水羊集团股份有限公司面试经验

一共四轮面试➕一轮笔试。 1.初试：电话面，比较简单。就问了一下家庭情况，大学最有成就感的事等等。个人感觉这一关很好过； 2.复试：视频面，有难度。算专业面，没有自我介绍，问题：*介绍自己从小学到现在的整个过程，以及期间最委屈的一件事。*因为我的专业她听的比较少，要我介绍我的专业。*挖我的实习经历。*从实习中学到了什么（不是专业技能上面的）。*实习那么好，为什么要离开（一直接着实习的话题聊）。*最后是如果给你一个抖音号，同时还有一个与你同进的校招生，你们怎么运营这个号，多久能达到1w粉。  这一关刷人会比较严重； 3.笔试：行测题加性格测试。行测题比较难，建议可以刷刷题； 4.政委面试：视频面。是终面前的小面，问题：*大学城市的优缺点分别三个。*你的优点是什么？举个例子。*也是问了实习，深挖了实习。 5.终面：视频面。高管交流会性质，自我介绍+互动问答。全程比较简单，每个人时间不多。高管会在个人提问中挑几个人问。当时高管没有问我问题，我就以为我没过，睡觉都没有睡好。在整个面试过程中，遇到小姐姐小哥哥都很温柔，几乎每个人都安慰我不要紧张，但是由于我自己真的是易紧张的体制，所以还是一直都有点紧张。 个人建议：如果你不是善于变通的，不太会说话，一定要提前准备，准备越多越好！还有保持真我，嗯是的在面试过程中突然感悟到了这个词啊哈哈哈哈哈，就是我个人由于各方面原因就很想进公司，所以在整个面试过程我都非常认真，可能这个也有打动面试官。   如果大家有问题都可以问我呀！之后入职了有时间就写入职体验～

第一轮是电话面试，就一个HR打电话问一下你的基本情况。第二轮是测评。第三轮是钉钉上二对一结构化面试，先自我介绍，面试官会针对简历和自我介绍问一些问题，最后面试官会问你有没有问题要问的。第四轮是去公司终面，两个高管面一群人（十几二十个），不分岗位，先轮流自我介绍，然后问高管问题，什么问题都可以，但是最好自己仔细琢磨一下这个问题，高管也有可能会问你问题。我是在这一轮被刷了的，因为当时我问的问题高管没听懂，也没答到点上，前面几轮都感觉挺好的，就最后问问题有点失望吧。建议还是问跟自己岗位相关的问题，不要问公司的发展云云。终面我们是下午的第二批，第一批面了快两个小时，我们才一个小时，高管可能也想着早点下班吧。总之就是终面感觉不太好。面试就和相亲一样，本来就是要双方看对眼才好，遗憾的是终面双方都没看对眼。

第一轮面试为HR面试，主要是在boss上联系我的HR约我到公司进行了一定的了解和介绍，填写完基本信息后，自我介绍和工作经历的介绍，期间HR面带微笑面试氛围很愉快第二轮为总建面，共两个总监对我进行了面试，首先是部门总监，主要了解一下个人基本情况，包括学习专业，从业情况以及未来工作规划等，聊完后人力资源总监进行了面试，再次了解一下个人基本情况，同时针对简历逐条了解，在简历上做好详细的记录，然后通知我等待第三轮总经理面试。两次面试分别准备了简历以及作品发送到邮件。第三次面试为总经理面，采用视频群面的方式。共4人，分别为人力薪酬岗，化妆师岗，摄影师岗，以及商务岗。题目目前未知。感觉大概率能够成功

