司，有没有做过类似的项目。给我个人的感觉就是无时不刻的再强调公司行业中的位置。还提及到抗压能力和是否接受出差。最终本人选择放弃，因为通过面试了解，整个公司内部竞争激烈，都是为了个人利益去恶意竞争。

一面：部门主管通过了，要我回去等通知。二面：一方面是HR安排有问题，另一方面是领导有问题。本来跟HR约好是下午4点面试，到了以后HR说领导在开会让我等一下，结果一等就是4个半小时，中间也催过HR什么情况，HR还是要我等一下，我等到他们员工都下班了还在等，我当时也是出于对工作的尊重和重视也就等了，等到晚上差不多9点才面试上。结果那中年女领导连道歉的话都没有，上来就是一顿找茬。问我想做销售有没有广电台长、主任或者政府单位高层的关系资源。没有这些资源的话怎么做销售。内心OS就是：我靠！！！我是面试销售助理，未来是想做销售，但不是现在就要做销售。再说了我要是有这些资源，我还用来你这面试，要是有这些资源我就自己开公司了，还用来这打工吗！！！还在那自以为是的对我说教了一番。当时也是年纪小，有点傻憨憨，就在哪乖乖的等，乖乖的被人说。现在就不会那么傻了，真是感谢她给我上一课。有句老话还是有道理的：常与同好争高下，不与小人（女人）论短长。特别是中年妇女，有些中年妇女的特点就是没事找事，无理取闹还自以为是。现在我也是做销售了还是没有她说的那些资源，也还是做得挺好。现在也算半个同行，项目中只要碰到利亚德这个品牌，我都要客户斟酌再三再考虑考虑尽量不要用他们家。对他们公司来说我们这种小力量虽然对他们没什么影响，但是我们还是在做好自己的事情。

面试官人很好，很随和，问的问题也是比较实用，偏实战，有不会的地方你还可以讲解，对我来说收益匪浅。继续努力吧。

面试难度一般，主要看中经验，之前是同行业其他厂家的，之前没跟过项目，感觉客户群体还是有差距

面试的时候主要还是看要多少钱吧，很少真正涨薪，行业和技术面都很窄，公司和部门领导套路满满

薪资结构很复杂，基本工资才2000。缺人的时候，面试还是很容易通过的，因为地址比较偏远，解决吃住还可以，员工偏老龄化，留不住年轻的。