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去耐普面试前有电话面试半小时,是用人部门打电话面试的,当时感觉还不错,前往面试时有做一个员工规章制度的考试,其实就是企业为了规避用工风险。等面试的时候其实专业度都一般,都是一些日常,但是比较麻烦的是领导太多,这个领导面试完了再下一个领导,经过三个人的面试。而且这些领导都很忙,其实一个领导我等了快一个小时。给人感觉不太好。这个公司比较注重学历,总体难度一般。
在人力填个表格,之后带我到一个技术部主任去那里面试,很注重是否本地人,能否在该公司长期稳定下去。面试顺利的通过了!后面薪资是人力约谈的。约谈后又说要走审批流程,要总监签字同意,一周内给我答复。第六天给我说大领导要211,985的本科生。最后和平分手。
面试的时候等了两三个小时,人事都不懂,还一直问东问西,都是技术上的,然后给你智商测验,有一套测试智商的题,很长,一个破工作还搞背景调查。
过程不复杂,当时是大学毕业,主要面试时看了一下性格,然后专业匹配度,由于是个机械制造企业,如机械专业或者矿山行业会比较容易接受,有一些题目要写,类似于人品测试的,过程简单。
小公司,明显是假欧美企业,有一位面试官不太尊重人,没有先电话面试,明知道不合适还把人叫去。浪费彼此的时间。
极度不推荐,电话邀约下午3点来面试,面试时要填写一份求职意向,还有一份测试题。交完答卷后,等了半个小时,都没有见到面试的人事,前台也没有告知面试时间。这是在之前的企业从来都没碰到过的,我们3个面试者就坐在大厅干等着,6目相对。
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