豪客来面试经验

先填表格，然后会问你一些关于你过去的经历，还有对岗位的认知，和优势。接着就是和你谈对未来的计划和公司福利。

担任领班兼收银员，负责引导顾客进入餐厅就坐、介绍菜品；负责店内员工工作调配和绩效考核；负责收银并每日结算账目。通过此项工作培养出我的细心与耐心，加深了我对社会工作的理解，提高了我对于人力资源调度及人事管理的掌控，也提升了我的人际关系处理能力。

面试过程很简单,问了为什么来海底捞,之前了解过海底捞吗?能吃苦吗等等.第二天就去集体培训：新员工入职。目前，去海底捞应聘是先要进行岗前培训的。【平心而论，尽管培训内容乏善可陈，但其对新员工认真负责的态度，不多见】海底捞领导层基本上都是从最底层提拔。当年好多都在门口擦过鞋，后厨洗过碗••••••【至于现在还有没有保持一线劳动者的朴实，不知道啦】前来海底捞面试的，也有些大学生或是饭店同行。起点高，一样从传菜起步。【一碗水端平】特招技术人员除外。【IT方面，金融方面】培训前提是应聘人员积聚到一定人数（五六十人差不多）才会组织一拨一期的培训。【前期培训资金的投入，毫无疑问带来了效益】北京公司人事部培训地点在朝阳区来广营那边。面试合格后，人事会把培训时间告诉你。【当时我面试后第二天就报到开始接受培训了】培训前准备好生活用品。为期四天，公司这边安排食宿。【人事部4天，下店4天，8天分开】

首先，店经理会和你聊天，聊一些个人经历什么的，具体问题忘了，基本上就是看看你这个人的性格还有个人气质。这是第一关。第二关，是给固定时间观察各位店里面的伙伴在干嘛，最后写在一张表上，同时，发现店里的问题什么的。写完后，立马进行面试。面试也就问一下，你为什么写这些什么的。

面试很容易，问了一些个人基本情况还有餐厅情况，她说了条件待遇还有一些注意事项，整理好行李第二天直接去上班了。

先填份简历或自带，会有经理问你问题。主要是家住哪里，晚班能不能，做多久之类的。基本都能进的。之后就是培训几天。