进入御家汇是通过内推+投递的形式，2020届校招恰巧碰上了疫情使整个面试时间拖的很长，面试采用线上形式，一共是5轮。不说废话，直接上猛料！ 初试：hr环节，采用电话的形式；1-2分钟自我介绍，尽量说一些简历上没有的发光点！面试问题是：如果让你回到初高中阶段，你最想对父母说什么？（建议之后的面试者可以按照宝洁八大问来准备，在复试环节也可以用到） 复试：一共两轮，第一轮应该是主管or经理？采用线上群面的形式。1-2分钟自我介绍+专业方面的问题。这一轮我认为是最简单的，首先自己的专业非电子商务，我认为只要用心好好准备就一定能过。建议关注一些美妆行业以及社交电商的动态！第二轮是政委环节；采用的是1vs1线上的形式。1-2分钟自我介绍+深挖你的简历，大概就是问你为什么要留在长沙？为什么要选择御家汇？能不能接受加班？建议这一轮面试者对御家汇有一个初步的了解，更多的是考查你的稳定性。保持真我的态度去对待即可。 终试：人力资源总监+政委；采用线上群面形式。不到终面真的不知道原来优秀的人有这么多！应该算最简单的一轮但是需要有强大的内心，因为都是高手。1-2分钟自我介绍，围绕你的优势去说，不建议根据简历去做自我介绍。接着每个人问面试官一个问题，我认为最合适的问题是关于人才培养，晋升这一块，因为我问的是偏专业的问题，感觉不是特别好。面试官也会抽查几个人来问，我认为更多的是考察对这份工作的稳定性。 董事长见面会：收到终试通过的消息，内心一阵狂喜。接着就是去公司面试啦！省内和省外是分开面试的，与终试流程一样。建议好好准备一下自我介绍，在严肃且高手云集的环境下真的会感觉有压力。御家汇的考核是根据皮实，智慧，自省。大家的自我介绍可以围绕这三点去说！自信，爱笑，勇敢一定能通过！

第一轮电话初选，问了关于家庭背景、兴趣爱好等等一些简单的问题。第二轮视频面，政委+一个啥专业，会根据简历和自我介绍提问，问到诸如近期最关注的新闻或者话题，怎么处理生活和工作的关系。第三轮政委面，问题多样。第四轮被调到水羊国际的啥hr面，也是根据简历和自我介绍问，其他的问题五花八门了，比如：有任务合作时，队友工作效率慢怎么处理等等。第五轮水羊总经理，政委，hr群面，自我介绍完了向面试官提问，我们那轮每一个面试官问大家问题的over，微笑脸，没过。 前前后后一个多月，又不是什么顶尖大公司，真是浪费人时间精力和感情，可恶。除非进了双百合同里明确写着工资3年50w，不然工资低到尘埃，但是谁又能在这地方呆满三年呢？而且不管什么计划，进去半年都是客服何必呢？

面试分为三轮，初试，复试，终试。初试电话面试，简单沟通下基本信息，问一些个人情况，正常沟通就好了；复试是在钉钉上面根据岗位不同进行分组面试，两个面试官（一个部门老大，一个人力资源），然后一分钟自我介绍，剩下时间面试官提问，然后问你有没有要问的，然后就等通知；终试的形式就是群面，公司老大做面试官，20人一组进行编号，从头到尾先每人一分钟左右自我介绍，介绍完了自由问问题，基本都是问老大问题，然后老大再根据你的自我介绍从1到20问一个问题，然后就结束了，根据老大对每个人的感官好坏判定是双百还是乐巢。这就是面试的整个流程了。乐巢给研究生薪资底薪6100，本科生好像5600，保底一年十万。双百貌似是10000底薪，保底三年50万。整个面试过程走完花了将近两个月，体验感很差，没有确定的面试时间，只会在快要面试前两天的样子通知要面试，然后终试所有岗位混合在一起进行面试，面试官的组成也是总裁+人资。面试研发技术岗位会显得有一些劣势，因为自身做的东西可能并不能很好的表达和被接收，想要进入双百的话需要着重磨练自己的自我介绍，然后吸引总裁问出问题再通过回答问题的时间进行自我表达，因为是否双百是由总裁决定，而20个人同时面试肯定是能分出表现优劣的，虽然不知道双百通过了几个，感觉一场大概率不会超过4个。然后乐巢的薪资对于研究生而言基本就是劝退了。目的是冲着双百去的，但是分到乐巢就差不多是劝退了。