珠海冠宇电池股份有限公司面试经验

网上投递简历—HR沟通–主管面试–终面。初试和主管面试主要问的对仿真和工艺的了解程度，说需要较强的沟通能力完成项目，然后初步谈薪。 终面第一问:你现在的岗位很适合你，为什么要换工作。然后我对比了两个行业前景，面试官不太满意。第二问:你以前的工作经验不相关，招聘你和招聘应届生想比你有什么优势。答:我会仿真(我们岗位基本不需要仿真)，我有一定的工作经验(新人培养一下也都有了)，我更珍惜(这些都是虚的)，我有一定的公司内项目经验(哦，我们岗位主要是对外项目的，而且很重要，你还没有说服我)。 到这我已经懵逼，这是我面的岗位吗？技术不重要，对外项目我不擅长也不想做，我在这里干嘛？我自己都觉得你应该找个应届生，又怎么说服你。这时候我想的是终面开始前HR好心提醒我，这个岗位比较看中技术，好好准备这方面。由于强行回答前面的问题，耗费了太多能量，后面的问题也没兴趣，回答的也不怎么样。其实过不过无所谓，从终面讲的岗位职责看，真的不适合。那么问题来了，这个岗位职责主要是什么？这样一轮面试前后四天时间，请假两天，值不值？

两轮面总共就问了三个问题，对岗位的认识，为什么想做这个，你认为这个岗位哪几项能力比较重要。一进去就意识到自己是个凑KPI的了，校招组明显只想要研发，职能只配陪跑

一面：出了3道题目现场做，二面：主要逮着项目问，问细节，我是做传感器的，他就问传感器输出的是什么信号等。

一面：个人情况 包括学过的课程 成绩 闲聊就行了 二面：技术面 问一些相关专业问题 还有简历上的一些情况

面试通过。2轮，看中专业技能，校招。一般就是两轮吧，不过简历筛选可以的话hr会先跟你打个电话，让做个自我介绍，问了一些基本情况，也不知道算不算是一轮电话面试，电话结束时告诉我明天准备面试。第一轮面试是技术部门主管面，主要问一问做的项目。第二面是部门总经理面试吧（好像官还不小），问的跟hr差不多。