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用友软件 (9张照片)
计算机软件 北京 500-999人
中国最大的管理软件/ERP服务提供商和中国最大的独立软件厂商 more
用友软件
计算机软件 500-999人
成立时间 2012-01北京CEO 王文京
公司地址 北京市海淀区北清路68号用友产业园
公司介绍
共9张照片
用友公司成立于1988年,是亚太本土最大的管理软件和中国领先的企业云服务提供商。用友公司也是中国最大的财政、汽车、烟草等行业软件和商业分析、内审、小微企业管理软件提供商,并在金融服务、医疗卫生等行业信息化以及管理咨询、培训教育和IT专业服务等领域快速发展。中国及亚太地区180万家企业与机构通过使用用友软件和企业云服务[2],实现精细管理、敏捷经营。其中,中国500强企业有超过60%已成功运行用友软件。用友公司连续多年被评定为国家“规划布局内重点软件企业”,“用友ERP管理软件”系“中国名牌产品”,“用友”系中国驰名商标,公司拥有系统集成一级资质,获中国绿色公司百强。 公司在上海证券交易所A股上市(股票简称:用友软件;股票代码:600588)。用友公司的使命是用信息技术推动商业和社会进步,经营宗旨是做客户信赖的长期合作伙伴,公司定位为中国、亚洲并开始扩展到全球企业、公共组织的管理、业务、协同工作信息化应用软件、基础技术软件、平台及应用服务、相关IT与专业服务提供商,发展目标是成为世界级管理软件与云服务提供商。

用友软件点评(904条)

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匿名用户

前员工-1年-济南

一个为企业做管理提升的企业,内部管理却比较混乱。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
公司文化嘴上说都是为客户创造价值,实际上都是考核目标导向,领导层只为完成业绩,坑客户的情况比较多。员工成长更多需要依靠自己的个人学习,对员工的培养没有体系。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
公司内部勾心斗角,明明一个民营企业,搞得和国...查看全文
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
不愿意,原因上面已经说明。
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匿名用户

前员工-1年-其它

工作忙碌,加班多。

工作忙碌,加班多,福利待遇较差,团队氛围较好。比较抠门。想来用友的慎重考虑。实施顾问比较辛苦。

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  • Benjamin

    法国迪卡侬体育用品公司·物流经理

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匿名用户

前员工-1年-其它

氛围可以,越老越吃香

氛围可以,越老越吃香,35岁有危机感,学到的东西不少项目做了不少,时间过得快,工资每年调薪一次,整体有归属感。

校园宣讲会

西北大学
地点:长安校区就创中心宣讲厅二
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西北大学
地点:长安校区就创中心宣讲厅二
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南昌大学
地点:游泳馆B104教室
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匿名用户

前员工-1年-其它

对于总是出差的实施顾问,差补一天60

对于总是出差的实施顾问,差补一天60,不及别人家的三分之一。同事之间相处特别融洽,人文环境真的很好。一年涨一次薪,涨幅很小。入职十个月了,还没见过奖金。总结起来就是人文环境不错,钱上就只能“呵呵”了。...查看全文
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匿名用户

前员工-6年-北京

不错的公司,遇上很好的领导。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
愿意
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
有,当时是2月薪水。
你从用友软件离职的原因是什么?
换城市,离开北京了,领导非常好,说要帮我在二线城市分公司找个工作再回去,很喜欢这家公司。
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匿名用户

前员工-1年-北京

用友同事们都挺好的啊

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
同事都挺好的。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
非常不怎么样,面试时候吹嘘的跟实际完全不一样,业务人员天天都要跟打鸡血一样冲刺业绩,提成算法是个长公式,实际算下来在同行业里算低的。没有什么太多的机会,官僚主义浓厚,同事之间基本上很忙也...查看全文
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
有。
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匿名用户

前员工-3年-其它

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匿名用户

前员工-2年-其它

发展快速,管理得当。

发展快速,管理得当,环境优美,餐饮丰富,福利优厚,很多。 非常不错!
期待很多有能力,有冲劲,愿意与公司长期发的人,加入公司。
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匿名用户

员工-4年-北京

用友-一家转型中的企业

你选择加入用友软件的原因是什么?
传统ERP企业,优势和劣势同时存在.劣势是资深老员工太多,大部分重要岗位用的都是老员工(10年以上),传统的工作习惯,思维方式,很难在短时间内转换过来,要实现向互联网的转型,云产品的市场推广,要知道光...查看全文
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
话补,交通补助,餐补.都是基础的,没有竞争优势.
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
长期在外资企业任职,被高薪挖过来委任要职的人,可以过来接受一下挑战,用友目前转型,急需这样的人才,至于你能不能在这样的传统企业里面成功帮助企业实现转型,把云产品做起来,在这场混战中生存下来,对于你的职业生涯也是很大的冒险.另外,用友目前转型期间,裁员非常厉害,(也有可能是换血),然而,走掉的几乎都是基层岗位(且大多数是新员工),基层岗位的老员工很少有裁掉的,管理岗被裁掉的更少.这也是我最不看好它 的主要原因.为什么?自己领悟.
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匿名用户

前员工-7年-其它

船大了,不好调头。

船大了,不好调头。
人多了,不好管理。
虽有体系,没有执行。
用友这种企业,牌子虽在,但是企业文化太落后了。
想要做出一点业绩,没有资源是万万不能的。
1 2 3 4 5

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